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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·簽了代理合同可以口頭辭職嗎 可以，如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 ·面試可以騙已婚已育嗎 不可以員工個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符，單位可以解除勞動(dòng)合同”填寫的求職申請表中，根據(jù)其中相應(yīng)聲明：“如應(yīng)聘者在申請表中提供的個(gè)人信息以及工作經(jīng)歷存在偽造情況，公司有權(quán)停止雇傭，公司對(duì)其欺騙行為予以解除勞動(dòng)合同”;員工手冊第三部分第一項(xiàng)第三條規(guī)定：“公司提倡正直誠信，并保留隨時(shí)審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。員工個(gè)人資料如虛假，公司也可以欺詐為由解除勞動(dòng)合同”;獎(jiǎng)懲與處罰制度第四條約定：“虛報(bào)個(gè)人資料、偽造學(xué)歷、體檢結(jié)果、制造虛 ·工傷認(rèn)定可以做假嗎 不可以。傷殘鑒定屬于司法鑒定的一種，是由具有相應(yīng)資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，不能造假。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工 ·犯非法批準(zhǔn)占用土地罪既遂嚴(yán)重嗎？ 犯非法批準(zhǔn)占用土地罪既遂嚴(yán)重嗎？一、犯非法批準(zhǔn)占用土地罪既遂嚴(yán)重嗎?犯非法批準(zhǔn)占用土地罪既遂的量刑可能會(huì)比較嚴(yán)重，也可能不重，具體的量刑情況如下：《中華人民共和國刑法》第四百一十條國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，違反土地管理法規(guī)，濫用職權(quán)，非法批準(zhǔn)征收、征用、占用土地，或者非法低價(jià)出讓國有土地使用權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家或者集體利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、非法批準(zhǔn)占用土地罪 ·傷殘鑒定還沒做可以上班嗎 可以上班。因?yàn)樯习嗖挥绊憘麣堣b定，也不影響賠償。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受 |
