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·自己倒車撞墻交強(qiáng)險(xiǎn)賠償嗎
  自己倒車撞墻交強(qiáng)險(xiǎn)賠償嗎自己倒車撞墻交強(qiáng)險(xiǎn)是不進(jìn)行賠償?shù)摹=粡?qiáng)險(xiǎn)的全稱是“機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)”,是由保險(xiǎn)公司對(duì)被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生道路交通事故造成受害人(不包括本車人員和被保險(xiǎn)人)的人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失,在責(zé)任限額內(nèi)予以賠償?shù)膹?qiáng)制性責(zé)任保險(xiǎn)。從上面可以看出,交強(qiáng)險(xiǎn)是不保本車的,所以你這種情況保險(xiǎn)公司是不會(huì)理賠的。若想保險(xiǎn)公司理賠,你必須購(gòu)買了車輛損失險(xiǎn)。一、交強(qiáng)險(xiǎn)賠償范圍被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險(xiǎn)人以外的受害人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的,由保險(xiǎn)公司依法在機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。二、交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額◆有責(zé)任的限額:(2008年2月1日以前的標(biāo)準(zhǔn))◆有責(zé)任的限額:(2008年2月1日以后的標(biāo)準(zhǔn))(一)死亡傷殘賠償限額為50000元;(一)死亡傷殘賠償限額為110000元;

·怎么計(jì)算代通知金?
  怎么計(jì)算代通知金?代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”工資計(jì)算基數(shù):根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))之規(guī)定,代通知金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)

·高空墜物可能的危害有那些
  一、高空墜物可能的危害有哪些(一)衛(wèi)生保潔難度:業(yè)戶將垃圾果皮等隨手丟出窗外,破壞環(huán)境衛(wèi)生,給保潔工作增加了難度。(二)業(yè)戶投訴:容易引發(fā)業(yè)戶之間的矛盾,并引起投訴;(三)事故賠償風(fēng)險(xiǎn):取證難是高空拋物的一大難題。物業(yè)公司做為管理方,每當(dāng)高空墜物引發(fā)傷人或財(cái)產(chǎn)損失,往往會(huì)受到牽連,造成難以估計(jì)的損失。二、高空墜物高空拋物現(xiàn)象被稱為“懸在城市上空的痛”。近年來(lái),高空墜物致人傷亡的案例不斷見(jiàn)諸報(bào)端,該類頑疾的久治不愈拷問(wèn)著城市管理,也拷問(wèn)著立法部門,事后賠償、追責(zé)問(wèn)題能否妥善處理也給法院審判執(zhí)行工作帶來(lái)不小挑戰(zhàn)。三、安全隱患在一些居民樓尤其是老舊小區(qū)的陽(yáng)臺(tái),堆砌雜物、盆栽,甚至懸掛拖把等現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮,甚至有些空調(diào)外掛機(jī)上都堆有放著隨時(shí)有墜落風(fēng)險(xiǎn)的雜物。這些安全隱患隨時(shí)都可能轉(zhuǎn)化為一起傷人事件。記者粗略梳理

·員工離職代通知金是基本工資還是平均工資員工離職代
  員工離職代通知金是基本工資還是平均工資員工離職代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一年12個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資在實(shí)務(wù)中俗稱“代通知金”,可以簡(jiǎn)單的理解為“代替通知期的金額”。二、“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工

·行政處罰主觀故意體現(xiàn)在哪些方面?
  行政處罰主觀故意體現(xiàn)在哪些方面?行政處罰中的主觀因素,是指違法行為人在實(shí)施違法行為時(shí),主觀上對(duì)行為和結(jié)果的認(rèn)知狀態(tài)。主觀因素包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,即認(rèn)識(shí)因素和意志因素。主觀因素可細(xì)分為4種情形。1、直接故意,行為人知道行為必然產(chǎn)生結(jié)果(認(rèn)識(shí)因素)并希望結(jié)果發(fā)生(意志因素)。2、間接故意,行為人知道行為必然產(chǎn)生結(jié)果(認(rèn)識(shí)因素)并放任結(jié)果發(fā)生(意志因素)。3、過(guò)于自信的過(guò)失,行為人知道行為可能產(chǎn)生結(jié)果(認(rèn)識(shí)因素)并輕信自己能夠避免(意志因素)。4、疏忽大意的過(guò)失,行為人因疏忽大意沒(méi)有認(rèn)識(shí)到行為及其結(jié)果的發(fā)生(認(rèn)識(shí)因素)也不希望發(fā)生(意志因素)。符合上述4種情形之一的,無(wú)論行為人主觀上是故意還是過(guò)失,均為有過(guò)錯(cuò),反之則為無(wú)過(guò)錯(cuò)。二、行政處罰執(zhí)行機(jī)關(guān)必須具備哪些條件?行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施,沒(méi)有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)或其他組織一般

