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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·合同違約后違約金如何計算 合同違約后違約金如何計算一、合同違約后違約金如何計算如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。合同法規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債 ·新刑法盜竊罪量刑標準是怎樣的？ 近年來的盜竊犯罪率并不低，雖然隨著經濟的發展，國民收入有所增加，但有些人還是會因一時拮據或偷盜快感等走上盜竊之路。對于偷盜行為視為不恥，一旦被抓獲就要承擔相應的刑事責任。那么新刑法盜竊罪量刑標準是怎樣的呢？下面就由我們為您做詳細介紹。(一)個人盜竊公私財物“數額較大”，以一千至三千元為起點。處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金(二)個人盜竊公私財物“數額巨大”，以三萬元至十萬元為起點。處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金(三) ·單位解除勞動合同要符合的條件有哪些 不管是用人單位還是勞動者，其實都是有權利要求解除勞動合同的，但此時需要符合法律中規定的解除條件才行，那要是單位解除勞動合同要符合的條件有哪些呢？要是你在這方面不清楚的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。一、單位解除勞動合同要符合的條件有哪些解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同： ·不勝任工作可以解除勞動合同嗎 勞動法對員工有所規范有所保護，并且重點在保護。勞動法對于用人單位也有所規范，有所授權，但重點在規范。即便在員工不能勝任工作的前提下，單位也應該依照合法的程序去解除勞動合同。那么您知道不不勝任工作可以解除勞動合同嗎？我們馬上為你做詳細解答。一、不勝任工作可以解除勞動合同嗎答案是肯定的。我國《勞動法》第40條明確規定用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動者解除勞動關系。用人單位要以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三 ·單位違法解除合同怎么辦 單位違法解除合同怎么辦一、單位違法解除合同怎么辦用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔賠償責任。勞動者要成功維權，應當注意兩點：第一要有證據意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪 >>更多... |
