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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·借貸合同要寫明什么內(nèi)容 借貸合同要寫明什么內(nèi)容一、借貸合同要寫明什么內(nèi)容1、種類。主要是指金融機(jī)構(gòu)作為貸款人的情況下，針對不同種類的借貸實行不同的政策。根據(jù)借貸人的所有制性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)屬性、借貸的用途以及資金的來源和運用確定借貸的種類。比如，根據(jù)借貸的期限可以劃分為長期借貸和短期借貸;從貸款用途上劃分為工業(yè)借貸、農(nóng)業(yè)借貸等。2、幣種。主要是指借貸是人民幣還是某種外幣。3、用途。主要是指借貸使用的目的。根據(jù)我國現(xiàn)行的金融政策，向金融機(jī)構(gòu)的借貸應(yīng)當(dāng)專款專用，以保 ·怎么認(rèn)定單位逼迫員工辭職？ 怎么認(rèn)定單位逼迫員工辭職？員工在工作的過程中，可能看到過單位逼迫員工辭職的現(xiàn)象。但有時候我們認(rèn)為的逼迫，可能并不構(gòu)成法律上面的逼迫，因此就需要做出認(rèn)定。那么，我們應(yīng)該怎么認(rèn)定單位逼迫員工辭職的行為呢？請跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、怎么認(rèn)定單位逼迫員工辭職公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關(guān)系意向的，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可 ·員工辭職的時候需要單位批準(zhǔn)嗎 勞動者在不滿意現(xiàn)行的工作時，通常會有辭職的想法，法律也規(guī)定了勞動者可以解除勞動合同，即為辭職，但需要按照一定的程序辦理。在這種時候，員工辭職的時候需要單位批準(zhǔn)嗎？可能不少人都這樣認(rèn)為過，下面我們就來為你做詳細(xì)解答。一、員工辭職的時候需要單位批準(zhǔn)嗎現(xiàn)實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單 ·在什么情況下單位解雇員工合法 在什么情況下單位解雇員工合法一、在什么情況下單位解雇員工合法根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調(diào)動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不 ·離婚需要符合什么條件 離婚需要符合什么條件一、離婚需要符合什么條件《婚姻法》第32條第2款規(guī)定：“如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。”這一規(guī)定將“夫妻感情確已破裂”作為我國離婚制度中判決離婚的法定理由，這也是人民法院處理離婚糾紛決定是否準(zhǔn)予離婚的基本原則。感情確已破裂是客觀存在的事實，是準(zhǔn)予或不準(zhǔn)予離婚的法定條件，是判決離婚的實質(zhì)要件;一般說來，調(diào)解無效是感情確已破裂的結(jié)果。但許多年審判實踐證明，在有些離婚案件中，調(diào)解無效并不一定表明夫妻感情確已破裂，不 >>更多... |
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