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陽明區(qū)合同協(xié)議律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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牡丹江陽明區(qū)合同協(xié)議法律咨詢
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合同協(xié)議法律常識:
·疫情期間辭退員工算合法嗎
  疫情期間,用人單位不能隨意辭退員工,否則將違反勞動合同法相關(guān)法律法規(guī),承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在當(dāng)前情況下,即使因疫情原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員,仍然不建議用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。法律法規(guī)等依據(jù):根據(jù)2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗
·疫情期間公司沒有正當(dāng)理由辭退員工違法嗎
  疫情期間,用人單位不能隨意辭退員工,否則將違反勞動合同法相關(guān)法律法規(guī),承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在當(dāng)前情況下,即使因疫情原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員,仍然不建議用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。法律法規(guī)等依據(jù):根據(jù)2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗
·監(jiān)視居住一般是多久2023
  監(jiān)視居住一般是多久監(jiān)視居住的時限最長不得超過6個月,這是我國刑事訴訟法的規(guī)定。監(jiān)視居住對犯罪嫌疑人人身自由的限制比取保候?qū)弴?yán)厲,在時限上規(guī)定比取保候?qū)彾绦┎⒉挥绊憘刹榛顒拥拈_展。而且人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)只要盡職盡責(zé),在6個月的期限內(nèi)通常能完成對案件的調(diào)查取證、審查起訴和法院審判工作,并作出相應(yīng)的處理。附帶說明一下,指定居所執(zhí)行監(jiān)視居住的,應(yīng)當(dāng)折抵刑期。被判處管制的,監(jiān)視居住一日折抵刑期一日;被判處拘役和有期徒刑的,監(jiān)視居住二日折抵
·勞動者被感染后隔離治療期間計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)嗎
  根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,因患病而停止工作進(jìn)行治療休息的勞動者應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。換句話說,勞動者被感染后隔離治療期間是應(yīng)當(dāng)計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)的。法律法規(guī)等依據(jù):《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位
·在微信上買到假口罩如何辦?
  如果疫情期間發(fā)現(xiàn)有囤積貨物、哄抬物價的行為,應(yīng)立即通過12315市場監(jiān)管投訴舉報電話及時舉報投訴;但舉報投訴一定要有明確的被舉報人的姓名、住址、聯(lián)系電話等真實(shí)信息,要有被舉報人的價格違法行為的具體事實(shí),如雙方交易的真實(shí)有效記錄、發(fā)票、圖片等證據(jù)資料,并積極配合調(diào)查處理。被舉報人的行為一旦查實(shí),市場監(jiān)督管理部門將按照相關(guān)規(guī)定予以從重處罰?!缎谭ā返诙俣鍡l非法經(jīng)營罪違反國家規(guī)定,有下列非法經(jīng)營行為之一,擾亂市場秩序,情節(jié)嚴(yán)重的,處五年以下
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