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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·簽了代理合同可以口頭辭職嗎 可以，如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 ·面試可以騙已婚已育嗎 不可以員工個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符，單位可以解除勞動合同”填寫的求職申請表中，根據(jù)其中相應(yīng)聲明：“如應(yīng)聘者在申請表中提供的個人信息以及工作經(jīng)歷存在偽造情況，公司有權(quán)停止雇傭，公司對其欺騙行為予以解除勞動合同”;員工手冊第三部分第一項第三條規(guī)定：“公司提倡正直誠信，并保留隨時審查員工所提供個人資料的權(quán)利。員工個人資料如虛假，公司也可以欺詐為由解除勞動合同”;獎懲與處罰制度第四條約定：“虛報個人資料、偽造學(xué)歷、體檢結(jié)果、制造虛 ·工傷認(rèn)定可以做假嗎 不可以。傷殘鑒定屬于司法鑒定的一種，是由具有相應(yīng)資質(zhì)的司法鑒定機構(gòu)進(jìn)行的，不能造假。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工 ·犯非法批準(zhǔn)占用土地罪既遂嚴(yán)重嗎？ 犯非法批準(zhǔn)占用土地罪既遂嚴(yán)重嗎？一、犯非法批準(zhǔn)占用土地罪既遂嚴(yán)重嗎?犯非法批準(zhǔn)占用土地罪既遂的量刑可能會比較嚴(yán)重，也可能不重，具體的量刑情況如下：《中華人民共和國刑法》第四百一十條國家機關(guān)工作人員徇私舞弊，違反土地管理法規(guī)，濫用職權(quán)，非法批準(zhǔn)征收、征用、占用土地，或者非法低價出讓國有土地使用權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家或者集體利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、非法批準(zhǔn)占用土地罪 ·傷殘鑒定還沒做可以上班嗎 可以上班。因為上班不影響傷殘鑒定，也不影響賠償。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受 |
