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| 清苑區律師文集 |  | ·建筑材料供貨合同范本怎么寫
建筑材料供貨合同范本怎么寫建筑材料供貨合同范本甲方(需方)：____________________________________地址：____________郵碼：____________電話：____________法定代表人：____________職務：____________乙方(供方)：____________________________________地址：____________郵碼：____________電話：____________法定代表人：____________職務：____________第一條甲方向乙方訂貨總值為人民幣____元。其產品名稱、規格、質量(技術指標)、單價、總價等如表所列材料名稱及花色|規格(毫米)及型號|質量標準或技術指標|計量單位|單價(元)|合計(元)以上項目表格略第二條產品包裝規格及費用________________________________________第三條驗收方法__...
·考試組織作弊罪判多久？
一、考試組織作弊罪判多久組織考試作弊罪會被處以三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金；情節嚴重的會被處以三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國刑法》第二百八十四條之一【組織考試作弊罪】在法律規定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。為他人實施前款犯罪提供作弊器材或者其他幫助的，依照前款的規定處罰。【非法出售、提供試題、答案罪】為實施考試作弊行為，向他人非法出售或者提供第一款規定的考試的試題、答案的，依照第一款的規定處罰。【代替考試罪】代替他人或者讓他人代替自己參加第一款規定的考試的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金。二、高考作弊處罰有哪些1、終止作弊考生的本場考試，取消本科目成績監考員如果發現了考生作弊，可以直接收繳的試卷和答題卡，并且向考點的主考官報告，而考生本場科目的考試成績將會被直接作廢。《國家教育考試違規處理辦法》第九條第二款規定，考生有第六條、第七條所列考試作弊行為之一的，其所報名參加考試的各階段、...
·關于商標惡意搶注相關規定是什么？
關于商標惡意搶注相關規定是什么?我國現行商標法第三十二條規定：“申請商標注冊不得損害他人現有的在先權利，也不得以不正當手段搶先注冊他人已經使用并有一定影響的商標。”該條款為了維護誠實信用原則，對已經使用并有一定影響商標予以保護，以制止惡意搶注的行為，是對商標注冊制度的有效補充。在商標異議、不予注冊復審及無效宣告案件的個案審理中，符合以下適用要件的可以適用該條款：他人商標在系爭商標申請注冊日前已經使用并有一定影響;系爭商標與他人商標相同或者近似;系爭商標所使用的商品或服務與他人商標所使用的商品或服務原則上相同或者類似;系爭商標申請人具有惡意。二、商標搶注中已經使用如何認定?“已經使用”是對未注冊商標提供保護的一個最基本前提。使用的時間范圍原則上應以系爭商標申請注冊日前為準，使用的地域范圍原則上應以中國為準。但是，若為證明商標知名度提供了域外使用的證據材料，但該證據能夠證明該域外使用的影響力可以及于中國相關公眾，則也可以認可該證據的關聯性。商標使用的事實，需要權利人提供相應的證據加以證明。證據應當具備真實性、...
·職工工合同到期不簽有什么補償
職工合同到期不簽有什么補償勞動合同到期后，如果是員工不愿續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。依據《勞動合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償計算標準(一)經濟補償金計算方式第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...
·工程質量等級評定計算公式是怎樣的
工程質量等級評定計算公式分項工程評分值不小于75分者為合格，小于75分者為不合格;機電工程、屬于工廠加工制造的橋梁金屬構件不小于90分者為合格，小于90分者為不合格。評定為不合格的分項工程，竟加固、補強或返工、調測，滿足設計要求后，可以重新評定其質量等級，但計算分部工程評分值時按其復評分值的90%計算。工程質量檢驗評定的等級標準國家頒發的《建筑安裝工程質量檢驗評理標準》規定，分項、分部、單位工程質量均分為“合格”與“優良”兩個等級，其具體標準如下;(一)分項工程的質量等級應符合以下規定1(合格(1)保證項日必須符合相應質量檢驗評定標準的規定;(2)基本項目抽檢的處(件)，均應符合相應質量檢驗評定標準的合格規定;(3)允許偏差項日抽槍的點數中，建筑工程有70,及其以上、達筑設備安裝工程80,及其以上的實測值在相應質量檢驗評定標準的允許偏差范圍內，其余的超允許偏差的實測值也應基本達到相應質量檢驗評定標準的規定。2(優良(1)保證項目:必須符合相應質量...
