 蟠龍新區(qū)律師推薦
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 最新蟠龍新區(qū)法律咨詢 |  |
·我家18歲女兒離家出走，在別的社區(qū)墜樓身亡，家屬質(zhì)疑(陜西-寶雞)
我家18歲女兒離家出走，在別的社區(qū)墜樓身亡，家屬質(zhì)疑社區(qū)管理失責(zé)，未對(duì)陌生人盤問(wèn)登記，導(dǎo)致孩子進(jìn)入帶有門禁電梯墜樓，社區(qū)應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任。
| 4/5 | ·現(xiàn)在人家不答復(fù)我我想用起訴他們可以嗎(陜西-寶雞)
現(xiàn)在人家不答復(fù)我我想用起訴他們可以嗎
| 6/7 | ·公司是否違法,我們廠的員工每年請(qǐng)假回家教個(gè)月(陜西-寶雞)
我們廠的員工每年請(qǐng)假回家教個(gè)月，公司不責(zé)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，由員工全部負(fù)擔(dān)，請(qǐng)問(wèn)公司是否違反勞動(dòng)合同法？
| 8/73 | ·我兒子原寶雞xxx奶業(yè)公司職工，2013年參加工作，(陜西-寶雞)
我兒子原寶雞xx奶業(yè)公司職工，2013年參加工作，單位從2014年給交的社保，交到2018年4月，參加工作幾年干過(guò)乳品配送，喂過(guò)奶牛，育種員，其間也簽過(guò)合同，但單位給他本人沒(méi)有，先后到岐山，眉縣，風(fēng)翔，寶雞四地上過(guò)班，參加工作后還給單位交了壹萬(wàn)元保證金，2018年，他奶奶住院照顧，給他公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)了四個(gè)月假，另外還交了4000多元社保，期滿回公司上班，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)暫無(wú)崗安排，回家等通知。中途聽(tīng)工友說(shuō)領(lǐng)...
| 3/6 | ·再婚前的房產(chǎn)我只想讓我女兒繼承(陜西-寶雞)
我是一名再婚婦女，現(xiàn)再婚不到8個(gè)月，在再婚時(shí)沒(méi)有做婚前公證，我再婚前的房產(chǎn)如果要想把這些房產(chǎn)只讓我女兒一人繼承，我現(xiàn)在應(yīng)該怎樣做？可以以怎樣的法律方式來(lái)保證財(cái)產(chǎn)只我女兒繼承
| 9/71 | ·分居兩年能自動(dòng)離婚嗎,我和老公結(jié)婚四年了(陜西-寶雞)
我和丈夫結(jié)婚四年了，在我發(fā)現(xiàn)他在外面有別的女人之后，他就消失了，并且說(shuō)分居兩年后會(huì)自動(dòng)解除婚姻。這場(chǎng)婚姻讓我在感情和經(jīng)濟(jì)上都失去很多，我該怎么辦呢
·蟠龍新區(qū)律師熱線：15910866647（黃律師） 13991752340（喬律師） | 9/177 | ·我想咨詢一下，夫妻里有一方要借貸款，但是需要雙方兩個(gè)(陜西-寶雞)
我想咨詢一下，夫妻里有一方要借貸款，但是需要雙方兩個(gè)人簽字。如果寫(xiě)一個(gè)字據(jù)，內(nèi)容是所借貸款與另一方無(wú)關(guān)，不需要另一方償還，這個(gè)字據(jù)有法律效應(yīng)嗎？
| 13/14 | ·有這樣的物業(yè)規(guī)定,你好:我所在的小區(qū)(陜西-寶雞)
你好:我所在的小區(qū),物業(yè)管理規(guī)定沒(méi)有車位的車不允許在小區(qū)內(nèi)停而小區(qū)里專門設(shè)置了停車位,最便宜的租車位200因?yàn)槲遗笥训能嚥唤?jīng)常在我小區(qū)里停所以感覺(jué)沒(méi)有必要租個(gè)車但是現(xiàn)在面臨著不讓進(jìn)的煩惱,希望得到幫助,這一規(guī)定合理切盼回復(fù)!謝謝
