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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·專利和專利技術(shù)的區(qū)別有嗎？ 專利和專利技術(shù)的區(qū)別有嗎？(一)、專利權(quán)包括：1、發(fā)明專利權(quán)2、實用新型專利權(quán)3、外觀設(shè)計專利權(quán)(1)、發(fā)明專利權(quán),是對產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案.(2)、實用新型專利權(quán),是對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實用的新的技術(shù)方案.3、外觀設(shè)計專利權(quán),是指對產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計.(二)、專利技術(shù)，顧名思義，是被處于有效期內(nèi)的專利所保護(hù)的技術(shù)。根據(jù)我國專利法 ·國家刑事賠償?shù)某绦蛞?guī)定是怎么樣的？ 國家刑事賠償?shù)某绦蛞?guī)定是怎么樣的？一、國家刑事賠償?shù)某绦蛞?guī)定是怎么樣的?1、提起根據(jù)《中國國家賠償法》第二十條的規(guī)定：賠償請求人要求賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出。在中國，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)主要包括公安機(jī)關(guān)、安全機(jī)關(guān)、軍隊保衛(wèi)部門、人民檢察院、人民法院以及監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)。請求賠償應(yīng)當(dāng)向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)遞交申請書，其目的在于明確請求權(quán)人和賠償義務(wù)機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。申請書應(yīng)當(dāng)以書面形式提起，請求人因文化程度、健康狀況等原因書寫申請書確有困難的， ·商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同簽了但是反悔可以嗎？ 商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同簽了但是反悔可以嗎?專利轉(zhuǎn)讓合同簽了可以反悔，受理轉(zhuǎn)讓申請后，商標(biāo)局會在大在6個月左右的時間內(nèi)核準(zhǔn)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓，并下發(fā)《核準(zhǔn)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓證明》。在此期間，如果商標(biāo)局收到撤回商標(biāo)轉(zhuǎn)讓申請，并經(jīng)過審定認(rèn)為可以撤回申請的，商標(biāo)局將會通過書面形式通知申請人對撤回意愿予以確認(rèn)，經(jīng)轉(zhuǎn)讓人、受讓人確認(rèn)撤回的，商標(biāo)局對轉(zhuǎn)讓申請不予核準(zhǔn)，即轉(zhuǎn)讓程序?qū)А？梢坏虡?biāo)轉(zhuǎn)讓撤回申請成功，商標(biāo)評審程序就立刻結(jié)束，申請人不得再以相同的事實與理由提出評審申請。 ·起訴和受理 起訴和受理交通事故當(dāng)事人就損害賠償提起訴訟的，應(yīng)向法院遞交起訴狀，經(jīng)法院審查符合起訴條件的，受理后七日內(nèi)立案;認(rèn)為不符合條件的，在七日內(nèi)裁定，不服的可提起上訴。二、審理前的準(zhǔn)備法院立案后五日內(nèi)將起訴狀附本發(fā)送被告，被告應(yīng)在15日內(nèi)提答辯狀，法院組成合議庭審檢訴訟材料進(jìn)行必要的審理前的準(zhǔn)備工作。三、開庭審理1、開庭三日前通知訴訟參與人。2、交通事故糾紛案件審理前核對訟訴參與人，宣布法庭紀(jì)律，告知當(dāng)事人有關(guān)訟訴權(quán)利與義務(wù) ·疫情期間裁員賠償2倍嗎？ 疫情期間裁員賠償2倍嗎?疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單 >>更多... |
