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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、離婚財產分割案子上訴費用是多少? 一、離婚財產分割案子上訴費用是多少?起訴離婚的訴訟費用及財產分割的規定，應根據最新《訴訟費用交納辦法》具體規定如下，起訴離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.5%交納。婚姻法規定，離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，按照顧子女和女方權益的原則判決分割。二、分割方法1、夫妻共同財產。夫妻在婚姻關系存續期間所 ·勞動合同期限起止日期沒有寫算無固定期限合同嗎？ 勞動合同期限起止日期沒有寫算無固定期限合同嗎不算。簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立 ·一、解除勞動合同需要賠付培訓費嗎? 一、解除勞動合同需要賠付培訓費嗎?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并與勞動者簽訂培訓協議，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。相關依據：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 ·自動離職是否支付經濟補償金根據我國《勞動法》第28條的規定 自動離職是否支付經濟補償金根據我國《勞動法》第28條的規定，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經濟補償：一是經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的;二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：⑴勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商 ·離婚婚前債務怎么償還？ 離婚婚前債務怎么償還？一、離婚婚前債務怎么償還1、夫妻婚前債務《婚姻法》解釋二第二十三條規定：債權人就一方婚前所負個人債務向債務人的配偶主張權利的，人民法院不予支持。但債權人能夠證明所負債務用于婚后家庭共同生活的除外。因此婚前債務原則上屬于個人債務，由債務人個人承擔，但債權人能夠證明所負債務用于家庭共同生活的應當按照夫妻共同債務處理。2、夫妻關系存續期間雙方所負債務《婚姻法》第四十一條規定：“離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務， >>更多... |
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