中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·辭退員工補償最高12個月嗎？ 辭退員工補償最高12個月嗎一、辭退員工補償最高12個月嗎?辭退員工補償最高12個月的工資，《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付， ·國企人事部門有權辭退員工嗎？ 國企人事部門有權辭退員工嗎？一、國企人事部門有權辭退員工嗎?有權辭退員工，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩 ·一、交通事故又是工傷的賠償怎么認定? 一、交通事故又是工傷的賠償怎么認定?既是工傷又是交通事故,兩者都可以獲得賠償，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社 ·離婚協議的撫養權爭議時應怎樣解決 離婚協議的撫養權爭議時應怎樣解決1、委托人在離婚時一定要加強離婚與離婚協議的風險防范，在離婚時，一定要聘請專業的律師自己制定合理的解決方案，不得沖動和盲目，更不能不顧子女以后成長而放棄要求對方承擔撫養費用。無論當事人通過協議離婚還是法院訴訟的方式離婚，都要對子女的撫養問題負責。婚姻關系的終結并不等于父母對子女撫養義務的終結，雙方在離婚之后仍應有義務為子女健康成長提供必要的物質條件與精神關愛。如果撫養費約定不合理，離婚后一方明顯難以支付的，應 ·可以要求隱名股東退出嗎？ 可以要求隱名股東退出嗎?可以要求退出，但需要存在下列條件：1、公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的;2、公司合并、分立、轉讓主要財產的;3、公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。如自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。二、股東在哪些情況下會 >>更多... |
