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·離婚調解書如何約定探視權
  離婚調解書如何約定探視權?探視權由雙方約定,法律沒有強行規定?!吨腥A人民共和國民法典》(2021年1月1日執行)第一千零八十六條【父母的探望權】離婚后,不直接撫養子女的父或者母,有探望子女的權利,另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成的,由人民法院判決。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,應當恢復探望。二、離婚撫養權怎么判決?1、兩周歲以下的子女,一般隨母方生活。母
·合同代位權是什么
  合同代位權是什么合同代位:合同法中的代位權是指當債務人怠于行使其對第三人享有的到期債權而損害債權人的利益時,債權人為保全自己的債權,以自己的名義代位行使債權人對第三人的權利。它是屬于合同保全的一種方法。1、構成要件:(1)債權人對債務人享有到期合法債權;(2)債務人對次債務人享有到期債權(3)債務人怠于(非訴訟或仲裁方式)行使到期債權;(4)債務人的怠于行使債權的行為對債權人造成損害。(5)債務人的債權并非專屬于債務人人身。
·單位為了盡早完成工作任務希望員工能連續工作,可是勞動者有休息
  單位為了盡早完成工作任務希望員工能連續工作,可是勞動者有休息休假的權利,如果單位讓員工工作超過正常的八小時,那么員工可以拒絕加班嗎?若在單位的安排下加班,那么員工此時可以獲得多少的加班工資?這些問題,馬上為你做詳細解答。一、員工可以拒絕加班嗎?職工每日工作8小時,每周工作40小時”;任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間;用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作
·犯罪預備的成立階段條件有哪些?
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·簽訂勞動合同能辭職嗎?
  簽訂勞動合同能辭職嗎勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償的,在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約
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