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·用人單位能解除勞動合同么 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。那么針對這三種情形的勞動合同,如果勞動者的行為令用工單位不滿,那么用人單位能解除勞動合同么?我們為您整理相關知識,請閱讀下面的文章進行詳細了解。一、用人單位能解除勞動合同么有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:1、用人單位與勞動者協商一致的。2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的。4、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之
·湖北省大治市征地補償標準 湖北省大治市征地補償標準湖北省大治市土地共分為四類:一類區片區片范圍:城北經濟開發區、東岳路街道辦事處(永勝村、五星村)。補償標準:耕地:49400元/畝;菜地:59280元/畝;果園:54340元/畝;茶園:54340元/畝;精養魚池:54340元/畝;林地:34580元/畝;未利用地:19760元/畝。二類區片區片范圍:東岳路街道辦事處(除永勝村、五星村外區域)、金湖街道辦事處、金山街道辦事處、汪仁鎮、還地橋鎮(屏山村、秀山村、紅峰村)、羅橋街辦(王家莊村、華井村、放山村、新建村、中堰村、吳天鋪村、羅橋村、金橋村、團垴村、大林山村、大塘洲村、石洪甫村、十里鋪村、徐家鋪村、青松村、港湖村、馬家塘村、春光村、雙港村)。補償標準:耕地:43500元/畝;菜地:52200元/畝;果園:47850元/畝;茶園:47850元/畝;精養魚池:47850
·什么是無效可撤銷婚姻 什么是無效可撤銷婚姻一、什么是無效可撤銷婚姻(一)無效婚姻1、重婚依照目前我國刑法及司法解釋的規定,重婚有兩種情形:一是有配偶者又與他人登記結婚,或者明知他人有配偶而與之登記結婚;二是有配偶者與他人以夫妻名義同居生活。2、法律禁止的親屬結婚也即直系血親和三代以內的旁系血親,直系血親,即父母子女之間,祖父母、外祖父母與孫子女、外孫子女之間等一切直系血親,不受世代多少的影響,也不論是婚生或非婚生的。三代以內的旁系血親即與己身出自同一父母或同一祖父母、外祖父母的血親,除直系血親外,均為三代以內的旁系血親。3、婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病,婚后尚未治愈的4、沒有達到法定婚齡根據我國婚姻法的規定,結婚年齡,男不得早于22周歲,女不得早于20周歲。凡具備以上情形之一的,婚姻無效,也即婚姻關系自始無效,不產生法律上的婚姻關
·社會保障法和勞動法的關系是什么? 我國是法治社會,在老百姓日常生活中,會涉及到各種各樣的法律。其中,社會保障法和勞動法是兩個和勞動者關系密切的法律,兩者都對保護弱勢群體起到了很好的作用,互相聯系又有所區別。那么社會保障法和勞動法的關系是什么?兩者區別體現在哪些方面?一、學界關于社會保障法和勞動法關系的爭議《勞動法》與《社會保障法》是聯系非常密切的兩個法律,他們都與保護弱勢群體實現社會公平和社會安定有關。但作為不同的法律部門,它們調整的社會關系是不同的。長期以來,我國將保障福利內容納入勞動關系進行調整,作為勞動法的組成部分,并不存在社會保障法的范疇。隨著市場經濟的發展,單位人轉變為社會人,社會保障法應與勞動法合理界定。但由于兩個部門法在發展上的某種聯系和延續性,使得學界對它們之間的認識模糊不清。有人認為勞動關系包含了保障福利內容,有人認為勞動法與社會保障法相互交叉,還有人認
·紹興五險一金繳納比例是多少? 現實生活中,勞動糾紛案件頻頻發生,其中因五險一金而引發的勞動爭議占了不小的比重。對于入職新單位的員工,在和用人單位簽署勞動合同的時候就應該寫清五險一金繳納標準。各個城市都有相關的指導文件可以參考,那么紹興五險一金繳納比例是如何規定的?您可以通過本文進行一個了解。一、紹興對五險一金繳納比例如何規定的?1、養老保險:企業14%,個人8%2、醫療保險:企業11.5%,個人2%3、失業保險:企業2%,個人1%(農民不交)4、生育保險:企業1.2%,個人不承擔任何費用5、工傷保險:企業0.8%,個人不承擔任何費用6、住房公積金:企業12%,個人12%(備注:單位因嚴重虧損等原因,低于12%比例繳存住房公積金的,應經本單位職工代表大會或者全體職工大會討論通過,憑會計師事務所審計的上年度財務報告、職工代表大會或全體職工大會會議決議、申請
