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| ·法定夫妻共同財產分割的原則有哪些？ 法定夫妻共同財產分割的原則有哪些？1.堅持照顧子女和女方利益的原則;目前我國婦女的經濟條件和男子相比仍有一定差距，在財產分割上適當照顧婦女和兒童的利益，才能避免婦女和兒童因分割財產所造成的生活水平下降和生活困難，保證兒童的健康成長。2.照顧無過錯一方的原則;離婚案件，在財產分割時無過錯方有權請求損害賠償，適當多分。婚姻法第46條規定了一方因重婚、有配偶者與他人同居、實施家庭暴力和虐待、遺棄家庭成員的，無過錯方有權請求損害賠償 ·對小三能提起離婚損害賠償訴訟是否可以目前受傷害的 對小三能提起離婚損害賠償訴訟是否可以目前受傷害的一方還無法請求向小三索要離婚損害賠償。根據法律規定，當婚外情離婚滿足法定要件時，無過錯方就有權向過錯方請求損害賠償。但是婚外情，是過錯方和小三之間發生不正當關系而對夫妻一方產生傷害。因為根據《侵權責任法》第二條的規定，破壞合法夫妻關系不屬于民事侵權的范疇，而夫妻關系亦不屬于民事權益，因此受傷害的一方僅僅能向婚姻關系的另一方請求損害賠償，并不能向婚姻關系之外的第三人主張。雖然“小三”破壞了夫妻間 ·怎么確定停工留薪期 怎么確定停工留薪期停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、停工留薪期待遇的標準是什么關于停工留薪期待遇，還需要注意以下五點：1.職工享受停工留薪期 ·解除終止勞動合同證明書樣本應該注意什么? 解除終止勞動合同證明書樣本應該注意什么?一、勞動者醫療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。這里需要注意的是，醫療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規 ·夫妻一人死亡債務處理是怎樣的 夫妻一人死亡債務處理是怎樣的一、夫妻一人死亡債務處理是怎樣的夫妻一方如果不幸死亡，其欠的債由誰來還，通常人們會認為應該由其配偶或者其子女、父母來償還，其實這都不對，法律是不支持父債子還或者子債父還的。夫妻一方死亡后其債務如何處理，首先要弄清楚這個債務是屬于夫妻共同債務還是夫妻一方個人債務，如果是屬于夫妻共同債務，就應當有夫妻共同承擔，如果是夫妻一方個人債務，那就可以在其個人財產中劃撥清償。通常來說，下列債務不能認定為夫妻共同 |
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