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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·集資詐騙罪量刑標準最新 在刑法修正案九當中，我國又取消了一批犯罪的死刑規(guī)定，其中就包括了集資詐騙犯罪。那現(xiàn)如今，要是行為人觸犯了集資詐騙罪的話，具體法律中是如何對集資詐騙罪量刑標準作出規(guī)定的呢？接下來，就讓我們?yōu)榻o你做詳細解答。根據(jù)現(xiàn)有的刑法及最高法院的解釋，集資詐騙是：以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資的行為，達到騙取集資款的目的。其“詐騙方法”是：指行為人采取虛構(gòu)集資用途，以虛假的證明文件和高回報率為誘餌，騙取集資款的手段。(1)攜帶集資款逃跑;(2 ·關(guān)于待崗《勞動合同法》中有什么規(guī)定 關(guān)于待崗《勞動合同法》中有什么規(guī)定 在公司經(jīng)營困難或其他因素下，會經(jīng)過雙方協(xié)商，安排勞動者待崗，待崗不同于失業(yè)，雙方都還存在著勞動關(guān)系，應(yīng)履行在《勞動合同法》中的義務(wù)，那么在《勞動合同法》中關(guān)于待崗是怎樣的規(guī)章制度呢?接下來就和我們一起解析《勞動合同法》中待崗規(guī)定。一、待崗應(yīng)享受的待遇《勞動合同法》沒有關(guān)于待崗的問題的規(guī)定;但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費，仍然要為員式 ·處理勞動爭議的時效是多久 處理勞動爭議的時效是多久勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在處理勞動爭議時，要注意其時效問題，不要在過了相應(yīng)的時效后才想起來處理爭議，維護自身的合法權(quán)益。具體說來，處理勞動爭議的時效是多久？您不妨跟隨我們一起在下文中了解詳情。一、處理勞動爭議的時效是多久勞動爭議當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規(guī)定的時效，仲裁機構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的，應(yīng)當受理。當事人對仲 ·通常情況下，男職工在達到了60周歲，女職工達到50周歲的，同 通常情況下，男職工在達到了60周歲，女職工達到50周歲的，同時符合其他的條件，則就可以申請退休。當然，現(xiàn)實中也有未達到年齡而提前退休的情況，那么一般情況下哪些人可以提前退休呢？以下是就這個問題作的詳細介紹。一、哪些人可以提前退休《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第一條規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下 ·勞動者與用人單位怎么約定試用期的期限 勞動者與用人單位怎么約定試用期的期限試用期是勞動者和用人單位之間一個考驗期。無論對于勞動者來說還是對于用人單位來說都是為了之后更好的工作，但是試用期是不能無止盡的，那么試用期的期限是多久呢?下面您就跟網(wǎng)站的我們一起來具體了解一下吧。一、企業(yè)怎么約定試用期的期限1、法律規(guī)定《勞動合同法》第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞 >>更多... |
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