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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·股權轉讓后未變更登記協議還有效嗎 公司中，各大股東間由于資金等種種原因，股權轉讓可以說是不可避免的，眾所周知，股權轉讓是需要依據法律進行變更協議的簽署的，那么股權轉讓后未變更登記協議的話，股權轉讓還有效嗎?下面就跟我們一起來了解一下。一、只要股權轉讓合同不違反法律禁止轉讓的規定，就具有法律效力。無論是公司變更登記還是工商變更登記都不是股權轉讓合同的法定要件。二、首先，公司變更登記不是股權轉讓合同的成立或生效條件。公司法第三十六條所規定的內容只是公司管理規范，并未明確 ·工傷認定條件上下班途中受傷算工傷嗎？ 工傷認定條件上下班途中受傷算工傷嗎？上下班途中工傷認定是根據我國工傷保險條例規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。同時我國最高人民法院2014年頒布的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對山下班途中情形進行了明確規定，例如在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線屬于上下班途中。所以上下班途中工傷認定標準即在規定上下班途中情 ·合同到期后強制履行是有還有法律效力？ 合同分為很多種有勞動合同、買賣合同、租賃合同、轉讓合同和借貸合同等等，但是只要涉及到合同就都有期限，由于無限期合同不利于管理，所以現在我國現在簽訂的都是有期限的合同，既然是有期限的合同機會涉及到合同到期的問題，如果合同到期前，所有規定的事宜已經處理完畢，那么合同就自然失效，那么，如果沒有呢?合同到期后強制履行是有還有法律效力?結合相關法律規定如下：一、如果是附期限的合同，合同到期自然失效。1.簽訂的合同約定了勞動者要在到期后主動提出續 ·公司解除勞動合同通常有如下情況： 公司解除勞動合同通常有如下情況：1.企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金;2.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資;3.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46 ·逃逸時交強險是否賠償？ 由于我國機動車數量的增加，交通事故的發生也是屢見不鮮。有的人在交通肇事后，能夠主動承擔責任，積極的進行賠償;而有些肇事者，在事故發生后，不能夠積極的面對，而是選擇了肇事逃逸，那么，逃逸時交強險是否賠償?雖然逃逸了，但是造成了第三方受傷，保險公司還是應該賠償。一、根據《機動車交通事故責任強制保險條例》第三章賠償的規定第二十一條被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事 >>更多... |
