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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·公司拖欠工資需要提前辭職嗎？ 公司拖欠工資需要提前辭職嗎？一、公司拖欠工資需要提前辭職嗎？用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二 ·故意傷害至輕微傷應(yīng)該怎樣處罰 故意傷害至輕微傷應(yīng)該怎樣處罰故意傷害致人輕微傷，不構(gòu)成刑事犯罪，按《治安管理處罰法》第43條處罰。情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、故意傷害致人損傷的賠償按最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適 ·行賄經(jīng)濟(jì)案件立案程序是怎樣的? 一、行賄經(jīng)濟(jì)案件立案程序是怎樣的?經(jīng)濟(jì)犯罪在立案前，先由公安機(jī)關(guān)對(duì)經(jīng)濟(jì)犯罪案件進(jìn)行受理，經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的，并且在管轄范圍內(nèi)的，就會(huì)立案?jìng)刹椤！豆矙C(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第一百七十五條公安機(jī)關(guān)接受案件后，經(jīng)審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任，且屬于自己管轄的，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，予以立案;認(rèn)為沒(méi)有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微不需要追究刑事責(zé)任，或者具有其他依法不追究刑事責(zé)任情形的，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān) ·訴前財(cái)產(chǎn)保全沒(méi)結(jié)果有哪些規(guī)定 訴前財(cái)產(chǎn)保全沒(méi)結(jié)果有哪些規(guī)定《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第九十三條 申請(qǐng)人在人民法院采取保全措施后十五日內(nèi)不起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除財(cái)產(chǎn)保全。利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在起訴前向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。人民法院接受申請(qǐng)后，必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定;裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開(kāi)始執(zhí)行。第九十六條 申請(qǐng)有錯(cuò)誤的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)賠償被申請(qǐng) ·辭退不滿六個(gè)月員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要給嗎？ 辭退不滿六個(gè)月員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要給嗎？辭退只要存在違法就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依據(jù)第四十條、四十一條第一款規(guī)定和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位 >>更多... |
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