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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·解除勞動合同不支付經濟補償金的情況？ 解除勞動合同不支付經濟補償金的情況有哪些用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經濟補償：(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;(二)過失性辭退：根據《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立 ·一、辭職后可以提前拿解除勞動合同證明么？ 一、辭職后可以提前拿解除勞動合同證明么？辭職后是不可以提前拿解除勞動合同證明的，因為只有辭職一個月內可以拿到勞動合同解除證明和養老保險手冊。勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。養老保險手冊是準確記載企業和職工繳納的養老保險費(包括基本養老保險費、企業補充養老保險費和職工個人儲蓄性養老保險費)，為職工退休時計發其養老金(包括基本養老金、企業補充保險養老金和職工個人儲蓄性養老金 ·勞動合同到期公司辭退賠償金支付多少勞動合同到期 勞動合同到期公司辭退賠償金支付多少勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同 ·一、在我國如何向法院申請變更撫養權? 一、在我國如何向法院申請變更撫養權?1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，并立即開始執行3、排期開庭提前3日通知當事人開庭時間、地 ·一、精神病工傷鑒定申請書內容包括哪些? 一、精神病工傷鑒定申請書內容包括哪些?精神傷殘等級司法鑒定申請書，屬于司法鑒定申請范疇，申請書主要依據2015年12月24日司法部部務會議修訂通過的《司法鑒定程序通則》進行書寫。《司法鑒定程序通則》第十二條司法鑒定機構接受鑒定委托，應當要求委托人出具鑒定委托書，提供委托人的身份證明，并提供委托鑒定事項所需的鑒定材料。委托人委托他人代理的，應當要求出具委托書。本通則所指鑒定材料包括檢材和鑒定資料。檢材是指與鑒定事項有關的生物檢材和非生物檢材; >>更多... |
