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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·商家口罩漲價(jià)怎么投訴？ 商家口罩漲價(jià)怎么投訴?可以撥打12315投訴處理，也根據(jù)最高法、最高檢司法解釋，違反國(guó)家在預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害期間有關(guān)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、價(jià)格管理等規(guī)定，哄抬物價(jià)、牟取暴利，嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，以非法經(jīng)營(yíng)罪定罪，依法從重處罰。二、《價(jià)格違法行為行政處罰規(guī)定》第五條經(jīng)營(yíng)者違反價(jià)格法第十四條的規(guī)定：捏造、散布漲價(jià)信息，哄抬價(jià)格，推動(dòng)商品價(jià)格過(guò)高上漲的，或者利用虛假的或者使人誤解的價(jià)格手段，誘騙消費(fèi)者或者其他 ·全職太太離婚能取得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎？ 全職太太離婚能取得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎?全職太太離婚一般是可以取得孩子撫養(yǎng)權(quán)的，我國(guó)法律上對(duì)于子女撫養(yǎng)權(quán)的判定是基于是否有利于子女成長(zhǎng)的原則來(lái)進(jìn)行的，如果父母離婚，父母與子女的關(guān)系不因父母離婚而改變。子女撫養(yǎng)權(quán)，主要取決于撫養(yǎng)條件。主要有這樣幾條原則：1、兩周歲以下的子女，原則上判給母親撫養(yǎng);2、自幼由祖父母看護(hù)的，原則上判給父親撫養(yǎng);自幼由外祖父母看護(hù)的，原則上判給母親撫養(yǎng);3、哪方收入多，有利于孩子健康成長(zhǎng)原則上把孩子判給誰(shuí)撫養(yǎng);4、一方如果有 ·因疫情防控需要加班的加班工資如何計(jì)算？ 一因疫情防控需要加班的加班工資如何計(jì)算？勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者 ·法律規(guī)定加班工資不發(fā)如何賠償 法律規(guī)定加班工資不發(fā)如何賠償?1、按照拖欠加班費(fèi)的百分之二十五賠償，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未依照 ·上班時(shí)感染新型冠狀病毒算工傷嗎？ 一、上班時(shí)感染新型冠狀病毒算工傷嗎?不屬于工傷，涉及到醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四) >>更多... |
