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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·事實(shí)婚姻可以自己解除嗎 事實(shí)婚姻可以自己解除嗎?事實(shí)婚姻可以自己解除，因?yàn)檫@種非法同居關(guān)系根本就不受保護(hù)。事實(shí)婚姻的存在形式有兩種：一是符合結(jié)婚條件的事實(shí)婚姻;二是不符合結(jié)婚條件的事實(shí)婚姻。針對(duì)這兩種情況，對(duì)已經(jīng)形成的事實(shí)婚姻要有限制、有條件地予以承認(rèn)。因此，關(guān)于事實(shí)婚姻能否自行解除，要分別三種情況認(rèn)定：1、凡是男女雙方符合結(jié)婚條件，雖未辦結(jié)婚登記，但長(zhǎng)期共同生活，或生育子女，形成一種現(xiàn)實(shí)的、穩(wěn)定的婚姻家庭關(guān)系的，則產(chǎn)生婚姻的法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 ·國(guó)定加班是最低工資嗎？ 國(guó)定加班是最低工資嗎?用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí) ·加班費(fèi)和雙倍工資有什么區(qū)別？ 加班費(fèi)和雙倍工資有什么區(qū)別?兩者的適用情況是不同的，加班費(fèi)是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。雙倍工資的待遇一般適用于勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)。二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照三倍工資發(fā)放，根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工 ·辨認(rèn)筆錄可以一次辨認(rèn)兩人嗎 辨認(rèn)筆錄可以一次辨認(rèn)兩人嗎?辨認(rèn)筆錄不可以一次辨認(rèn)兩人，最高人民法院《關(guān)于適用刑事訴訟法若干問題的解釋》第90條中對(duì)辨認(rèn)筆錄的審查、認(rèn)定與排除作出了詳細(xì)的規(guī)定。辨認(rèn)筆錄具有下列情形之一的，不得作為定案的根據(jù)：1、辨認(rèn)不是在偵查人員主持下進(jìn)行的;2、辨認(rèn)前使辨認(rèn)人見到辨認(rèn)對(duì)象的;3、辨認(rèn)活動(dòng)沒有個(gè)別進(jìn)行的;4、辨認(rèn)對(duì)象沒有混雜在具有類似特征的其他對(duì)象中，或者供辨認(rèn)的對(duì)象數(shù)量不符合規(guī)定的;5、辨認(rèn)中給辨認(rèn)人明顯暗示或者明顯有指認(rèn)嫌疑的;6、違反 ·工地完工辭退員工要不要賠償 工地完工辭退員工要不要賠償?工地完工辭退員工一般是不需要支付賠償金的，因?yàn)楣さ睾娃r(nóng)民工之間監(jiān)理的通常是勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào) >>更多... |
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