·一、勞動(dòng)合同過(guò)期后滿一年沒(méi)續(xù)簽嗎?
  一、勞動(dòng)合同過(guò)期后滿一年沒(méi)續(xù)簽嗎可以要求賠償嗎可以主張雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)合同終止。繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)于期滿后又建立了新的勞動(dòng)關(guān)系,超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同,則根據(jù)第82條規(guī)定,應(yīng)該支付雙倍工資。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。這話沒(méi)錯(cuò),視為續(xù)訂勞動(dòng)合同和未簽訂勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念。視同簽訂畢竟是視同,而不是等同。二、勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)普通員工簽訂注意事項(xiàng)一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的

·主要責(zé)任交強(qiáng)險(xiǎn)賠償最多賠多少?
  一、主要責(zé)任交強(qiáng)險(xiǎn)賠償最多賠多少?交強(qiáng)險(xiǎn)只有兩種賠償方式一種是無(wú)責(zé)賠償一種是有責(zé)賠償。這個(gè)意思就是只要負(fù)有責(zé)任,不論是主,同,次責(zé)都是在交強(qiáng)險(xiǎn)的限額內(nèi)全額賠償,不是按事故責(zé)任來(lái)比例賠償?shù)摹>湍壳皠傤C布的《交強(qiáng)險(xiǎn)》中規(guī)定,每次保險(xiǎn)事故的最高賠償金額為12.2萬(wàn)元人民幣。在有責(zé)任的賠償限額方面,死亡傷殘的賠付高達(dá)11萬(wàn)元,醫(yī)療費(fèi)用的賠付限度在1萬(wàn)元左右。財(cái)產(chǎn)損失縣額度為2千人民幣。費(fèi)率方面,是根據(jù)車型的進(jìn)行下調(diào)的,而下調(diào)的幅度從5%到29%不等,平均幅度在10%左右。二、交強(qiáng)險(xiǎn)賠付的流程是怎樣的?1、接到被保險(xiǎn)人或者受害人報(bào)案后,應(yīng)詢問(wèn)有關(guān)情況,并立即告知被保險(xiǎn)人或者受害人具體的賠償程序等有關(guān)事項(xiàng)。涉及人員傷亡或事故一方?jīng)]有投保交強(qiáng)險(xiǎn)的,應(yīng)提醒事故當(dāng)事人立即向當(dāng)?shù)亟煌ü芾聿块T報(bào)案。2、保險(xiǎn)人應(yīng)對(duì)報(bào)案情況進(jìn)行詳細(xì)記錄,并統(tǒng)一歸

·代通知金和最后一個(gè)月的薪金的規(guī)定
  代通知金和最后一個(gè)月的薪金的規(guī)定代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,代通知金和最后一個(gè)月的薪金法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合

·一、安全監(jiān)護(hù)人的定義是什么?
  一、安全監(jiān)護(hù)人的定義是什么?安全監(jiān)護(hù)人的定義就是專門的安全員,工作職責(zé)當(dāng)然就是負(fù)責(zé)工作人員的人身安全了。安全員,是按照國(guó)家安全生產(chǎn)法在車站、車內(nèi)、超市醫(yī)院、學(xué)校企業(yè)或會(huì)場(chǎng),為班組長(zhǎng)和作業(yè)人員做好安全生產(chǎn)的日常排查、點(diǎn)檢、培訓(xùn)、整改、預(yù)防、除塵保潔、安檢、防火防盜防爆防中毒、設(shè)備維修保養(yǎng)管理、安全提示看管等工作,并持證上崗,做好定期與不定期的安全提示排查,控制安全和事故的發(fā)生。《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》中第二十一條規(guī)定:會(huì)場(chǎng)、車站、學(xué)校超市、礦山、金屬化學(xué)、冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸單位和危險(xiǎn)化學(xué)劇毒物品的生產(chǎn)企業(yè)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全隱患預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、配備安全員,按時(shí)巡查,做好點(diǎn)檢交接整改記錄。前款規(guī)定以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位,從業(yè)人員超過(guò)一百人的,應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、配備兼職生產(chǎn)班組管理安全干部;從業(yè)人員在一百人以下的,應(yīng)當(dāng)配備專職

