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扣押工資作為勞動合同押金合法嗎？ 扣押工資作為勞動合同押金合法嗎?按相關法律規定，老板在工資里扣押金的行為違法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。不管是否已經簽訂書面勞動合同，公司均不得以任何名義收取員工的押金，已經收取的，應予以退還。用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，
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在實際生活中，如果對著作權和與著作權有關權益進行侵犯，其行為 在實際生活中，如果對著作權和與著作權有關權益進行侵犯，其行為已不僅具有民事侵權性質，而且在嚴重情況下同時侵犯了國家和社會利益。那么，在司法實踐中，通常是如何對侵犯著作權罪進行認定呢?要是你不清楚的話，可以一起在下文中進行了解。一、如何對侵犯著作權罪進行認定1、客體要件。侵犯著作權罪侵犯的客體是國家的著作權管理制度以及他人的著作權和與著作權有關的權益。2、客觀要件。侵犯著作權罪在客觀方面表現為侵犯著作權和與著作權有關權益，情節嚴重的行為
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撫養權判給母親情形有哪些 撫養權判給母親情形有哪些根據我國民法典等相關法律的規定，下列情況下，離婚時子女一般由母親撫養：(1)兩周歲以下的子女，一般隨母方生活;(2)已作絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(3)子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;(4)無其他子女，而另一方有其他子女的;(5)子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的;(6)雙方撫養子
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同時履行抗辯權 (一)同時履行抗辯權概述 同時履行抗辯權，是指雙務合同的當事人在無先后履行順序的情況下，一方在對方未為對待給付以前，可拒絕履行自己的債務之權(《合同法》第66條)。 同時履行抗辯權存在的基礎在于雙務合同的牽連性。 上述思想正是誠實信用原則的應有之意。當然，誠實信用原則同時
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股權轉讓后形成借貸行式合同有效嗎？ 股權轉讓后形成借貸行式合同有效嗎？一、股權轉讓后形成借貸形式合同有效嗎?股權轉讓欠款轉化為借款，重新簽訂借款合同，該合同實質上系對股權轉讓的了結及對相應欠款處理所作新的協議。至此，雙方之間因股權轉讓形成之債消滅，雙方建立新的借款合同關系。該種債權債務關系性質的轉化，并不違反當事人意思自治的契約精神，也不違反我國相關法律、行政法規的強制性規定。因此，《借款合同》應認定為有效。二、股權變更流程1、領取《公司變更登記申請表》(工商局
