 特邀律師
|
清苑區律師積分值 |
 清苑區律師導航 |
 清苑區律師加盟指南 |
清苑區律師名錄 |
| |
| 清苑區律師事務所名錄 | |
·河北昂然律師事務所
河北省曲陽縣正陽大街.電話：0312-4217936
·河北軒宇律師事務所
河北省保定市唐縣向陽街28號.電話：0312-6425660
·河北佳篷律師事務所
保定市天鵝中路178號.電話：0312-3107315
·河北樹仁律師事務所
河北保定市永華南大街22號.電話：0312-8915148
·河北盛譽律師事務所
保定裕華西路68號（北國商城東行100米路南）.電話：0312-2947611
·河北佳篷律師事務所
河北省保定市天鵝中路51號佳篷樓.電話：0312-3107315
|
| 清苑區律師文集 |  | ·個體工商戶注冊流程是什么?
個體工商戶注冊流程是什么?一、個體工商戶注冊流程是什么?(一)個體營業執照辦理指南1、申請設立登記時須提交的文件、證件(1)居民身份證(復印件);(2)職業證明(退、離休證明，退職證明，下崗職工證明〈復印件〉，失業人員出具社區管委會證明);(3)生產經營場所使用證明(屬公有產權的出具產權單位證明，私有房產出具私有產權證〈復印件〉，出租的出具雙方租賃協議書及出租產權證〈復印件〉);(4)個人合伙經營的，出具合伙協議書;2、有關技術行業證件：(1)計量器具制造、修理(2)機動車維修(3)家用電器修理(4)照相業(5)生活美容、醫療美容、按摩業(6)餐飲業(廚師)(7)服裝加工(8)室內裝飾裝修(9)獸醫診所。3、主要行業前置審批證件：(1)食品生產經營、銷售、生活美容、美發、理發、旅店等行業，先取得衛生行政部門發放的《衛生許可證》和從業人員身體健康合格證。(2)從事清真食品生產經營，先經民族工作部門審批;(3)從...
·勞動合同法的立法目的是什么
勞動合同法的立法目的是什么一、完善勞動合同制度。勞動合同制度是全面規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為的法律制度。在市場經濟條件下，勞動合同制度是我國協調勞動關系的基本制度，也是用人單位依法進行勞動管理的一項基本制度。改革開放20多年來，我國雖有相關勞動合同法律規定，但全面規范勞動關系的勞動合同法一直沒有制定。《勞動法》關于勞動合同的條款也只有17條，遠遠不能滿足現實協調勞動關系的需要，有必要制定專門法律。《勞動合同法》規定了勞動合同的主體資格，勞動合同的形式，勞動合同的必備條款和約定條款，勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止、續訂的條件和程序，無效勞動合同及其法律后果，并規定實施勞動合同法的監督檢查制度以及違反勞動合同法應承擔的法律責任，極大地完善了勞動合同制度。二、明確勞動合同雙方當事人的權利義務。勞動合同的主體是勞動者和用人單位，雙方權利義務不明確，勞動合同就無法正常履行，發生糾紛也難于確定勞動者。《勞動合同法》明確規定了勞動者和用人單位在勞動合同訂立、履行、變更、解除、...
·債權轉讓債務人向原債權人清償
債權轉讓債務人向原債權人清償一、債權轉讓后還給原債權人相關債務算清償了嗎?債權轉讓后，原債務人仍向原債權人清償的，對債權受讓人而言，不發生清償的法律效力，受讓人仍可以要求債務人償還債務;對債務人而言，在向原債權人清償債務后，可以不當得利為由要求原債權人返還。二、債權轉讓的相關規定債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外：1、根據合同性質不得轉讓;2、按照當事人約定不得轉讓;3、依照法律規定不得轉讓。4、債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。5、債權人轉讓權利的通知不得撤銷，但經受讓人同意的除外。6、債權人轉讓權利的，受讓人取得與債權有關的從權利，但該從權利專屬于債權人自身的除外。7、債務人接到債權轉讓通知后，債務人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。8、債務人接到債權轉讓通知時，債務人對讓與人享有債權，并且債務人的債權先于轉讓的債權到期或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張抵銷。三、債權轉讓的類型1、支付轉讓型...
