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基礎性績效工資能不能扣？ 基礎性績效工資能不能扣?績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
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商標注冊近似度多少屬于侵權 商標法第五十二條第（一）項規定的商標相同，是指被控侵權的商標與原告的注冊商標相比較，二者在視覺上基本無差別。商標法第五十二條第（一）項規定的商標近似，是指被控侵權的商標與原告的注冊商標相比較，其文字的字形、讀音、含義或者圖形的構圖及顏色，或者其各要素組合后的整體結構相似，或者其立體形狀、顏色組合近似，易使相關公眾對商品的來源產生誤認或者認為其來源與原告注冊商標的商品有特定的聯系。《商標法》第五十七條有下列行為之一的；均屬于侵犯注冊商標專用權
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二房東和租客沒有簽合同的轉租合法嗎？ 二房東和租客沒有簽合同的轉租合法嗎？一、二房東和租客沒有簽合同的轉租合法嗎?不合法的，二房東應當在房東同意的情況下，與租客簽訂租賃協議來進行轉租處理，否則房東是可以直接解除租賃合同的。“二房東”是指先從原房東手里租下整套房子，然后再整體或分房轉租給他人，從中獲利者被稱之為“二房東”。從法律意義上來講，房屋出租人為房東，承租人為房客。房客將房屋以高于原租金的租金轉租他人，稱為“二房東”。與二房東租房子的流程仍然不變，也同樣簽訂合同
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醫療事故誰的責任大？ 醫療事故誰的責任大？根據《醫療事故技術鑒定暫行辦法》第三十六條規定，醫療事故中醫療過失行為責任程度分為：1、完全責任：指醫療事故損害后果完全由醫療過失行為造成。(賠償全部損失的100%)2、主要責任：指醫療事故損害后果主要由醫療過失行為造成，其他因素起次要作用。(賠償全部損失的60-90%)3、次要責任：指醫療事故損害后果主要由其他因素造成，醫療過失行為起次要作用。(賠償全部損失的20-40%)4、輕微責任：指醫療事故損害后
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發生交通事故當事人怎么處理 發生交通事故當事人怎么處理當事人應當保護現場并立即報警，但還應根據情況區別處理：1、保護現場并立即報警，且不得移動車輛：(1)造成人員死亡、受傷的;(2)駕駛人無有效機動車駕駛證的;(3)駕駛人有飲酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品嫌疑的;(4)當事人不能自行移動車輛的。2、保護現場并立即報警，符合條件的，可以移動車輛：發生財產損失事故，并具有《道路交通事故處理程序規定》第八條第一款第二項至第五項情形之一，車
