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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
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| ·勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定是怎么樣的？ 勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定是怎么樣的?安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。加班使勞動(dòng)者動(dòng)者在休息時(shí)間付出了更多的勞動(dòng)，加班費(fèi)是高于工資的一種補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三) ·微信高價(jià)賣口罩怎么舉報(bào)？ 微信高價(jià)賣口罩怎么舉報(bào)?當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人在賣天價(jià)口罩的時(shí)候，先要拍照取證。然后可以按照下列方式進(jìn)行：1、撥打消費(fèi)者投訴舉報(bào)專線電話：12315，這是比較方便快捷的方式。2、可向當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)管局舉報(bào)。3、也可以撥打110進(jìn)行舉報(bào)，如果符合刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)，公安會(huì)進(jìn)行刑事立案處理;這也是最嚴(yán)厲的一種處罰力度。二、《價(jià)格違法行為行政處罰規(guī)定》第五條經(jīng)營者違反價(jià)格法第十四條的規(guī)定：捏造、散布漲價(jià)信息，哄抬價(jià)格，推動(dòng)商品價(jià)格過高上漲的，或者利用虛假的或者使 ·有能力員工辭退的法律規(guī)定是什么？ 有能力員工辭退的法律規(guī)定是什么？一、有能力員工辭退的法律規(guī)定是什么?有能力員工辭退的法律規(guī)定是一般情況下不與辭退，存在以下情況可以辭退：1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。 ·微信賣高價(jià)口罩怎么舉報(bào)？ 微信賣高價(jià)口罩怎么舉報(bào)?可以向微信平臺(tái)或者工商行政管理部門舉報(bào)處理，被舉報(bào)人的行為一旦查實(shí)，市場監(jiān)督管理部門將按照相關(guān)規(guī)定予以從重處罰。對(duì)違反上述行為的經(jīng)營者，將按照相關(guān)法律法規(guī)，依法責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款;沒有違法所得的，視情節(jié)輕重可處5萬元以上500萬元以下的罰款;并責(zé)令停業(yè)整頓，或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。市民應(yīng)通過有相關(guān)認(rèn)證資格的藥店或醫(yī)療機(jī)構(gòu)購買防疫用品，從而確保其能夠發(fā)揮應(yīng)有的防護(hù)效果。消費(fèi)者和社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督 ·根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定老員工辭退如何補(bǔ)償？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定老員工辭退如何補(bǔ)償？一、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定老員工辭退如何補(bǔ)償?根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定老員工辭退的補(bǔ)償是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在 >>更多... |
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