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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·協議中的價格與自然人股東股權轉讓價格不一致合法嗎？ 協議中的價格與自然人股東股權轉讓價格不一致合法嗎?1、協議中的價格與自然人股東股權轉讓價格不一致一般是不合法的，提出是由股權的轉讓方和受讓方按照意思自治的原則協商確定股權轉讓價格。在股份公司，股票存在一個相對客觀而由證券本身確定的價格，在投資學上稱作“內在價值”。股票內在價值的計算方法多種多樣，較為簡潔有效的方法是市盈率法，即股權轉讓價款按照公司的凈利潤乘以一定倍數的市盈率計算確定。2、理論上講，不論是按照何種定價方式計算，在同一時點同一股 ·放棄專利權時間是什么時候？ 放棄專利權時間是什么時候?放棄專利權的生效時間專利局公告日，根據《專利法實施細則》第十三條第一款的放棄專利權聲明，應當聲明自申請日起放棄專利權。專利局收到放棄專利權聲明后，由相應流程管理部門予以登記和公告，放棄專利權的生效日為所放棄專利的申請日。在有下列情況之一時,專利權在期限屆滿前提前終止。(一)沒有按照規定繳納年費的;(二)專利權人以書面聲明放棄其專利權的。專利權的終止，由專利局登記和公告。二、放棄專利權的流程1、授予專利權后，專利權人 ·績效工資包含周六加班工資嗎？ 績效工資包含周六加班工資嗎?1、績效工資一般是不包含周六加班工資的，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的績效工資通常是不含加班費的，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標、措施、考核方法，針對考核結果與勞動者部分報酬進行浮動的機制。加班費是用人單位安排加班的，按照國家有關規定向勞動者支付的額外的合法報酬。2、當然由于沒有法律有這種規定，看雙方是否有相關約定，沒有約定對仲裁認定不服可起訴解決。若是績效工資就包括周六的加班進行發放，這樣也是 ·單位提前終止勞動合同算不算違約？ 單位提前終止勞動合同算不算違約?1、一般情況，提前終止合同時屬于違約行為，需要承擔違約責任。例外情形為：可仔細查閱合同中雙方對提前終止及相應的違約責任有沒有約定，如果約定了提前一定期限通知對方就可以提前終止且沒有約定違約責任，那么不算違約;勞動合同中，提前30日書面通知用人單位也不算違約(用人單位對勞動者提供專項培訓費用而約定了服務期除外)。2、一般來說，只要解除勞動關系時單位不需要支付賠償金就不會構成違約。需要支付補償金的情形如下：《勞動 ·勞動仲裁裁決后去法院需要什么材料？ 勞動仲裁裁決后去法院需要什么材料?仲裁裁決后去法院需要的材料具體如下：1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;2、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書;3、勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。4、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。5、勞動爭議發生的事實根據(包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料 >>更多... |
