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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、因?yàn)榻煌ㄊ鹿市菹①r償多少錢(qián)的誤工費(fèi)? 一、因?yàn)榻煌ㄊ鹿市菹①r償多少錢(qián)的誤工費(fèi)?交通事故的誤工費(fèi)按照受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。誤工費(fèi)由肇事者進(jìn)行賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘 ·遺囑一定是遺囑人真實(shí)意思表示嗎 遺囑一定是遺囑人真實(shí)意思表示嗎依據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，被繼承人訂立的遺囑必須是表示遺囑人的真實(shí)意思，受脅迫、欺騙所立的遺囑無(wú)效。而判斷遺囑意思表示的真實(shí)性，應(yīng)嚴(yán)格把握遺囑人立遺囑時(shí)的精神狀況、行動(dòng)和意志的自由狀態(tài)：首先，遺囑人設(shè)立遺囑時(shí)神志清醒，對(duì)自己的期望及設(shè)立遺囑所產(chǎn)生的法律后果有認(rèn)知能力，存在認(rèn)知障礙的情形下所立遺囑是無(wú)效的;其次，遺囑人設(shè)立遺囑時(shí)的行動(dòng)和意志均是自由、自愿的，受脅迫或欺騙所立遺囑違背了遺囑人處分自己財(cái)產(chǎn)的意思自治原 ·租賃房屋違約怎么處理？ 租賃房屋違約怎么處理租房時(shí)，雙方簽訂租房合同，在合同規(guī)定期限內(nèi)，如果一方違約，另一方可以要求違約方賠償相應(yīng)的違約金，具體的違約金額根據(jù)合同制定的違約金額支付。二、房屋租賃合同違約的情形常見(jiàn)的有以下幾種：1、出租人的違約責(zé)任(1)未按合同約定將房屋及其附屬設(shè)施交付承租人使用的，出租人應(yīng)當(dāng)向承租人支付違約金;給承租人造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)交付的房屋及其附屬設(shè)施不符合合同要求，或者未按合同約定對(duì)房屋進(jìn)行維修養(yǎng)護(hù)，危及承租人正常、安全 ·公司以簡(jiǎn)歷和社保不一致辭退員工是否合法 公司以簡(jiǎn)歷和社保不一致辭退員工是否合法一、公司以簡(jiǎn)歷和社保不一致辭退員工是否合法?公司以簡(jiǎn)歷和社保不一致為由辭退員工的行為是不合法的，用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)法合同》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”(二)過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞 ·試用期兩天受傷算不算工傷 試用期兩天受傷算不算工傷根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，關(guān)于貫徹執(zhí)行第18條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。由此可見(jiàn)，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間已形成勞動(dòng)關(guān)系，那么試用期應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)給試用期員工辦理保險(xiǎn)。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職員在工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 |
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