中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·男女未婚同居財(cái)產(chǎn)怎樣分割由于同居關(guān)系本身就是自始無(wú)效的 男女未婚同居財(cái)產(chǎn)怎樣分割由于同居關(guān)系本身就是自始無(wú)效的，所以同居期間的財(cái)產(chǎn)分割也是不同于離婚時(shí)夫妻雙方的共有財(cái)產(chǎn)的分割的。根據(jù)婚姻法第十二條規(guī)定，非法同居雙方不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)，如雙方?jīng)]有婚姻法第二十條規(guī)定的夫妻有互相扶養(yǎng)等義務(wù)和第二十四條規(guī)定的夫妻有相互繼承遺產(chǎn)等權(quán)利。同居期間所得的財(cái)產(chǎn)，可以依照雙方當(dāng)事人的協(xié)議進(jìn)行處理，如果協(xié)商不成的話(huà)，一般會(huì)按照照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)第三方的原則進(jìn)行處理。一般情況下：個(gè)人所有的財(cái)產(chǎn)歸該所有人;可以分割的共有財(cái) ·法院起訴離婚要多長(zhǎng)時(shí)間審理完結(jié)法院審理期限：適用 法院起訴離婚要多長(zhǎng)時(shí)間審理完結(jié)法院審理期限：適用普通程序?qū)徖淼牡谝粚徝袷掳讣谙逓榱鶄€(gè)月;有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月，還需延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以再延長(zhǎng)三個(gè)月。審理對(duì)民事判決的上訴案件，審理期限為三個(gè)月;有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月。即是說(shuō)，離婚案件法院一般會(huì)在六個(gè)月內(nèi)審結(jié)(特殊情況可為十五個(gè)月)，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼模谙逓槿齻€(gè)月。不服一審法院判決上訴的，一般會(huì)在三個(gè)月內(nèi)審結(jié) ·婚姻的彩禮滿(mǎn)足什么條件可以返還 婚姻的彩禮滿(mǎn)足什么條件可以返還1、給付的錢(qián)財(cái)屬于彩禮。彩禮是基于當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣，為了最終締結(jié)婚姻關(guān)系，不得已而為給付的財(cái)產(chǎn)，其具有明顯的風(fēng)俗性。人民法院對(duì)于當(dāng)事人訴請(qǐng)返還彩禮的條件，應(yīng)當(dāng)首先根據(jù)雙方或收受錢(qián)款一方所在地的當(dāng)?shù)貙?shí)際及個(gè)案情況，確定是否存在必須給付彩禮方能締結(jié)婚姻關(guān)系的風(fēng)俗習(xí)慣，否則只能按照贈(zèng)與進(jìn)行處理。彩禮與贈(zèng)與，必須明確以下幾點(diǎn)：(1)贈(zèng)與對(duì)方財(cái)產(chǎn)性利益時(shí)是否基于當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗。(2)是否是以締結(jié)婚姻關(guān)系為目的。 ·協(xié)商解除 協(xié)商解除1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);3、工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合 ·一、試用期解除勞動(dòng)合同有工資嗎？ 一、試用期解除勞動(dòng)合同有工資嗎試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、用人單位在試用期能否辭退員工辭退條件在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的 >>更多... |
