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·國家規定童工年齡是多少歲？
  國家規定童工年齡是多少歲？16周歲。《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事
·離婚房產份額1%如何分割？
  在離婚案件中，房產分割是雙方爭論的焦點。法院在審理離婚財產分割案件時，會重點參考房產證及析產證明自證據資料，來確定房產分割的辦法。有時候，在房產證上面，會寫清女方份額1%，男方份額99%，這種情況基本是男方出資購房。那么，離婚房產份額1%如何分割？下面我們一起看看我們是怎么說的。一、離婚房產份額1%如何分割？根據國家的法律規定，對于不動產所有權的設立、變更、轉移等行為，均應以登記公示為生效要件。且物權一經確立，即具有絕對性和排他性。產權
·本合同書是由國家科學技術部監制的示范文本
  本合同書是由國家科學技術部監制的示范文本，作為技術合同認定登記部門的統一格式文本使用。二、本合同文本適用于專利申請權轉讓合同。三、簽約方為多方當事人的，按各自在合同中的地位列為共同甲方或共同乙方。四、合同條款中帶□的內容，為選擇性條款，請在選定內容后面的□中打√或打×。五、對于合同有關條款，簽約方需約定更多內容，可另行附頁。六、本合同中簽約方約定無需填寫的條款，可在該條款處注明，盡量不留空白。七、委托代理人簽訂本合
·新勞動合同法的司法解釋
  沒有關于“新勞動合同法的司法解釋”的司法解釋，只有《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》。下面是具體內容。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動
·空白勞動合同能不能簽
  空白合同是不能簽的，空白合同是不受法律保護的，是無效的。因為法律規定，合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充。不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。在用人單位與員工辦理勞動合同簽署手續的時候，員工應在用人單位填寫清楚勞動合同內容、并確認與已經談好的用工條件相一致后，再簽名。《中華人民共和國合同法》第五十二條規定一合無效的情形主要有以下幾種：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂

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