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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·公司遷址辭退員工補償需要給嗎？ 公司遷址辭退員工補償需要給嗎？一、公司遷址辭退員工補償需要給嗎？如果公司搬遷，導致員工被辭退，員工可以要求經濟補償金，如果公司拒不支付或者拖延支付，員工可以運用法律武器維護自己的權益，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的還可以提起訴訟。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：1、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安 ·交通事故賠償七級傷殘標準是怎樣規定的 交通事故賠償七級傷殘標準是怎樣規定的1、醫療費：因交通事故產生的治療費用，以及必然產生的治療費用。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條2、殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準×3 ·公司辭退員工多長時間賠償進行計算 公司辭退員工多長時間賠償進行計算如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。二、企業辭退的原則根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定 ·行政強制執行相關法律？ 行政強制執行相關法律有哪些條文一、行政強制執行相關法律有哪些條文《中華人民共和國行政強制法》第三十四條 行政機關依法作出行政決定后，當事人在行政機關決定的期限內不履行義務的，具有行政強制執行權的行政機關依照本章規定強制執行。第三十五條 行政機關作出強制執行決定前，應當事先催告當事人履行義務。催告應當以書面形式作出，并載明下列事項：(一)履行義務的期限;(二)履行義務的方式;(三)涉及金錢給付的，應當有明確的金額和 ·患職業病的不屬于工傷嗎？ 患職業病的不屬于工傷嗎一、患職業病的不屬于工傷嗎職業病屬于工傷。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力 >>更多... |
