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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·與離職員工的競業(yè)禁止協(xié)議 由于員工離職后，其原先與企業(yè)之間的勞動關(guān)系即告終止，離職員工對原企業(yè)不再負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，企業(yè)只能通過限制員工的就業(yè)自由來保護(hù)其商業(yè)利益。競業(yè)禁止的地域范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴(kuò)大。否則，如果影響到員工的生存與擇業(yè)，該協(xié)議無效。國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第七條第二款規(guī)定：“競業(yè)限制條款一般應(yīng)包括補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方法，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證 ·禁止女職工從事的勞動范圍 一、國家禁止女職工從事的勞動 《中華人民共和國勞動法》第59條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （1）禁止安排女職工從事礦山井下勞動。井下作業(yè)條件艱苦，不適宜女職工生理特點(diǎn)。 （2）禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。按照《體力勞動強(qiáng)度分級》的規(guī)定，體力勞動強(qiáng)度根據(jù)勞動強(qiáng)度指數(shù)大小，分為四級：一級：每個(gè)工 ·國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 國務(wù)院令第9號 第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條 ·勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》 勞險(xiǎn)字〔1988〕2號 國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認(rèn)真貫徹落實(shí)。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個(gè)具體問題，通知如下： 一、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi) ·勞動部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》 勞部發(fā)〔1994〕504號各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險(xiǎn)局： 為配合《勞動法》的貫徹實(shí)施，更好地保障企業(yè)女職工的合法權(quán)益，我部制定了《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起試行。企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法 第一條為了維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益，保障她們在生育期間得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)間生育保險(xiǎn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。 |