·國(guó)家賠償法違法歸責(zé)原則是什么
  一、國(guó)家賠償法違法歸責(zé)原則是什么《國(guó)家賠償法》第2條規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員違法行使職權(quán)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的,受害人有依照本法取得國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利。”從這一規(guī)定可以看出來(lái),《國(guó)家賠償法》采取的是違法責(zé)任原則違法原則是指國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在執(zhí)行職務(wù)中,違反歸責(zé)法律造成他人權(quán)益損害的,國(guó)家承擔(dān)賠償責(zé)任,即以行為違法為歸責(zé)標(biāo)準(zhǔn),而不論行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)。因?yàn)閲?guó)家活動(dòng)是運(yùn)用強(qiáng)制權(quán)力的活動(dòng),強(qiáng)制他人意味著影響其權(quán)益,合法影響權(quán)益是每一個(gè)公民享受公共利益要承受的負(fù)擔(dān),只有當(dāng)這種影響違法之時(shí),才構(gòu)成對(duì)他人權(quán)益的損害,對(duì)此國(guó)家才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)國(guó)家賠償?shù)倪`法歸責(zé)原則中的“違法”應(yīng)作廣義的理解:不僅指違反實(shí)定法,還包括違反法的基本原則;不僅指違反法律上對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)的要求,還包括違反法律對(duì)公民合法權(quán)益的確定。二、哪些情形可

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·河南商丘地區(qū)工商檔案查詢
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·改嫁的嫂子是否有權(quán)繼承早逝哥哥的房產(chǎn)?
  我父母于1986年在通州區(qū)某個(gè)農(nóng)村建造的五間正子,當(dāng)時(shí)我哥20歲,在服兵役。1991年鄉(xiāng)政府對(duì)宅基地進(jìn)行測(cè)量并登記,我父母就把該房登記在我哥名下了,后發(fā)放宅基地使用證書紅本,村委會(huì)未及時(shí)發(fā)放給村民,后保管不當(dāng)造成紅本全部毀損,目前村委會(huì)有鄉(xiāng)政府蓋章的宅基地使用證底聯(lián)。我哥于1989年結(jié)婚,1990年生有一子,1

·這樣的股份轉(zhuǎn)讓合法嗎,我所在的公司0030日成立
  我所在的公司0030日成立,注冊(cè)時(shí)有一法人0萬(wàn),6個(gè)自然人00萬(wàn),共計(jì)180萬(wàn)元0030日總經(jīng)理想法設(shè)法擠走了4為股東,退回法人股,他借了公司10萬(wàn)元買下114萬(wàn)的股份,把公司變成二人公司,在公司變更登記時(shí)他沒(méi)有征的我的同意,特別是在提交工商局永年區(qū)律師推薦

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·咨詢,您好!我于去0月份加盟一家美容減肥連鎖機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱甲方)
  您好!我于去0月份加盟一家美容減肥連鎖機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱甲方),當(dāng)時(shí)甲方承諾一療程-20斤(給我的宣傳資料上有),一日三餐照常吃,甲方也沒(méi)有向我們講清減肥過(guò)程中的不良反映(如頭暈、胃疼、失眠、心謊等),經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也沒(méi)有達(dá)到甲方承諾的效果,致使我方無(wú)法正常運(yùn)營(yíng),我也曾多次打電話向甲方反映,甲方也一直以各種理由推脫。如

·欠條問(wèn)題?,我離異后和一個(gè)男人同居三年
  我離異后和一個(gè)男人同居三年,已辦喜酒未辦手續(xù),(因那男人沒(méi)有辦離婚,這是后來(lái)才知道的)都認(rèn)為我們是夫妻,男的生意周轉(zhuǎn)不靈時(shí)和別人借錢都是用我和他兩個(gè)人的名義去借的,欠條上寫有兩個(gè)人的名字,現(xiàn)我們不在一起了,以前他借的錢也和我沒(méi)有關(guān)系,但我的欠條永年區(qū)律師推薦

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2026/5/6:1197.

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