·商鋪合同違約金的法律規定是什么? 商鋪合同違約金的法律規定是什么?一、商鋪租賃合同違約金的數額應是多少?我國法律并沒有對商鋪租賃合同違約金的數額做任何規定,違約金的數額應由雙方當事人協商。所以,商鋪租賃合同違約金的數額應根據實際情況,自行協商。對于違約金,合同當事人可以協商確定。另外,約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。所以,具體情況,請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。二、違約金的相關法律規定《民法典》第五百八十五條第1款規定:當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際
·山東五險一金繳納比例是怎么規定的? 對于上班族來說,除了要關心每個月領取的工資金額,也要對社會保險和住房公積金繳納情況有所留意。在職工看病就醫、生育小孩和購買商品房的時候,會用到五險一金。其中住房公積金單位繳納比例越高,對職工本身越有好處,可以在今后購房的時候節省一筆開支。那么山東五險一金繳納比例是怎么規定的?且看我們的介紹。一、五險一金包括什么?五險一金,是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的。二、山東五險一金繳納比例是多少?中國社保體系主要由“五險一金”組成。其中,養老保險總費率2
·雙方約定合同終止條件作數嗎 雙方約定合同終止條件作數嗎一、雙方約定合同終止條件作數嗎在《勞動法》的實施過程中,一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件,并據此終止勞動合同,使無固定期限勞動合同提前消滅,不能真正起到維護勞動者就業穩定權益的作用。同時,在勞動者退休、死亡或者用人單位破產等情形下,勞動合同如何處理,原有法律都沒有作出規定。為了更好地維護勞動者合法權益,《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。一、取消了勞動合同的約定終止,規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。二、增加了勞動合同法定終止的情形,除勞動合同期滿外,勞動合同終止的法定情形還包括:(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(3)用人單位被
·如何寫撤回聽證申請書? 如何寫撤回聽證申請書?公司作為市場主體受到行政機關處罰后,如果對處罰結果不滿,可以提出異議,也可以申請召開聽證會來進行答辯。這時公司需要提交聽證申請書,特殊情況下聽證申請書也可以撤回。那么如何寫撤回聽證申請書?撤回聽證申請是否說明聽證結束?本文就這些問題帶領您做個認識了解。一、撤回聽證申請書怎么寫?撤回聽證申請書申請人:。法定代表人:_____電話:________申請事項:我司對貴所擬以201x年3月26日出具的《交通違法行為通知書》對申請人做出的行政處罰有異議,特依照《中華人民共和國行政處罰法》第四十二條的規定申請舉行聽證。事實與理由:在此次貴所實施的道路運輸檢查過程中,因貴所認為申請人所有的車牌號為蘇ARZ516號的車輛無道路運輸證,而對該車進行了暫扣,并向申請人出具了《交通違法行為通知書》,擬給予申請人
·退車險的條件 退車險的條件都包括哪些一、退車險的條件都包括哪些退保的車輛都必須符合下述條件:1、車輛的保險單必須在有效期內;2、在保險單有效期內,該車輛沒有向保險公司報案或索賠過可退保,從保險公司得到過賠償的車輛不能退保;僅向保險公司報案而未得到賠償的車輛也不能退保。退保時要向保險公司遞交退保申請書,說明退保的原因和從什么時間開始退保,簽上字或蓋上公章,把它交給保險公司的業務管理部門。保險公司業務管理部門對退保申請進行審核后,出具退保批單,批單上注明退保時間及應退保費金額,同時收回汽車保險單。然后退保人持退保批單和身份證,到保險公司的財務部門領取應退給的保險費。保險公司計算應退保費是用投保時實繳的保險費金額,減去保險已生效的時間內保險公司應收取的保費,剩下的余額就是應退給您的保險費。計算公式如下:應退保險費=實繳保險費-應收取保險費。退
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