·
試用期內新員工能隨時辭職嗎？ 試用期內新員工能隨時辭職嗎可以，《勞動法》和《勞動合同法》關于試用期的規定是一項特殊規定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察，從而決定是否繼續工作。在試用期內，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人
·
事業單位合同違約賠償
關于合同的違約問題，不同的違約類型的 事業單位合同違約賠償關于合同的違約問題，不同的違約類型的違約的規定是不同的，事業單位合同違約賠償和買賣違約賠償就是兩種類型的違約。那么，事業單位合同違約賠償是怎么規定的呢?相關的法律法規有哪些呢?下面，我們會為您帶來相關的法律知識的介紹。一、事業單位合同違約賠償勞動合同中如果沒有培訓條款和競業禁止條款的約定，且用人單位支付過經濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的
·
合同違約金最高是多少 合同違約金最高是多少，怎么算？在民商事活動中，合同違約并不少見。發生合同違約時，要求違約一方支付違約金是最基本的補救方式。那么合同違約金最高是多少呢?有沒有限額?怎么計算?這個問題關乎到合同當事人切實利益，下面由我們為您一一解答。一、《合同法》相關規定(一)《合同法》第114條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非
·
辭職后原單位社保補繳會同意嗎? 辭職后原單位社保補繳會同意嗎?職工社保繳納依據的是勞動關系存在與否，勞動關系依然解除，不存在社保繳納的義務。7-9月份的社保是由于公司在社保賬戶申報的過程中造成的延遲現象，且由于政策性原因不能補繳，公司已盡到義務。如果員工仍然堅持給他補繳，可以讓他進行勞動仲裁，仲裁文件如果裁定由公司補繳7-9月份的，那公司再按照相關要求操作即可。二、單位補繳社保流程1、先在五險合一軟件中做增員(先登記個人信息，然后增員)，然后報盤報表。2、
·
夫妻生前立遺囑怎么寫？ 夫妻生前立遺囑怎么寫？一、夫妻二人同時立遺囑怎樣寫簽訂好協議，到公證處公證即可中華人民共和國民法典第三章遺囑繼承和遺贈第一千一百三十三條公民可以依照本法規定立遺囑處分個人財產，并可以指定遺囑執行人。公民可以立遺囑將個人財產指定由法定繼承人的一人或者數人繼承。公民可以立遺囑將個人財產贈給國家、集體或者法定繼承人以外的人。第一千一百三十四條公證遺囑由遺囑人經公證機關辦理。自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年
