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永年區法律常識

·自己倒車撞墻交強險賠償嗎
  自己倒車撞墻交強險賠償嗎自己倒車撞墻交強險是不進行賠償的。交強險的全稱是“機動車交通事故責任強制保險”，是由保險公司對被保險機動車發生道路交通事故造成受害人(不包括本車人員和被保險人)的人身傷亡、財產損失，在責任限額內予以賠償的強制性責任保險。從上面可以看出，交強險是不保本車的，所以你這種情況保險公司是不會理賠的。若想保險公司理賠，你必須購買了車輛損失險。一、交強險賠償范圍被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。二、交強險賠償限額◆有責任的限額：(2008年2月1日以前的標準)◆有責任的限額：(2008年2月1日以后的標準)(一)死亡傷殘賠償限額為50000元;(一)死亡傷殘賠償限額為110000元;

·怎么計算代通知金?
  怎么計算代通知金?代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”工資計算基數：根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)之規定，代通知金的工資基數計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準，規定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點

·高空墜物可能的危害有那些
  一、高空墜物可能的危害有哪些(一)衛生保潔難度：業戶將垃圾果皮等隨手丟出窗外，破壞環境衛生，給保潔工作增加了難度。(二)業戶投訴：容易引發業戶之間的矛盾，并引起投訴;(三)事故賠償風險：取證難是高空拋物的一大難題。物業公司做為管理方，每當高空墜物引發傷人或財產損失，往往會受到牽連，造成難以估計的損失。二、高空墜物高空拋物現象被稱為“懸在城市上空的痛”。近年來，高空墜物致人傷亡的案例不斷見諸報端，該類頑疾的久治不愈拷問著城市管理，也拷問著立法部門，事后賠償、追責問題能否妥善處理也給法院審判執行工作帶來不小挑戰。三、安全隱患在一些居民樓尤其是老舊小區的陽臺，堆砌雜物、盆栽，甚至懸掛拖把等現象屢見不鮮，甚至有些空調外掛機上都堆有放著隨時有墜落風險的雜物。這些安全隱患隨時都可能轉化為一起傷人事件。記者粗略梳理

·員工離職代通知金是基本工資還是平均工資員工離職代
  員工離職代通知金是基本工資還是平均工資員工離職代通知金的支付標準是一年12個月的平均工資作為補償。《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。額外支付勞動者一個月工資在實務中俗稱“代通知金”，可以簡單的理解為“代替通知期的金額”。二、“代通知金”的標準如何確定呢《勞動合同法》規定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工

·行政處罰主觀故意體現在哪些方面？
  行政處罰主觀故意體現在哪些方面?行政處罰中的主觀因素，是指違法行為人在實施違法行為時，主觀上對行為和結果的認知狀態。主觀因素包括兩個方面的內容，即認識因素和意志因素。主觀因素可細分為4種情形。1、直接故意，行為人知道行為必然產生結果(認識因素)并希望結果發生(意志因素)。2、間接故意，行為人知道行為必然產生結果(認識因素)并放任結果發生(意志因素)。3、過于自信的過失，行為人知道行為可能產生結果(認識因素)并輕信自己能夠避免(意志因素)。4、疏忽大意的過失，行為人因疏忽大意沒有認識到行為及其結果的發生(認識因素)也不希望發生(意志因素)。符合上述4種情形之一的，無論行為人主觀上是故意還是過失，均為有過錯，反之則為無過錯。二、行政處罰執行機關必須具備哪些條件?行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施，沒有行政處罰權的行政機關或其他組織一般

·一、勞動合同過期后滿一年沒續簽嗎？
  一、勞動合同過期后滿一年沒續簽嗎可以要求賠償嗎可以主張雙倍工資。《勞動合同法》第44條規定，勞動合同到期，勞動合同終止。繼續保持勞動關系相當于期滿后又建立了新的勞動關系，超過一個月不簽訂勞動合同，則根據第82條規定，應該支付雙倍工資。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。這話沒錯，視為續訂勞動合同和未簽訂勞動合同是兩個不同的概念。視同簽訂畢竟是視同，而不是等同。二、勞動合同注意事項普通員工簽訂注意事項一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。二、勞動合同的

·主要責任交強險賠償最多賠多少？
  一、主要責任交強險賠償最多賠多少?交強險只有兩種賠償方式一種是無責賠償一種是有責賠償。這個意思就是只要負有責任，不論是主，同，次責都是在交強險的限額內全額賠償，不是按事故責任來比例賠償的。就目前剛頒布的《交強險》中規定，每次保險事故的最高賠償金額為12.2萬元人民幣。在有責任的賠償限額方面，死亡傷殘的賠付高達11萬元，醫療費用的賠付限度在1萬元左右。財產損失縣額度為2千人民幣。費率方面，是根據車型的進行下調的，而下調的幅度從5%到29%不等，平均幅度在10%左右。二、交強險賠付的流程是怎樣的?1、接到被保險人或者受害人報案后，應詢問有關情況，并立即告知被保險人或者受害人具體的賠償程序等有關事項。涉及人員傷亡或事故一方沒有投保交強險的，應提醒事故當事人立即向當地交通管理部門報案。2、保險人應對報案情況進行詳細記錄，并統一歸