| 24/20 | ·就是交通事故對(duì)方騎摩托車撞到我車上他主要我次要(陜西-寶雞)
就是交通事故對(duì)方騎摩托車撞到我車上他主要我次要現(xiàn)在他把我起訴了我現(xiàn)在在外地沒(méi)時(shí)間去
| 4/5 | ·你好，楊律師！我是原告，借款案件！被告叫囂縣里領(lǐng)導(dǎo)都(陜西-寶雞)
你好，楊律師！我是原告，借款案件！被告叫囂縣里領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)識(shí)，你個(gè)人把我企業(yè)怎么不了，縣里保護(hù)企業(yè)不保護(hù)個(gè)人，被告律師叫囂法院人都認(rèn)識(shí)，判下來(lái)又能怎么樣，還不是不給你！我做為原告該怎么辦
| 7/8 | ·寫(xiě)起訴狀怎么收費(fèi)，委托全權(quán)處理本人需要出面不對(duì)方有家(陜西-寶雞)
寫(xiě)起訴狀怎么收費(fèi)，委托全權(quán)處理本人需要出面不對(duì)方有家暴我人生地不熟對(duì)法律也不太了解想請(qǐng)求你幫助
| 4/5 | ·你好，我舅舅是聾啞人五保戶，在修路的施工場(chǎng)地下面死亡(陜西-寶雞)
你好，我舅舅是聾啞人五保戶，在修路的施工場(chǎng)地下面死亡，全身傷，當(dāng)?shù)豿x出面解決問(wèn)題，稱施工方?jīng)]責(zé)任，然后說(shuō)是給家屬撫慰一下，給了5萬(wàn)多元錢了事了，請(qǐng)問(wèn)xx這樣做合理嗎？施工方有責(zé)任嗎？施工方一直未出面.
·蟠龍新區(qū)律師熱線：15910866647（黃律師） 13991752340（喬律師） | 8/9 | ·關(guān)于戶主,我母親患有精神病(陜西-寶雞)
我母親患有精神病,是否可以讓我母親成為戶主如果在患有精神病期間讓我母親成為戶主是否戶主事實(shí)有效謝謝律師
| 10/51 | ·建設(shè)局要不要負(fù)責(zé)任？,晚上下水道沒(méi)井蓋(陜西-寶雞)
晚上下水道沒(méi)井蓋，也沒(méi)有標(biāo)志性的東西在周圍。，更沒(méi)有路燈。騎車摔了進(jìn)去，摔得挺嚴(yán)重，連過(guò)年都沒(méi)過(guò)好，因?yàn)槲覀冞@這事歸建設(shè)局管，我只想讓他們把醫(yī)療費(fèi)報(bào)了，其他的費(fèi)用我不要，我可是他們說(shuō)建局以來(lái)沒(méi)這個(gè)先例，不管這事，政府部門不就是幫老百姓辦事的嗎？我該怎么樣討個(gè)說(shuō)法？怎樣才能贏？有誰(shuí)知道的嗎？幫個(gè)忙我把現(xiàn)場(chǎng)和受傷的照片拍了下來(lái)，他們說(shuō)沒(méi)有具體的周圍環(huán)境,當(dāng)時(shí)也沒(méi)報(bào)警,有沒(méi)有知道的啊，幫個(gè)忙啊!!!!!...
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| 法律常識(shí) |  | ·合同期限
合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫(xiě))三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。(三)其它;二、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;(四)其他三、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。...
·民法總則中的訴訟時(shí)效是多久?
