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一、補(bǔ)工齡勞動(dòng)合同遺失了怎么辦? 一、補(bǔ)工齡勞動(dòng)合同遺失了怎么辦?一般勞動(dòng)合同法一式三份，由員工本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果員工保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。勞動(dòng)合同丟了不影響勞動(dòng)合同的有效性，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同各執(zhí)一份，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動(dòng)合同法》簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本
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事故死亡賠償金該如何計(jì)算 死亡賠償金包括喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。(一)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲。被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。(二)喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，
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要約與承諾的區(qū)別有哪些？ 要約與承諾的區(qū)別有哪些？一、要約與承諾的區(qū)別有哪些?1、概念不同是希望和他人訂立合同的意思表示是要約人同意要約的意思表示2、意思表示要件不同a.要約內(nèi)容具體明確;承諾內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約內(nèi)容一致：(1)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束;(2)承諾對(duì)要約內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的，為新要約。b.承諾對(duì)要約內(nèi)容作出非實(shí)質(zhì)性變更的，承諾有效;要約人及時(shí)表示反對(duì)或要約表明承諾不得對(duì)要約內(nèi)容作出任何變更的除外。3、生效不同要約采到達(dá)
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工傷期間護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 工傷期間護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的職工在遭受工傷后，需要根據(jù)實(shí)際的傷殘情況，對(duì)其做出賠償，其中就包括了工傷期間的護(hù)理費(fèi)。那么您知道工傷期間護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎？我們將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但
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我國(guó)法律上監(jiān)察委需要批捕么？ 一、我國(guó)法律上監(jiān)察委需要批捕么?監(jiān)察委是沒(méi)有批捕權(quán)的，監(jiān)察委在調(diào)查犯罪案件時(shí)，需要通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院進(jìn)行相應(yīng)的審查，公安單位進(jìn)行相應(yīng)的逮捕。按照我國(guó)的法律法規(guī)定，對(duì)相關(guān)的犯罪人員進(jìn)行判決和調(diào)查。判決時(shí)，按照相關(guān)的案件類型和涉案金額、犯罪情況進(jìn)行相應(yīng)的量刑。根據(jù)《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》第十一條規(guī)定監(jiān)察委員會(huì)依照本法和有關(guān)法律規(guī)定履行監(jiān)督、調(diào)查、處置職責(zé)：(一)對(duì)公職人員開展廉政教育，對(duì)其依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)以及道德操守情況進(jìn)行監(jiān)