·個體工商戶注冊資金需要交嗎?
個體工商戶注冊資金需要交嗎?隨著社會的發展，個體工商戶變得越來越普遍，更容易被人們接受，而且不需要過多的資金投入，就可以經營屬于自己的門店。但是，在獲得個人收益的同時，也需要繳稅。那么，個體工商戶注冊資金需要交嗎?注冊程序是怎樣的?下面我們就將這一問題進行解答，您可以了解一下。一、個體工商戶個體工商戶，是指有經營能力并依照《個體工商戶條例》的規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的公民。《個體工商戶條例》第2條第1款規定:"有經營能力的公民，依照本條例規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。二、個體工商戶注冊資金1、個體戶不是公司法人，不需注冊資金，是個人承擔無限責任。2、部分地區對個體戶征稅按定額稅方式。定額稅就是實行定期定額征收的一種方式。通常稅務部門會按你的經營面積、地段、設備等核定一個營業額，每月固定繳稅。經營不足定額的也要按定額繳稅(可以申請重新核定)，開具發票金額超過起征點或定額的，還需要補繳這部分稅款。三、個體工商戶注冊程序設立個體工商戶，一般要經過以下步驟：1、個體座...
·重慶市勞動合同法中辭職的相關規定是什么
在現實生活中，我們可能會遇到辭職的問題，即向單位解除勞動合同。重慶作為西部一個大城市也出臺了相關規定。那么，在這勞動合同法中辭職的相關規定是什么呢?我們能否得到經濟補償呢?接下來的我們將為您介紹重慶市勞動合同法中辭職的相關規定，供您參考一下。一、辭職的概念辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。二、重慶勞動合同法的相關規定第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證...
·勞動合同法的用人單位適用范圍是什么
勞動合同法的設定，是為了約束好用人單位以及勞動者的行為的一部法律，但是，它也是有一定的適用范圍的。那么，勞動合同法的用人單位適用范圍是什么呢?《勞動合同法》與原《勞動法》的區別有哪些呢?下面，我們會為您帶來相關的法律知識的介紹。一、勞動合同法的用人單位適用范圍是什么適用范圍：與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位。《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：1、中國境內的企業;2、個體經濟組織;3、民辦非企業單位;4、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內的企業;2、個體經濟組織;3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的...
·標準版離婚協議書范本
標準版離婚協議書范本標準版離婚協議書范本男方：_________，漢族，______年____月____日生，家庭住址_________________________，身份證號碼______________________。女方：_________，漢族，______年____月____日生，家庭住址_________________________，身份證號碼_____________________。男方與女方于______年____月相識，并于______年____月____日在_________民政局登記結婚，婚后于______年____月____日生育兒子/女兒，名_________。因____________________________致使夫妻雙方感情破裂，且已無任何和好可能，現經雙方自愿協商達成一致意見，訂立離婚協議如下：一、男女雙方均自愿離婚二、子女撫養、撫養費及探望權兒子/女兒_________由_________方撫養，隨_________方生活...
·公司是按什么給員工交五險一金的？
我們在一個公司上班的話，最開始進去時，都會提到五險一金。并且有些公司招聘信息上明確表示了有五險一金，那么我們應該都會有一個疑問。公司是按什么給員工交五險一金的？這其中有什么奧秘，我們為你答疑。一、公司為員工辦理五險一金需要什么？公司為員工辦理五險一金，員工提供身份證復印件就可以的，用人單位要填寫社會保險申報表和公積金申報表的。(一）辦理時公司繳納的費用其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的。二、關于公司與員工五險一金的關聯(一)試用期是否可以不買五險一金？試用期內，員工已經和企業建立勞動關系，公司也應該為員工購買五險一金，試用期最長不能超過6個月（合同期限為3年），如果企業只簽訂了試用期合同，那么試用期的期限被視作為勞動合同的期限。(二）員工自愿不購買五險一金，怎么辦？1、有些員工為了個人方便，向公司申請不繳交五險一金，公司也不能同意員工...
