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故意毀壞財物罪的構成條件 故意毀壞財物是指主觀上故意損壞公私財產的行為，使財物所有人受到不同程度的損失，從而達到發泄自己的仇恨、忌妒等目的。當被損害的財物價值達到一定數額時，便構成了故意毀壞財物罪。需要注意的是，此犯罪行為的目的是毀壞財物，而不是侵占獲取財物;毀壞財物指的是通過一定方法(比如砸、摔等)使物品失去一定的財產價值或使用價值。故意損害公私財物的行為包括：故意毀壞公有、私有物品，造成嚴重的財產損失的;故意毀壞供需物品，造成嚴重后果的;故意毀壞物品達到誣陷別人
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一、湖北省交通事故誤工費標準是否有統一規定? 一、湖北省交通事故誤工費標準是否有統一規定?湖北省交通事故誤工費標準是沒有統一規定的，誤工費賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時間(1)關于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。(2)關于“誤工時間”的確定。誤工時間分為非持續性和持續性。非持續性根據受害人接受治療的醫
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單位非法解除合同要賠償多少工資 視情況而定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資
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軍事法院管轄的刑事案件 軍事法院管轄的刑事案件，主要是現役軍人（含軍內在編職工，下同）犯罪的案件
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勞動合同法有沒有規定自離沒工資？ 勞動合同法有沒有規定自離沒工資？勞動合同法并沒有規定自離沒工資，相反，自離也是要按照勞動者的工作來發放工資的，如果用人單位拒發工資屬于拖欠克扣工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報。但勞動者應當賠償損失。賠償損失與結清工資是不同法律關系，二者應當分別計算，合并結算。自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定：對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。根據《
