| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·因玩忽職守罪犯罪的應(yīng)該怎樣處罰 因玩忽職守罪犯罪的應(yīng)該怎樣處罰一、因玩忽職守罪犯罪的應(yīng)該怎樣處罰根據(jù)《刑法》第三百九十七條規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守,致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的,處3年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處3年以上7年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員,犯前款罪的,處5年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處5年以上10年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。二、玩忽職守罪罪的立案標(biāo)準(zhǔn) ·用人單位對(duì)退役軍人可以辭退嗎? 用人單位對(duì)退役軍人可以辭退嗎?退役軍人也是可以被辭退的。根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞[1987]5號(hào)文件規(guī)定:企業(yè)對(duì)違返紀(jì)律職工要堅(jiān)持教育為主,懲罰為輔的原則,切實(shí)做好思想教育工作,幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的,可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。企業(yè)辭退違返紀(jì)律職工堅(jiān)持實(shí)事求是,嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊和報(bào)復(fù)的,要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。企業(yè)對(duì)被辭退的 ·二手房不滿兩年要交什么稅未滿2年的房子 二手房不滿兩年要交什么稅未滿2年的房子,一般是指賣方購(gòu)入該房子之后尚未達(dá)到兩年的時(shí)間。此時(shí),若需要將房子出售給他人,那么需要繳納稅費(fèi)為房產(chǎn)報(bào)稅價(jià)的8%。賣方需要繳納個(gè)人所得稅1%和增值稅5.5%。買方需要繳納契稅1.5%,其它過戶稅費(fèi)約數(shù)百,以上稅點(diǎn)均按小于144平方米的普通住宅計(jì)算。還要繳納評(píng)估費(fèi)千分之6,印花稅萬分之5。二、房子過戶手續(xù)是怎樣的1、買賣雙方簽訂買賣合同房產(chǎn)買賣雙方經(jīng)過接洽商談,對(duì)所買賣房產(chǎn)的方位、產(chǎn)權(quán)情況及成交價(jià)格達(dá)到一 ·告對(duì)方重婚罪需要什么證據(jù)重婚罪的后婚有兩種存在形態(tài) 告對(duì)方重婚罪需要什么證據(jù)重婚罪的后婚有兩種存在形態(tài),一種是領(lǐng)取結(jié)婚證的法律婚姻,一種是以夫妻名義同居在一起的未領(lǐng)取結(jié)婚證的婚姻。因此,對(duì)于重婚需要什么證據(jù),具體得分兩種情況:1、領(lǐng)取結(jié)婚證的法律婚姻:此種情況比較簡(jiǎn)單,需要的證據(jù)有結(jié)婚登記或者偽造結(jié)婚證、與他人所生小孩出生證等直接證據(jù)。2、以夫妻名義同居未領(lǐng)取結(jié)婚證的:此種情況由于沒有像上一種情況的直接證據(jù),因此在收集證據(jù)的時(shí)候比較麻煩,具體可以收集的證據(jù)有:朋友的證人證言、婚外情一方的 ·公司辭退員工不發(fā)完工資的行為是否合法 公司辭退員工不發(fā)完工資的行為是否合法?公司辭退員工不發(fā)完工資的行為是不合法的,員工可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去法院起訴公司。《工資支付暫行規(guī)定》:第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 >>更多... |