單位拖欠職工的工資不給，職工找勞動(dòng)局投訴無(wú)效的，應(yīng)該拿起法律手段維權(quán)，準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。那么，民法典中的訴訟時(shí)效是多久?訴訟時(shí)效關(guān)系到當(dāng)事人的切身利益，民法典中規(guī)定的普通時(shí)效是三年，下面我們就跟隨我們了解下有關(guān)知識(shí)。一、民法典中的訴訟時(shí)效是多久?《民法典》第一百八十八條：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人對(duì)其法定代理人的請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自該法定代理終止之日起計(jì)算。未成年人遭受性侵害的損害賠償請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自受害人年滿十八周歲之日起計(jì)算。二、哪些情況下訴訟時(shí)效中止?在訴訟時(shí)效期間的最后六...
·工程質(zhì)保金退還規(guī)定的時(shí)間有多久
?工程質(zhì)保金退還規(guī)定的時(shí)間有多久工程竣工驗(yàn)收合格后一年(兩年)后返還。工程建設(shè)肯定不會(huì)少質(zhì)保金，那么，工程質(zhì)保金退還規(guī)定的時(shí)間有多久，質(zhì)保金對(duì)于工程的建設(shè)有著積極的意義，因?yàn)楣こ痰慕ㄔO(shè)一般都是進(jìn)行相應(yīng)的承包，一旦沒(méi)有質(zhì)保金的約束，那么，建設(shè)單位對(duì)于質(zhì)量的把控就不會(huì)那么嚴(yán)格沒(méi)因?yàn)樵絿?yán)格其中的資金損耗就會(huì)較大。質(zhì)量保修金，是由合同雙方約定從應(yīng)付合同價(jià)款中預(yù)留的，當(dāng)標(biāo)的物出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，需要進(jìn)行修理時(shí)，用于支付修理費(fèi)用的資金。質(zhì)量保證金，是施工單位根據(jù)建設(shè)單位的要求，在建設(shè)工程承包合同簽訂之前，預(yù)先交付給建設(shè)單位，用以保證施工質(zhì)量的資金。對(duì)于當(dāng)事人的權(quán)益維護(hù)有著積極的意義。我國(guó)法律法規(guī)尚未就質(zhì)量保修金返還期作明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中亦未形成通行慣例，由此造成了質(zhì)量保修金返還約定的多種缺陷，當(dāng)前，保修金返還主要有以下幾種情形：1、承包方根據(jù)《建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》第十四條(四)的規(guī)定，約定“待工程交付使用后一年保修期到期后返還”。適用此規(guī)定存在一些缺陷，首先，當(dāng)事人混淆了缺陷責(zé)任期與質(zhì)量保修期的概念，正如上文所述，質(zhì)量保...
·勞動(dòng)合同職務(wù)異動(dòng)表的內(nèi)容規(guī)定，
勞動(dòng)合同職務(wù)異動(dòng)表的內(nèi)容規(guī)定，異動(dòng)表屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中，勞動(dòng)者升職加薪或者崗位調(diào)整通常不會(huì)重新簽訂勞動(dòng)合同，是以異動(dòng)單作為勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，屬于勞動(dòng)合同的組成部分。《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他...
·單位解除勞動(dòng)合同理由
單位解除勞動(dòng)合同理由有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與...
·代理合同和勞動(dòng)合同之間的區(qū)別
代理合同和勞動(dòng)合同之間的區(qū)別1、勞動(dòng)合同直接是勞動(dòng)者和用人單位之間簽署的，代理合同是委托人和受委托人(代理人)之間的委托(代理)關(guān)系。2、代理合同法律術(shù)語(yǔ)，委托代理是指代理人依據(jù)被代理人的委托，以被代理人的名義實(shí)施的民事法律行為。其效力直接歸屬于被代理人。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，委托代理的形式主要有兩種，即書(shū)面和口頭形式，當(dāng)事人在實(shí)際運(yùn)用中，可以用口頭形式，也可以用書(shū)面形式，但法律規(guī)定用書(shū)面形式的，應(yīng)按法律規(guī)定，采用書(shū)面形式，如訴訟代理，代簽經(jīng)濟(jì)合同等，均應(yīng)采用書(shū)面形式。3、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、...