·法院如何確認遺囑效力
法院如何確認遺囑效力一般來講確認遺囑的法律效力主要有以下幾種情況。第一種情況，所有的法律上認定的何方繼承人對遺囑本身是否有效具有很大的爭議，繼承人之間無法通過相互協商達成一致的意見。這時候遺囑必須通過法律的確認之后，遺囑的法律效力才能被大家認可，公證處是沒有權利對這時候的遺囑進行公證認定其遺囑是否合法的，此時不同的繼承人之間有不同的利害關系，所以要通過法院來判定遺囑的法律效力。第二種情況，雖然所有的法定繼承人對于遺囑都有爭議，但是通過協商一致最終達成了協議。向所有繼承人確認該協議具有真實性后，公證處可以根據我國的法律規定出具繼承權公證書，最終遺產的分配情況按照血還是那個之后的協議里面的內容進行分配。第三種情況，一組的所有法定繼承人對于遺囑都沒有爭議，并且出局了無爭議的證明，提交給公證處，只有在這種情況下，公證處才有權力護具繼承權公證書，這時候的公正效力才是合法的，符合我國的相關法律規定。另外遺囑里面的內容也必須是符合相關法律所規定的。首先遺囑的所立之人必須是有一定的行為能力的，在其意識清醒的前提下，立下遺囑...
·侵權案件和財產案件一樣嗎？
侵權案件和財產案件一樣嗎?侵權指的是侵犯民事權益的行為，一般侵權屬于民事案件，但如果情節嚴重同時觸犯刑法，要承擔刑事責任，屬于刑事案件。侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。財產案件即在訴訟中涉及財產爭議的案件，如繼承糾紛、借貸糾、損害賠償等;非財產案件即訴訟中不涉及財產爭議的案件，多為關系人身權的案件，比如不涉及財產的離婚案件、確定血緣關系的案件、宣告失蹤、死亡等。二、財產侵權的賠償方式有哪些?1、財產損失，是指道路交通事故造成的車輛、財產直接損失折款，還應包括現場搶救(險)、人身傷亡善后處理的費用，但不包括停工、停產、停業所造成的財產間接損失。2、設施，是指道路安全設施以及在道路上及其附近的其他設施，如電力、水利設施，房屋，樹木花卉等。3、修復。事故損壞的車輛、物品、設施等，應進行修復，恢復原狀。修復以就地修復為...
·教唆不滿14未成年殺人的法律后果是什么？
一、教唆不滿14未成年殺人的法律后果是什么?教唆未滿14周歲的未成年人犯罪的，應當依照《刑法》第29條第1款的規定從重處罰。教唆不滿14周歲的人犯罪屬于間接正犯，以被教唆的未成年人所犯罪行定罪處罰，而未成年人由于不滿14周歲無刑事責任能力不構成犯罪。不滿14周歲無刑事責任能力的未成年人不是刑法調整的主體，而是教唆犯的工具。未滿十四周歲達不到刑事責任年齡，不負刑事責任，并且，我國刑法規定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。故不會與他人形成共同犯罪的故意。故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。二、未成年人父母發現教唆犯罪后怎么辦?未成年人的父母或者其他監護人和學校發現有人教唆、脅迫、引誘未成年人違法犯罪的，應當向公安機關報告。這里所說的“教唆”，是指以授意、慫恿、勸說等方法唆使未成年人違法犯罪，教唆未成年人違法犯罪的，教唆者本人不一定直接實施違法犯罪行為;這里所說的“脅迫”，是指對未成年人施以威脅、恫嚇，進行精神上的強制，以迫使未成年人不敢不去實施違法犯罪行為...
·一、離婚案件管轄一般規定是什么？
一、離婚案件管轄一般規定是什么通常情況下，離婚訴訟適用一般地或管轄，即，應向被告住所地人民法院提起，被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。適用特別規定的情形是：(一)對不在中華人民共和國領域內居住的人，對宣告下落不明或失蹤的人，對被勞動教養的人和對被監禁的人提起離婚訴訟，由原告住所地人民法院管轄，原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄。(二)軍人離婚案件的管轄1、非軍人對軍人提起離婚訴訟，軍人方為非文職軍人，由原告住所地人民法院管轄;2、雙方都是軍人的，由被告住所地或被告所在團級以上單位駐地的人民法院管轄。(三)夫妻一方離開住所地一年的離婚，由原告住所地人民法院管轄。夫妻雙方離開住所地一年的離婚，由被告經常居住地人民法院管轄，沒有經常居住地的，由原告起訴時居住地人民法院管轄。(四)在國內結婚并定居國外的華僑，如定居國法院以離婚訴訟須由婚姻締結地法院管轄為由不受理，婚姻締結地或一方在國內的最后居住地人民院管轄。(五)在國外結婚...