·勞動合同法辭退員工的補償標準是什么
當我們與用人單位簽訂了勞動合同也不代表著毫無風險，因為我們很可能由于某些事情面臨被辭退的風險。當我們被辭退應該采取怎樣的措施來維護自己的合法權益呢?您不要著急，下面的我們將帶領您一起來了解一下，勞動合同法辭退員工的補償標準的相關問題。一、辭退員工補償標準根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規定《勞動合同...
·勞動合同法試用期的功能是什么
當我們去參加工作的時候，一般情況下不可能馬上成為正式員工，通常情形下企業都要和你約定一個試用期。我們知道試用期的長短與勞動合同期限的長短有關，但最長不超過六個月。那么勞動合同法試用期的功能是什么呢?您肯定都有困惑，網的我們將在接下來為您進行解答。一、試用期的概念《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期應注意的問題(一)試用期...
·臨時工勞動合同法條文
在我們找工作的時候，是需要簽訂勞動合同的，而且，臨時工一般也是需要簽訂的，來保障好雙方的合法權益。那么，臨時工勞動合同法全文都包含哪些條款呢?我們都需要注意些什么呢?下面，我們會為您帶來相關的法律知識的介紹。臨時工勞動合同法全文合同總則第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。第二條 臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條 本辦法適用于市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。第四條 使用外地臨時工(指非市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按“先市內，后市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。簽訂執行第五條 用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。第六條 勞動合同內容應當包括：一、招用的工...
·離婚財產分割的原則有哪些？
在離婚的時候，我們難免會遇到財產分割的問題，在進行處理財產的時候，我們也是有一定的原則和要求的。那么，離婚財產分割的原則有哪些呢?離婚調查取證需要注意哪些問題呢?下面，我們會為您帶來相關的法律知識的介紹。一、離婚財產分割的原則有哪些?1、男女平等原則該原則體現在離婚財產分割上，就是夫妻雙方有平等地分割共同財產的權利，平等地承擔共同債務的義務。2、照顧子女和女方利益原則這里的“照顧”，既可以在財產份額上給予女方適當多分，也可以在財產種類上將某項生活特別需要的財產，比如住房，分配給女方。同時，在分割夫妻共同財產時，要特別注意保護未成年人的合法財產權益。未成年人的合法財產不能列人夫妻共同財產進行分割。3、有利生活，方便生活原則在離婚分割共同財產時，不應損害財產效用、性能和經濟價值。在對共同財產中的生產資料進行分割時，應盡可能分給需要該生產資料、能更好發揮該生產資料效用的一方。在對共同財產中的生活資料進行分割時，要盡量滿足個人從事專業或職業需要，以發揮物的使用價值。不可分物按實際需...
·無民事行為能力人訂立的合同是否有效？
無民事行為能力人訂立的合同是否有效？一、什么人是無民事行為能力人無民事行為能力人一般是指下列兩種：1、不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人。2、不能辨認自己行為的精神病人或者癡呆病人是無民事行為能力人。二、無民事行為能力人訂立的合同一般無效，特殊情況除外1、當事人雙方訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力的人，無民事行為能力，是不具有以自己的行為取得民事權利和負擔民事義務的資格，不能產生法律關系發生、變更、消滅的效果，因此無民事行為人實施的民事行為是無效的，其訂立的合同無效，無民事行為能力人無法理解其行為，無法預見其行為后果，其活動應當由法定代理人監護人代為活動。2、無民事行為能力人實施的民事行為一般情況下是無效。但不是完全無效，特殊情況除外，比如一些純受益行為，無民事能力人接受獎勵、贈與、報酬等等，這些行為是有效的。合同也是如此，純獲利的合同是允許的是有效的。其他他人不能以行為人無民事行為能力、限制民事行為能力為由，主張以上的收益行為無效。三、限制民事行為能力人訂立的合同，效力...
