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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·夫妻共同財(cái)產(chǎn)一方私自處理怎么認(rèn)定《民法典》（20 夫妻共同財(cái)產(chǎn)一方私自處理怎么認(rèn)定《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）第一千零六十二條夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。夫或妻對(duì)夫妻共同所有的財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為：(一)夫或妻在處理夫妻共同財(cái)產(chǎn)上的權(quán)利是平等的。因日常生活需要而處理夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，任何一方均有權(quán)決定。(二)夫或妻非因日常生活需要對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)做重要處理決定，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，取得一致意見。他人有理由相信其為夫妻雙方共同意思表示的，另一方不得以不同意 ·職工勞動(dòng)合同需不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章2007年10月之前 職工勞動(dòng)合同需不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章2007年10月之前，勞動(dòng)合同需要鑒證，會(huì)有勞動(dòng)局蓋章;之后勞動(dòng)合同鑒證辦法廢止，勞動(dòng)部門不再蓋章。勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。因此，現(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同，只要沒有違反相關(guān)法律的規(guī)定，同時(shí)也是建立在當(dāng)事人雙方自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，那么該勞動(dòng)合同在雙方都簽字或者蓋章之后，就會(huì)生效。沒有勞動(dòng)局的蓋章，并不會(huì)影響到該 ·男方不愿意付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦 男方不愿意付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦現(xiàn)實(shí)中有很多夫妻離婚后，一方常常對(duì)子女生活不管不問，也不給撫養(yǎng)費(fèi)。這種行為是不對(duì)的，因?yàn)椴还芊蚱拗g發(fā)生什么事情，父母都必須盡到撫養(yǎng)子女的義務(wù)。因此，父母離婚也要給孩子撫養(yǎng)費(fèi)。那么不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?怎么要回?fù)狃B(yǎng)費(fèi)?(一)協(xié)商解決子女撫養(yǎng)費(fèi)的支付最好由夫妻雙方協(xié)商解決。在夫妻離婚時(shí)或離婚后，雙方可以通過各種聯(lián)系方式，比如電話、短信、電子郵件等，對(duì)孩子撫養(yǎng)費(fèi)的支付進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商的內(nèi)容主要包括另一方需要支付多少 ·離婚要求補(bǔ)償?shù)那闆r是怎樣的 離婚要求補(bǔ)償?shù)那闆r是怎樣的離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)夫妻一方在婚姻生活中的付出所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)滿足什么條件呢?(一)首先，雙方約定婚后財(cái)產(chǎn)歸各自所有。適用家務(wù)補(bǔ)償?shù)囊粋€(gè)前提條件就是夫妻對(duì)婚后財(cái)產(chǎn)進(jìn)行了約定。這種約定只能是對(duì)婚后財(cái)產(chǎn)的約定。針對(duì)此種情況，如果離婚時(shí)按照約定分割財(cái)產(chǎn)，則對(duì)那些對(duì)家庭事務(wù)付出較多的一方有失公平。如果雙方約定只是針對(duì)婚前財(cái)產(chǎn)，或者約定婚后財(cái)產(chǎn)為共同所有，則不適用該條規(guī)定。因?yàn)椋绻醇s定夫妻婚后財(cái)產(chǎn)分割的方式 ·最遲勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定 最遲勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;2、勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單 >>更多... |