·公司法發(fā)起人責(zé)任具體包括哪些
在一家公司的設(shè)立之初，會(huì)有相應(yīng)的發(fā)起人簽署成立公司的相關(guān)文件。其中對(duì)于發(fā)起人可以是法人也可以是自然人。那么，您知道公司法發(fā)起人責(zé)任具體包括哪些嗎?按照公司法的規(guī)定，發(fā)起人的主要責(zé)任應(yīng)當(dāng)包括對(duì)相關(guān)事宜的賠償、償還某些利息等相關(guān)責(zé)任。一、公司法中發(fā)起人責(zé)任《公司法》對(duì)發(fā)起人民事責(zé)任的規(guī)定主要集中在第84條、91條、97條以及228條中。概括起來(lái)，主要包括以下幾種情況：第一、賠償責(zé)任。《公司法》第97條規(guī)定，在設(shè)立公司的過(guò)程中，由于發(fā)起人的過(guò)失致使公司受到損害的，對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》第111、117、118以及119條的規(guī)定，當(dāng)事人因違約或侵權(quán)行為造成他人損害的，承擔(dān)民事賠償責(zé)任。這一規(guī)定同樣適用于發(fā)起人。同時(shí)，發(fā)起人在設(shè)立過(guò)程中對(duì)公司或第三人造成損害，不應(yīng)以過(guò)失為限，故意使公司或第三人遭受損害的同更應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二、返還所募資金并附加利息。根據(jù)《公司法》第84、91及97條的規(guī)定，公司不能成立時(shí)，發(fā)起人應(yīng)負(fù)返還股款并加付利息的責(zé)任，主要發(fā)生在以下四種情況：(1)發(fā)...
·備案依據(jù)：
備案依據(jù)：《勞動(dòng)合同備案登記制度》。二、備案條件：市內(nèi)外商投資企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。三、申報(bào)材料：1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū);不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門的授權(quán)委托書(shū);2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式四份)及勞動(dòng)合同文本;3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動(dòng)合同證明;4、用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明;6、變更勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)、勞動(dòng)合同文本;7、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂...
·勞動(dòng)合同仲裁前置
勞動(dòng)合同仲裁前置《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決過(guò)為前提的，即通行的所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序法定化。二、代理合同和勞動(dòng)合同之間的區(qū)別1、勞動(dòng)合同直接是勞動(dòng)者和用人單位之間簽署的，代理合同是委托人和受委托人(代理人)之間的委托(代理)關(guān)系。2、代理合同法律術(shù)語(yǔ)，委托代理是指代理人依據(jù)被代理人的委托，以被代...
·開(kāi)發(fā)商延期交房退房會(huì)退銀行利息嗎？
開(kāi)發(fā)商延期交房退房會(huì)退銀行利息嗎根據(jù)第15條,出賣人遲延交付房屋，經(jīng)催告后在三個(gè)月的合理期限內(nèi)仍未履行，當(dāng)事人一方請(qǐng)求解除合同的，應(yīng)予支持，但當(dāng)事人另有約定的除外.所以,開(kāi)發(fā)商在5月底沒(méi)有交房,你應(yīng)該以書(shū)面形式或者是登報(bào)的形式對(duì)開(kāi)發(fā)商進(jìn)行催告.在你催告日期之后的3個(gè)月內(nèi),如果開(kāi)發(fā)商仍然沒(méi)有交房,那么你可以向法院申請(qǐng)解除購(gòu)房合同.如果經(jīng)過(guò)你催告,開(kāi)發(fā)商在8月底前交房,你就不能以延遲交房為理由解除購(gòu)房合同.只能根據(jù)購(gòu)房合同,向開(kāi)發(fā)商索賠延遲交房的違約金.如果開(kāi)發(fā)商沒(méi)有在8月底前交房,你可以退房并賠償損失.開(kāi)發(fā)商違約導(dǎo)致退房，雙方也在合同里約定了違約金，那么開(kāi)發(fā)商須按約定賠償。賠償金除了房屋全價(jià)款及相應(yīng)的利息外，還包括業(yè)主前期已支出的一些費(fèi)用，如印花稅、購(gòu)房契稅、交易手續(xù)費(fèi)、測(cè)繪費(fèi)、登記費(fèi)、利息損失、購(gòu)房代理費(fèi)及律師費(fèi)等，這些都算入消費(fèi)者實(shí)際損失范圍內(nèi)，由開(kāi)發(fā)商補(bǔ)償。在退房款方面，采用一次性付款的購(gòu)房者可直接要求開(kāi)發(fā)商退還自己所付款項(xiàng)及相應(yīng)利息。但通過(guò)按揭貸款、公積金貸款買房的...
