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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·單位不給簽合同的法律后果是什么 單位不給簽合同的法律后果是什么(一)未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。(二)視為已簽訂無固定期限合同關系成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與 ·無固定勞動合同公司搬遷有賠償嗎？ 無固定勞動合同公司搬遷有賠償嗎?有經濟補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍 ·簽完勞動合同再離職可以嗎？ 簽完勞動合同再離職可以嗎？一、簽完勞動合同再離職可以嗎?勞動者與公司簽訂勞動合同后是可以辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況 ·串標的刑事責任有哪些？ 串標的刑事責任有哪些根據《刑法》第二百二十三條規定，串標，涉嫌串通投標罪，投標人相互串通投標報價，損害招標人或者其他投標人利益，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。投標人與招標人串通投標，損害國家、集體、公民的合法利益的，依照前款的規定處罰。根據《刑法》第二百三十一條規定，單位犯串通投標罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節各該條的規定處罰。1.自然人犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者 ·勞動合同法第十六條規定的內容是什么？ 勞動合同法第十六條規定的內容是什么一、勞動合同法第十六條規定的內容是什么?《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。此條主要是針對簽勞動合同的一些規定。勞動合同生效應符合下列條件：第一，當事人必須具有勞動權利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力;第二，意思表示真實;第三，不違反法律或社會公共利益; >>更多... |
