| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·國家規定加班費標準是多少 國家規定加班費標準是多少加班是要給付加班費的,國家規定加班費的標準如下:1、在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調休、補休替代。2、在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間,員工皆有權要求兩倍工資報酬。3、在工作時延長勞動時間的,應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。注意:用人單位要求員 ·三期女工裁員如何賠償 如三期員工并未違法違規違章,則一般屬于違法解除,需要向其支付雙倍經濟補償金及相應的三期待遇。三期女工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金,即本單位工作年限每年兩個月本人工資,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。女職工孕期、產期、哺乳期間,用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定解除合同,因此解除合同,沒有補償,更沒有賠償。其他情形,用人單位不得單方面解除合同, ·徇私舞弊少征稅款罪既遂如何判刑的? 徇私舞弊少征稅款罪既遂如何判刑的?一、徇私舞弊少征稅款罪既遂如何判刑的?徇私舞弊少征稅款罪的判刑是可以根據《中華人民共和國刑法》第四百零四條規定:犯本罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役;造成特別重大損失的,處五年以上有期徒刑,造成特別重大損失,是指造成國家稅收流失數額特別巨大,后果特別嚴重的情形。二、徇私舞弊不征、少征稅款罪的構成要件有哪些?(一)、客體條件本罪侵害的客體是國家的稅收征收管理制度和國家稅收機關的正常管理活 ·孕婦被調崗降薪合法嗎 不合法。對于懷孕期、產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。用人單位能否單方面作出調崗的決定,必須明確:第一,對員工的調崗降薪屬于對原勞動合同的變更,根據《勞動合同法》第38條的規定,勞動合同必須經雙方協商一致,方能變更;第二,用人單位在某些情形下享有單方調崗的權利,但其行使必須符合法律規定,并且具有合理性。比如,勞動者不能勝任工作,是用人單位可以進行單方調崗的理由,但用人單位必須有充分的證據證明勞動者確實不能勝任工作,且鑒于“三期”女職工的特殊 ·城鎮居民基本養老保險的辦理流程是怎樣的? 城鎮居民基本養老保險屬于社會保險,主要辦理流程如下:1、每月1-20日申請人向戶籍所在地的鄉鎮社保所提出申請;2、社保所在收到申請材料后,當場予以審核。對符合條件的進行參保登記。不符合條件的,退還資料給申請人并說明原因;3、參保人員達到退休年齡的當月,并足額繳納養老保險費后,1-20日到申報地社保所進行養老保險待遇資格初審;4、鄉鎮社保所對養老待遇資格初審合格人員的相關材料報縣社保局居民養老科,居民養老科1-24日進行資格復審;5、縣社保局 >>更多... |
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