·辭職不解除勞動(dòng)合同怎么辦
辭職不解除勞動(dòng)合同怎么辦理員工提前30天以書(shū)面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前3天辭職，到期即解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受...
·逆向行駛電瓶車撞正常行駛電瓶車責(zé)任怎么算？
在我們的生活中，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)交通問(wèn)題。如，逆向行駛電瓶車撞正常行駛電瓶車就是一個(gè)很典型的情況。那么，在這種情況下，責(zé)任應(yīng)該怎么算呢?在這種時(shí)候，主要責(zé)任由逆向行駛的電瓶車承擔(dān)，但具體情況由現(xiàn)場(chǎng)的交警認(rèn)定。正常行駛的車具有連帶責(zé)任，只需要賠償一些仁道費(fèi)用即可。如果是電動(dòng)車和機(jī)動(dòng)車相撞，國(guó)家要保護(hù)弱勢(shì)群體，機(jī)動(dòng)車會(huì)賠償電動(dòng)車10%的無(wú)責(zé)任賠償，包括看病花費(fèi)在內(nèi)，非機(jī)動(dòng)車需要賠償機(jī)動(dòng)車90%的修理費(fèi)，畢竟非機(jī)動(dòng)車在事故中是全責(zé)的，但是國(guó)家保護(hù)弱勢(shì)群體才讓他承擔(dān)90%而不是100%。原則是這樣了。但是如果走保險(xiǎn)情況不同了。機(jī)動(dòng)車沒(méi)有責(zé)任的時(shí)候保險(xiǎn)的賠付是相當(dāng)少的，并且在出險(xiǎn)之后第二年保費(fèi)的優(yōu)惠都沒(méi)有了。有時(shí)候?yàn)榱俗岆p方獲得更多的保險(xiǎn)賠付，交警會(huì)判機(jī)動(dòng)車責(zé)任更大。機(jī)動(dòng)車是正常行駛，電動(dòng)車是逆行，顯然違反《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第35條規(guī)定，電動(dòng)車是靠左側(cè)行駛，出現(xiàn)交通事故，電動(dòng)車應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任。《道路交通安全法》縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)適應(yīng)道路交通發(fā)展的需要...
·工資約定不明勞動(dòng)者怎么辦
工資約定不明勞動(dòng)者怎么辦勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式，如計(jì)件工資時(shí)寫(xiě)明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)。提成工資應(yīng)寫(xiě)明提成基數(shù)與比例等。《勞動(dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果，前兩步無(wú)法解決問(wèn)題，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。但是勞動(dòng)者用法律武器維護(hù)自己的權(quán)利的時(shí)候，一定要注意對(duì)所主張的事實(shí)進(jìn)行舉證。也就是說(shuō)要注意收集相應(yīng)的證據(jù)，如工資條和相關(guān)的手續(xù)...
·簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間一般是多久?
