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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·商標(biāo)被搶注維權(quán)應(yīng)該怎么處理 商標(biāo)被搶注維權(quán)應(yīng)該怎么處理1.商標(biāo)在注冊(cè)過(guò)程中①提出異議:在他人搶先申請(qǐng)注冊(cè)公司商標(biāo)的時(shí)候,可以在對(duì)方注冊(cè)商標(biāo)的初審公告期3個(gè)月內(nèi)提出異議,并提交自己企業(yè)公司使用商標(biāo)的證據(jù).2.商標(biāo)已被搶先注冊(cè)①無(wú)效申請(qǐng):據(jù)《商標(biāo)法》第45條相關(guān)規(guī)定,如果對(duì)方惡意搶注了商標(biāo),作為在先權(quán)利人可以在商標(biāo)注冊(cè)之日起五年內(nèi)向商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)申請(qǐng)宣告商標(biāo)無(wú)效.如果是馳名商標(biāo)的話,就不受時(shí)間的約束.②撤銷申請(qǐng):如果他人惡意搶注后三年未使用商標(biāo),可以向商標(biāo)局提出撤銷商標(biāo)的 ·代通知金可以含余假天數(shù)嗎？ 代通知金可以含余假天數(shù)嗎？代通知金不包含余假天數(shù)的，但是員工有權(quán)利要求用人單位將未休的假期折算成工資補(bǔ)償給員工。一、法律依據(jù)依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：1、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷天)×職工本人 ·本人不是股東想個(gè)人放棄公司法人代表如何做？ 本人不是股東想個(gè)人放棄公司法人代表如何做？這就要看你們公司章程中這么定義終止公司法人的條款了。一般公司法人是有公司股東大會(huì)決定，需要超過(guò)66%(股份比例，或投票權(quán)比例)的股東贊成，才能更換法人。如果你不是股東，你只有通過(guò)股東會(huì)議，影響股東的決定，才能終止公司法人，或更換公司法人。一般沒有終止公司法人的說(shuō)法，因?yàn)楣颈仨氂幸粋€(gè)法人代表。如果公司與你關(guān)聯(lián)不多，你又沒有影響股東決定的能力，你要更換公司法人代表，將是很困難的。核心的關(guān)鍵，還是看公司 ·縣醫(yī)學(xué)會(huì)能鑒定醫(yī)療事故嗎 縣醫(yī)學(xué)會(huì)能鑒定醫(yī)療事故嗎關(guān)于醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，按照《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》第九條雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故爭(zhēng)議，需進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應(yīng)共同書面委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地負(fù)責(zé)首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定。第三條醫(yī)療事故技術(shù)鑒定分為首次鑒定和再次鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)和省、自治區(qū)、直轄市直接管轄的縣(市)級(jí)地方醫(yī)學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)組織專家鑒定組進(jìn)行首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定。省、自治區(qū)、直轄市地方醫(yī)學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)組織醫(yī)療事故爭(zhēng)議的再次鑒定工作 ·一、員工要求代通知金的法律依據(jù)是什么? 一、員工要求代通知金的法律依據(jù)是什么?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 >>更多... |
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