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| ·與離職員工的競業禁止協議 由于員工離職后，其原先與企業之間的勞動關系即告終止，離職員工對原企業不再負有忠實義務，企業只能通過限制員工的就業自由來保護其商業利益。競業禁止的地域范圍一般指企業的業務影響區域及行業，不能超出合理的范圍任意擴大。否則，如果影響到員工的生存與擇業，該協議無效。國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第七條第二款規定：“競業限制條款一般應包括補償費的數額及支付方法，負有競業限制義務的人員有足夠證 ·禁止女職工從事的勞動范圍 一、國家禁止女職工從事的勞動 《中華人民共和國勞動法》第59條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （1）禁止安排女職工從事礦山井下勞動。井下作業條件艱苦，不適宜女職工生理特點。 （2）禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。按照《體力勞動強度分級》的規定，體力勞動強度根據勞動強度指數大小，分為四級：一級：每個工 ·國務院《女職工勞動保護規定》 國務院令第9號 第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。 第二條本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。 第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條 ·勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》 勞險字〔1988〕2號 國務院關于《女職工勞動保護規定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現就執行中的幾個具體問題，通知如下： 一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費 ·勞動部《企業職工生育保險試行辦法》 勞部發〔1994〕504號各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局： 為配合《勞動法》的貫徹實施，更好地保障企業女職工的合法權益，我部制定了《企業職工生育保險試行辦法》，現予發布，自１９９５年１月１日起試行。企業職工生育保險試行辦法 第一條為了維護企業女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健，均衡企業間生育保險費用的負擔，根據有關法律、法規的規定，制定本辦法。 |
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