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間一般是多久?對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂期限是勞動(dòng)者非常關(guān)心的一件事，因?yàn)樗麤Q定了你工作期限，那么勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間一般都是通過(guò)公司和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的，但是簽署的時(shí)間決定了勞動(dòng)者的相關(guān)試用期，下面就由本站我們來(lái)為您詳細(xì)解答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。根據(jù)08年新勞動(dòng)合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以若新員工是08年后進(jìn)來(lái)的...
·用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工類型作出基本的判斷
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工類型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來(lái)判斷這個(gè)員工對(duì)于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒。如果員工對(duì)于解除或終止原因能夠理解或接受，心態(tài)平和，則可以采取直接送達(dá)的方式讓其簽收，否則可能需要準(zhǔn)備其他送達(dá)方式。二、如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書(shū)面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳。在送達(dá)通知的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)采取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設(shè)備記錄下通知的內(nèi)容，宣讀完之后再送達(dá)給員工。這樣如果員工拒收，由于已經(jīng)當(dāng)場(chǎng)宣讀內(nèi)容，員工已經(jīng)知曉了解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達(dá)的效力。經(jīng)辦人員可以在通知書(shū)上如實(shí)記錄對(duì)方拒收即可，對(duì)方對(duì)此送達(dá)事實(shí)如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。實(shí)踐中，有的單位習(xí)慣于找?guī)讉€(gè)同事來(lái)作證，證明送達(dá)的事實(shí)，并且在送達(dá)通知上簽字，這種做法的效力是存在問(wèn)題的。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果用人單位的在職員工為用人單位作證，且證言是有利于用人單位的，一般不會(huì)作...
·女方再婚后孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么給
女方再婚后孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么給以前雙方約定的撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該繼續(xù)支付，至少要到子女年滿十八周歲成年以后。因?yàn)樽鳛樽优挠H生父母，有對(duì)子女撫養(yǎng)的責(zé)任和義務(wù)，這是法定的，依據(jù)《婚姻法》規(guī)定，不會(huì)因?yàn)楦改鸽x婚或再婚而終止撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)義務(wù)。《婚姻法》第三十六條規(guī)定：父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第三十七條規(guī)定：離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。因此，依據(jù)上述規(guī)定，直接撫養(yǎng)子女的一方(子女監(jiān)護(hù)人)即使再婚，另一方同樣要照常支付子女的撫養(yǎng)費(fèi)。二、撫養(yǎng)費(fèi)承擔(dān)方式1、由父母雙方協(xié)議父母通過(guò)平等自愿協(xié)商，就撫養(yǎng)費(fèi)的有關(guān)問(wèn)題達(dá)成明確具體的協(xié)議，不損害子女的合法權(quán)益的，應(yīng)予準(zhǔn)...
·濟(jì)南市第三看守所綜合提升改造為床位制
好消息：濟(jì)南市第三看守所按公安部最新要求，改造為床位制，改善了監(jiān)所條件，維護(hù)了犯罪嫌疑人的合法權(quán)益。濟(jì)南市第三看守所綜合提升改造項(xiàng)目網(wǎng)址：https://jnggzy.jinan.gov.cn/art/2025/1/7/art_99446_14594.html招標(biāo)計(jì)劃編號(hào)項(xiàng)目名稱濟(jì)南市第三看守所綜合提升改造項(xiàng)目招標(biāo)人名稱濟(jì)南市公安局長(zhǎng)清區(qū)分局項(xiàng)目概況濟(jì)南市第三看守所按公安部最新要求，需改造為床位制。其基礎(chǔ)設(shè)施和設(shè)備趨于老化，根據(jù)實(shí)際工作需求，進(jìn)行綜合提升改造。招標(biāo)內(nèi)容濟(jì)南市第三看守所綜合提升改造項(xiàng)目工程量清單范圍內(nèi)的全部?jī)?nèi)容施工。估算投資165萬(wàn)元預(yù)計(jì)發(fā)布時(shí)間2025-...
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