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| ·你好8月20號中午一點在六戶出車禍。我方... ·剛交房三個月的房子漏水成水簾洞，要求換房... ·包頭市看守所會見、探視手續(xù)、送衣服規(guī)定... ·內(nèi)蒙古包頭地區(qū)所有看守所地址、電話、位置... |
| ·一、勞動合同不給員工后果是什么? 一、勞動合同不給員工后果是什么?如果單位與你簽訂勞動合同但沒有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動局監(jiān)察大隊去投訴。勞動部門會責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。單位的做法違反了國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)。1、根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、《勞動合同法》第八十一條，用 ·如何自己起訴離婚 如何自己起訴離婚1、提起離婚訴訟需要具備以下條件：(1)離婚訴訟的提起，必須是婚姻關(guān)系的一方當(dāng)事人，其他任何第三人均不得以訴訟當(dāng)事人的身份提出離婚訴訟;(2)提起離婚訴訟的一方，必須與被告方具有合法夫妻關(guān)系，即雙方必須是合法配偶，其他關(guān)系不能提起訴訟離婚;(3)提起離婚訴訟的一方，必須具有完全的民事行為能力，不具備完全民事行為能力的人不能提起訴訟離婚;(4)提起離婚訴訟的一方，必須向人民法院提交離婚起訴狀及副本各一份，起訴書中要 ·退休人員再就業(yè)以后的勞動關(guān)系問題 退休人員再就業(yè)以后的勞動關(guān)系問題，一直到目前為止法律上沒有比較明確的規(guī)定，所以也才因為用人單位招聘超齡人員而引發(fā)的針對勞動關(guān)系確認(rèn)的問題是存在著較大爭議的。可實際上社會生活當(dāng)中到了國家退休年齡以后，又重新尋找新的工作的人員還是比較多的。這部分人群其實就非常的關(guān)心，超齡人員勞動關(guān)系問題是怎么規(guī)定的?下面本站我們就為您詳細(xì)介紹。超齡人員勞動關(guān)系問題是怎么規(guī)定的?我國學(xué)術(shù)界和實務(wù)界對超齡勞動者再就業(yè)之法律關(guān)系的主要觀點現(xiàn)階段,我國學(xué)術(shù)界 ·離婚了孩子歸誰撫養(yǎng)權(quán) 離婚了孩子歸誰撫養(yǎng)權(quán)離婚后孩子的歸屬，哺乳期內(nèi)的孩子，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則，父親則需按月按法院的判決或雙方協(xié)議的數(shù)額支付孩子的撫養(yǎng)費。2周歲以下的孩子，一般隨母親生活。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;2、有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的;3、因其他原因，子女確無法隨母方生活的。另外，父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成 ·什么是績效工資 什么是績效工資績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。二、績效工資的標(biāo)準(zhǔn)目前尚無一個行之有效的、各方達(dá)成共識的績效評估辦法，這也是績效工資改革的重點和難點所在。專家普遍認(rèn)為，首先，事業(yè)單位的績效評估辦法不能變成簡單 |
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