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| ·結合《勞動合同法》中的規定 結合《勞動合同法》中的規定，用人單位在與勞動者建立了用工關系之后的一個月之內，必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同才行，不然從第二個月開始就要向勞動者支付雙倍工資。那此時未簽訂勞動合同的雙倍工資該如何計算呢?詳細內容請一起在下文中進行了解吧。司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據文義解 ·離婚后再婚，新配偶需要承擔撫養費嗎？ 離婚后再婚，新配偶需要承擔撫養費嗎？新配偶支付不支付是另外一回事。那個撫養費跟新配偶沒關系。以前雙方約定的撫養費應該繼續支付，至少要到子女年滿十八周歲成年以后。因為作為子女的親生父母，有對子女撫養的責任和義務，這是法定的，依據《婚姻法》規定，不會因為父母離婚或再婚而終止撫養權和撫養義務。《婚姻法》第三十六條規定：父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育 ·工程質保金驗收比例調整到多少？ 質保金的用途在于物品出現質量問題時，可以用來支付相關修理費用。同時也是確保施工質量的資金。質保金收取比例發生了調整，主要是為了規范收費標準，切實減輕建筑行業的企業負擔。因此采取了下調保證金的措施。那么工程質保金驗收規定是多少了呢?為貫徹落實國務院關于進一步清理規范涉企收費、切實減輕建筑業企業負擔的精神，規范建設工程質量保證金管理，近日，住房城鄉建設部、財政部對《建設工程質量保證金管理辦法》進行了修訂，將建設工程質量保證金預留比例由5%降至 ·未成年人簽勞動合同有效嗎 勞動者應符合以下條件： 未成年人簽勞動合同有效嗎勞動者應符合以下條件：1、達到法定年齡;2、身體健康。根據國家有關規定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員 ·行政處罰中的警告屬于什么？ 行政處罰中的警告屬于什么？對于那些已經實施了違反了行政法律規范的民事主體，若其行為沒有造成嚴重的社會危害，一般會受到的行政處罰是警告或者是被判處罰金，根據行政法律規范，行政處罰中的警告屬于什么?行政相對人若不在限定時間內完成處罰，會被追責。一、行政處罰中的警告屬于什么?行政處罰中的警告屬于申誡罰。警告是指行政處罰主體對公民、法人或其他組織違反行政管理法規的行為給予嚴肅告誡的一種行政處罰。從性質上分，警告屬于申誡罰的一種。申誡 |
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