中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·行政訴訟人社局社保中心不先行給付... ·我結(jié)婚很多年，一直過(guò)不好，想離離不了。這... ·交通肇事罪的認(rèn)定和量刑標(biāo)準(zhǔn)... ·存款人死亡后，錢取不出來(lái)怎么辦？... |
| ·醫(yī)療期到期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是怎樣的 醫(yī)療期到期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是怎樣的1、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未痊愈解除勞動(dòng)合同的依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況 ·發(fā)現(xiàn)自己有私生子怎么辦 發(fā)現(xiàn)自己有私生子怎么辦一、發(fā)現(xiàn)自己有私生子怎么辦建議以后如果真的想和一個(gè)人長(zhǎng)久發(fā)展,盡早說(shuō)出來(lái),對(duì)雙方都好,這種事情不應(yīng)隱瞞欺騙。私生子女在法律上被稱為非婚生子女，是指合法婚姻之外生育的子女。那些通過(guò)合法婚姻生育的子女法律上稱為婚生子女。我國(guó)法律規(guī)定：非婚生子女與婚生子女有同樣的權(quán)利與義務(wù)，他們的法律地位與婚生子女完全平等。與婚生子女一樣，非婚生子女有權(quán)要求從父姓或從母姓;有權(quán)要求生父或生母給付生活費(fèi)、受教育費(fèi);有權(quán)要求繼承 ·患病解除勞動(dòng)合同怎么維權(quán)? 患病解除勞動(dòng)合同怎么維權(quán)?1、生病期間單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資)。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 ·什么是試用期? 什么是試用期?試用期條款是勞動(dòng)合同的特殊條款，《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))對(duì)試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、勞動(dòng)合同只簽了一年試用期怎么確定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 ·其實(shí)很多時(shí)候在勞動(dòng)合同約定的期限屆滿之后 其實(shí)很多時(shí)候在勞動(dòng)合同約定的期限屆滿之后，雙方?jīng)]有進(jìn)行續(xù)簽的，才會(huì)解除勞動(dòng)合同。但有的情況下，即使在勞動(dòng)合同未到期的時(shí)候，也是會(huì)解除的，這個(gè)時(shí)候就有可能涉及到賠償?shù)膯?wèn)題。那法律中規(guī)定，在哪些情況下勞動(dòng)合同到期未解除賠償呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。合同未到期單位要解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于 |
| 運(yùn)城市 臨猗 萬(wàn)榮 聞喜 稷山 新絳 絳縣 垣曲 夏縣 平陸 芮城 永濟(jì) 河津 鹽湖區(qū) |