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·一、交通事故誤工費怎么算雙休?
·國慶加班工資按最低工資算嗎？

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福田區法律常識

·商標侵權有無時效的訴訟期限？
  商標侵權有無時效的訴訟期限？有的；我國《商標法》及其《實施條例》中，并沒有對侵犯商標權的訴訟時效作明確的規定，根據《最高人民法院關于審理商標民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》，侵犯注冊商標專用權的訴訟時效為二年，自商標注冊人或者利害權利人知道或者應當知道侵權行為之日起計算。商標注冊人或者利害關系人超過二年起訴的，如果侵權行為在起訴時仍在持續，在該注冊商標專用權有效期限內，人民法院應當判決被告停止侵權行為，侵權損害賠償數額應當自權利人向人民法院起訴之日起向前推算二年計算。此外，根據《民法通則》關于訴訟時效的規定，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。二、商標被侵權怎么辦侵權糾紛的解決途徑有以下幾種，如果商標被侵權可以通過以下途徑解決：1、協

·疫情期間加班工資怎么算？
  疫情期間加班工資怎么算?按照不同的工作時間來計算加班工資，根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2020年2月2日。本次延長假期的法律依據為《突發事件應對法》第八條的規定，屬為應對疫情采取的防控措施，用人單位應當遵守。本次延長的假期期限性質應為休息日。根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的相關規定，在此期間應當支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的

·疫情期間居家自我隔離期工資如何算？
  疫情期間居家自我隔離期工資如何算?疫情期間居家自我隔離期應當發放生活費，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞

·疫情期間臨時工有工資嗎？
  疫情期間臨時工有工資嗎?顯然是有工資的，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限

·疫情期間企業可否調整工資
  疫情期間企業可否調整工資?可以調整，但不應當低于最低工資標準。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議

·疫情期間企業可否延遲發工資？
  疫情期間企業可否延遲發工資?可以延遲發工資，用人單位應當與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中

·調崗的形式逼員工主動離職合法嗎
  調崗的形式逼員工主動離職合法嗎一、調崗的形式逼員工主動離職合法嗎不合法，單位調崗需要和勞動者達成一致的。否則無權給勞動者調崗。單位如果違法解除勞動合同的話，需要支付賠償金，建議你們先行協商，協商不成，只能進行勞動仲裁解決了，才能更好維護勞動者的最大利益。二、申請仲裁程序(一)、仲裁申請與受理當事人到仲裁委員會秘書處辦理立案手續，并提交下列材料一式五份(被申請人是兩個以上的，每增加一個，應增加一份)：1、仲裁申請書;2、當事人身份證復印件或其他身份證明材料;申請人、被申請人是法人或其它組織的，應提交營業執照復印件或工商注冊登記資料、申請人法定代表人證明書或其它主體資格證明材料。4、仲裁協議;5、其他證據材料。本會經審查認為符合立案條件的，則通知申請人預交仲裁費，如果不符合立案條件，應通知申請人不予立案，并說明不

·疫情期間企業可否延遲發工資？
  疫情期間企業可否延遲發工資?因疫情影響，企業可以延遲發放工資，《工資支付暫行規定》第十八條雖然規定了企業拖欠工資的法律責任，但是原勞動部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條中明確，“用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資”，不屬于“無故拖欠”。新型冠狀病毒的爆發和大范圍傳播，應該可以視作非人力所能抗拒的原因。企業如果因延長假期和遲延復工不能按時支付工資的，應當積極主動的向職工說明情況并在復工首日按照勞動合同的約定支付工資。二、疫情期間的工資待遇根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受

·疫情期間上班工資待遇怎么發放
  疫情期間上班工資待遇怎么發放?按照正常工資待遇發放，因疫情影響導致企業生產經營困難，可以與勞動者協調工資支付的情況，但不得低于當地的最低工資標準，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效

·結婚后男方財產分配方式是什么？
  結婚后男方財產分配方式是什么？結婚后男方財產分配方式需要具體分析，如果是婚前財產就各自歸各自，婚后夫妻共有財產原則均分。如果對方有導致離婚的法定過錯(比如一方惡意轉移財產)分割夫妻共有財產時可以要求過錯方少分，并可以主張損害賠償。離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至百分之三十的比例給付，無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。二、財產認定1、婚后貸款購買的房產如無特殊約定應屬夫妻共同財產，離婚時應當平均分割。需要說明的是：婚后貸款購房，無論是個人支付房款還是夫妻雙方共同支付房款，也無論是一方償還貸款，還是雙方共同償還貸款，均不影響房屋共同財產的形成。2、如果離婚時貸款已經還完，雙方按市場價值平均分割即可，房屋市場價以專業房地產評估公司的評估值

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·關于一起交通事件的咨詢,律師您好
  律師您好，請幫我回答下面問題，好嗎？以下是交警過來寫的事故認定書：交通事故時間;２００５２月２３日地點：上海某交通路口基本事實: 楊某：與我相撞的人楊某與我各駕駛燃氣助動車，在路口相撞；　楊某說我車碰到他車尾部左腿碰及路邊護欄；　　我描述是楊福田區律師推薦

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