·質押背書是什么?
質押背書是什么意思？一、質押背書這是指持票人以票據權利設定質權為目的而在票據上作成的背書。背書人是原持票人，也是出質人，被背書人則是質權人。二、質押背書確立的是一種擔保關系1、即在背書人(原持票人)與被背書人之間產生一種質押關系，而不是一種票據權利的轉讓與被轉讓關系。因此質押背書成立后，即背書人作成背書并交付，背書人仍然是票據權利人，被背書人并不因此而取得票據權利。2、被背書人取得質權人地位后，在背書人不履行其債務的情況下，可以行使票據權利，并從票據金額中按擔保債權的數額優先得到償還。換言之，如果背書人履行了所擔保的債務，被背書人則必須將票據返還背書人。三、質押背書與其他背書一樣，也必須依照法定的形式作成背書并交付。1、根據《票據法》第三十五條第二款之規定，質押時應當以背書記載“質押”字樣。但如果在票據上記載質押文句表明了質押意思的，如“為擔保”、“為設質”等，也應視為其有效。如果記載“質押”文句的，其后手再背書轉讓或者質押的，原背書人對后手的被背書人不承擔票據責任，但不影響出票人、承兌人以及原...
·勞動保障監察執法程序有哪些？
勞動保障監察主要是保障勞動人民的基本權利，維護其合法權益，在與用人單位發生糾紛時，勞動保障監察員可以依法進行調查，依法對勞務糾紛做出判斷，那么在處理勞務糾紛時，發現問題時，勞動保障監察員，處理勞動保障監察執法程序有哪些？下面我們為您做詳細解答。一、勞動和社會保障監察采取日常檢查、專項檢查和年度審查等方式。二、執行勞動和社會保障監察公務應當由兩名以上勞動和社會保障監察人員共同進行、出示執法證件，并告知被檢查單位監察的內容、要求和法律依據。三、現場監察應當制作筆錄，并由勞動和社會保障監察人員和被檢查單位有關負責人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應當由勞動和社會保障監察人員注明拒簽事由。勞動和社會保障行政部門可以向被檢查單位下達勞動和社會保障監察詢問通知書，被檢查單位應當在十日內作出書面答復。四、勞動和社會保障行政部門對投訴、舉報或者監察中發現的問題，應當按照下列情況分別作出處理：(1)對違反勞動和社會保障法律、法規行為的投訴、舉報或者監察中發現的問題，應當在七日內決定是否立案，并通知投...
·婚姻法離婚財產是怎么規定的
夫妻離婚的時候，難免牽扯到很多的問題，比如說孩子的撫養權，共同擁有的財產如汽車房子之類的分配問題，這也同時涉及到我國的婚姻法，關于這些專業性的知識很多人還不是很了解，那么婚姻法離婚財產的相關內容有哪些？下面就和我們一起來了解吧。離婚財產分割即夫妻共同財產的分割，是指離婚時依法將夫妻共同財產劃分為各自的個人財產。《民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金、勞務報酬;(二)生產、經營、投資的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同財產，有平等的處理權。按照《民法典》，這種法律效力體現為二：1、表明當事人的約定得到法律的肯定，當事人的合同權利會得到法律的保護;2、合同約定的內容開始實際履行。財產分割協議的效力內容也相應體現在兩方面：雙方當事人的約定得到法律的肯定;雙方當事人均應全面履行協議約定的內容。...
·
暫無
·
暫無
|
|
 清苑區專業律師推薦
|
|
首頁 >>河北律師 >>保定律師 >>清苑區魏村鎮附近的律師
清苑區法律網站導航
申請加入 
13933245030
合作共建
