·
未簽訂勞動(dòng)合同如何確定試用期 在雙方未簽訂勞動(dòng)合同而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期，雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期問題。這就要求用人單位通常必須在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就要訂立勞動(dòng)合同，或至少就試用期達(dá)成約定，否則此后再訂立勞動(dòng)合同就可能無法約定試用期。這樣處理顯然有利于促使用人單位簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂、規(guī)范勞動(dòng)秩序的目的。至于用人單位能證明不簽訂勞動(dòng)合同系因勞動(dòng)者原因造成的，則可依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定，
·
離婚時(shí)對婚后買房財(cái)產(chǎn)如何分割？ 一、離婚時(shí)對婚后買房財(cái)產(chǎn)如何分割?夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間共同購買、共同建造的房屋，或者婚前雙方共同出資購買、建造的房屋，是夫妻共有房屋，離婚時(shí)應(yīng)作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割，現(xiàn)行《婚姻法》第17條到第19條明確了夫妻共同財(cái)產(chǎn)是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的財(cái)產(chǎn)，以列舉式和概括式的方式規(guī)定了夫妻共同財(cái)產(chǎn)的內(nèi)容。該法也規(guī)定了夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割有協(xié)議分割和判決分割兩種做法。離婚時(shí)，雙方有合法婚姻財(cái)產(chǎn)約定的，依約定。一方的特有財(cái)產(chǎn)歸本人所有。夫妻共有財(cái)產(chǎn)一般應(yīng)當(dāng)
·
用人單位單方解除勞動(dòng)合同需賠償金嗎? 用人單位單方解除勞動(dòng)合同需賠償金嗎?在勞動(dòng)關(guān)系中，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一般情況下用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個(gè)月的工資賠償金。2、單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，且符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)多支付1
·
勞動(dòng)合同法未簽訂合同有什么處罰 企業(yè)聘用員工，與員工建立勞工關(guān)系，是需要通過簽訂正式的勞動(dòng)合同來確立的，不管是對于企業(yè)來說還是對于員工來說，勞動(dòng)合同都是對自己的一種保障。而在勞動(dòng)法中，也要求企業(yè)必須簽訂合同。那么勞動(dòng)合同法未簽訂合同有什么處罰?未簽訂風(fēng)險(xiǎn)有哪些?下面，就讓來詳細(xì)的介紹一下吧!一、勞動(dòng)合同法未簽訂合同有什么處罰1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。(山東省勞動(dòng)合同條例，曾經(jīng)規(guī)定如不簽合同，用人單位
·
怎么樣才算夫妻分居,分居多久可以自動(dòng)離婚 相信您都聽說過“冷暴力”這個(gè)詞，它更多的是被用在婚姻中，即夫妻之間發(fā)生矛盾時(shí)，不吵架或是暫不離婚，而是選擇分居。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，怎么樣才算夫妻分居呢？而在夫妻分居的情況也還需要符合其他的條件，才能離婚。下面我們就來為您做詳細(xì)介紹。一、怎么樣才算夫妻分居1、分居要具備——感情不和、分開居住、不履行夫妻間義務(wù)目前法院認(rèn)定的分居，就是指因夫妻感情不和，雙方分開居住，且互不履行夫妻之間的義務(wù)(包括性生活等)。雖然不在一起住了，但不
