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·勞動合同中工資標準是什么意思?
  勞動合同中工資標準是什么意思?勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準,是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬,《勞動合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標準,通常情況,用人單位實發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規(guī)定,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準:(一)延長工作時間工資;(二
·現(xiàn)如今烈士名譽權(quán)受保護嗎
  一、現(xiàn)如今烈士名譽權(quán)受保護嗎?烈士的名譽權(quán)也是收到法律保護的。《民法通則》101條規(guī)定公民享有名譽權(quán),應(yīng)包括保護死者名譽權(quán),這點已為我國司法實踐所證實。最高人民法院在《關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》(1993年8月7日)已明確,死者名譽受到損害的,其近親屬有權(quán)向人民法院起訴。2001年3月10日最高人民法院在《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》中又將以往僅就死者名譽權(quán)的延伸保護擴大到死者的其他人格要素,包括姓
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