·代通知金和最后一個月的薪金的規定
  代通知金和最后一個月的薪金的規定代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，代通知金和最后一個月的薪金法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。勞動合同法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合

·一、安全監護人的定義是什么？
  一、安全監護人的定義是什么？安全監護人的定義就是專門的安全員，工作職責當然就是負責工作人員的人身安全了。安全員，是按照國家安全生產法在車站、車內、超市醫院、學校企業或會場，為班組長和作業人員做好安全生產的日常排查、點檢、培訓、整改、預防、除塵保潔、安檢、防火防盜防爆防中毒、設備維修保養管理、安全提示看管等工作，并持證上崗，做好定期與不定期的安全提示排查，控制安全和事故的發生。《中華人民共和國安全生產法》中第二十一條規定：會場、車站、學校超市、礦山、金屬化學、冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險化學劇毒物品的生產企業、經營、儲存單位，應當設置安全隱患預防控制機構、配備安全員，按時巡查，做好點檢交接整改記錄。前款規定以外的其他生產經營單位，從業人員超過一百人的，應當設置安全生產管理機構、配備兼職生產班組管理安全干部;從業人員在一百人以下的，應當配備專職

·國家賠償法違法歸責原則是什么
  一、國家賠償法違法歸責原則是什么《國家賠償法》第2條規定：“國家機關和國家機關工作人員違法行使職權侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償的權利。”從這一規定可以看出來，《國家賠償法》采取的是違法責任原則違法原則是指國家機關及其工作人員在執行職務中，違反歸責法律造成他人權益損害的，國家承擔賠償責任，即以行為違法為歸責標準，而不論行為人有無過錯。因為國家活動是運用強制權力的活動，強制他人意味著影響其權益，合法影響權益是每一個公民享受公共利益要承受的負擔，只有當這種影響違法之時，才構成對他人權益的損害，對此國家才應當承擔賠償責任。對國家賠償的違法歸責原則中的“違法”應作廣義的理解：不僅指違反實定法，還包括違反法的基本原則;不僅指違反法律上對國家機關的要求，還包括違反法律對公民合法權益的確定。二、哪些情形可

永年區法律咨詢

·房屋租賃保證金,租賃時收取的保證金合同上應該怎么寫
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·我想離婚，可妻子不同意，可以離嗎？
  我現在想離婚，我*上了別人，可妻子不同意，現在分居快一年了，我們有一個孩子現在一年零四個月，可以離嗎？我需要賠償什么？賠償多少？

·您好，張律師！請問大學生銷售有x有害食品五萬以上判刑
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·我想咨詢下，已經離婚且不在一起生活，并且戶口也已遷出
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·河南商丘地區工商檔案查詢
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·改嫁的嫂子是否有權繼承早逝哥哥的房產？
  我父母于1986年在通州區某個農村建造的五間正子，當時我哥20歲，在服兵役。1991年鄉政府對宅基地進行測量并登記，我父母就把該房登記在我哥名下了，后發放宅基地使用證書紅本，村委會未及時發放給村民，后保管不當造成紅本全部毀損，目前村委會有鄉政府蓋章的宅基地使用證底聯。我哥于1989年結婚，1990年生有一子，1

·這樣的股份轉讓合法嗎,我所在的公司0030日成立
  我所在的公司0030日成立，注冊時有一法人0萬，6個自然人00萬，共計180萬元0030日總經理想法設法擠走了4為股東，退回法人股，他借了公司10萬元買下114萬的股份，把公司變成二人公司，在公司變更登記時他沒有征的我的同意，特別是在提交工商局永年區律師推薦

·該不該給我租金,因房產分配
  因房產分配，哥倆共分得同一房產，老大多快一間房，老二只有一墻山，老大未與老二商量將房屋出租，房租老大收了，老二有權索要房租麻？向誰要？

·咨詢,您好！我于去0月份加盟一家美容減肥連鎖機構（以下簡稱甲方）
  您好！我于去0月份加盟一家美容減肥連鎖機構（以下簡稱甲方），當時甲方承諾一療程-20斤（給我的宣傳資料上有），一日三餐照常吃，甲方也沒有向我們講清減肥過程中的不良反映（如頭暈、胃疼、失眠、心謊等），經營過程中也沒有達到甲方承諾的效果，致使我方無法正常運營，我也曾多次打電話向甲方反映，甲方也一直以各種理由推脫。如

·欠條問題？,我離異后和一個男人同居三年
  我離異后和一個男人同居三年，已辦喜酒未辦手續，（因那男人沒有辦離婚，這是后來才知道的）都認為我們是夫妻，男的生意周轉不靈時和別人借錢都是用我和他兩個人的名義去借的，欠條上寫有兩個人的名字，現我們不在一起了，以前他借的錢也和我沒有關系，但我的欠條永年區律師推薦

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