·賭博處罰標準是怎樣的
一、參與賭博處罰標準1、構成賭博罪的，根據具體情節追究刑事責任。《刑法》第三百零三條，以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。2、不構成犯罪的，由公安機關治安處罰。《治安管理處罰法》第七十條，以營利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款。二、賭博的認定如下：1、參與賭博的動機和目的。賭博罪的構成要求行為人主觀上出于直接故意，并具有獲取錢財的目的。如果行為人并不是為了營利，而僅僅是為了消遣娛樂、打發無聊、聯絡感情等，不能成立賭博犯罪。但需要注意的是，行為人只要以獲取錢財為目的，就可以成立本罪，至于是否實際獲得了錢財，不影響本罪的構成。2、涉賭數額及參賭次數。有些親戚朋友、鄰居之間偶爾賭博也有輸贏，但輸贏不大;有些經常聚賭，但涉賭數額很小，參賭者并不以賭...
·一人簽約兩家不同省份的公司勞動合同是否違法法律并
一人簽約兩家不同省份的公司勞動合同是否違法法律并不禁止勞動者建立雙重勞動關系，前提是前單位同意，后單位知曉。按照《勞動合同法》第三十九條(四)款和第九十一條規定，勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關系。前提是前單位無異議，后單位知曉。前單位不同意的經提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務造成嚴重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔連帶責任。如果勞動者事先隱瞞了已與其他單位有勞動關系的情況與后單位訂立勞動合同，后單位可以以勞動者欺詐主張合同無效，要求勞動者賠償損失。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，...
·解除勞動合同后個人能交社保嗎？
解除勞動合同后個人能交社保嗎解除勞動合同后社保仍然不會消失，你可以攜帶材料去社保機構辦理續接手續。解除勞動合同后社保的處理方式是：解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業后應繼續繳費，前后繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合并計算。解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業后應繼續繳費，前后繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合并計算。失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金后，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。勞動合同解除，是指在勞動合同有效...
·一、十級傷殘根廠里解除勞動合同是否有賠償?
一、十級傷殘根廠里解除勞動合同是否有賠償?工傷導致十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。二、工傷事故賠償糾紛怎么處理?1、進行工傷治療;2、委托律師全程代理;3、申請工傷認定;4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定);5、確定賠償項目及賠償數額;6、進行工傷保險理賠;7、提起人身損害賠償訴訟;三、工傷事故賠償哪些費用？...
·用人單位當然解除
用人單位當然解除(一)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。(二)經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。(四)用人單位破產、解散或者被撤銷的;用人單位通知解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。解除勞動勞動...
·一、勞動合同模板試用期約定是必備條款嗎?
一、勞動合同模板試用期約定是必備條款嗎?是的，根據我國《勞動法》規定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。1、勞動合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。2、工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務，以及在生產上應達到的質量指標和數量指標等。3、勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛生規程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規定、工作時間和休息體假等內...
·首先說明，《民法典》施行后，《婚姻法》同時廢止失效。
首先說明，《民法典》施行后，《婚姻法》同時廢止失效。離婚條件是指必須具備哪些條件才能離婚。離婚的方式有兩種，一種是協議離婚，一種是訴訟離婚。（一）協議離婚條件有哪些1、協議離婚的男女雙方須有合法的夫妻身份。離婚是有夫妻關系的當事人夫妻關系的解除，因此，協議離婚的當事人雙方必須具有合法夫妻關系。不具備合法夫妻身份關系的當事人解除非法同居關系不適用協議離婚的有關規定。2、協議離婚的雙方當事人須為有完全民事行為能力的人。離婚是重要的民事法律行為，只有在雙方當事人具有完全的民事行為能力時，才能進行登記離婚。3、協議離婚的雙方當事人須有離婚的合意。雙方當事人離婚合意，是協議離婚的最重要的條件。如果有一方不愿意離婚，就不能依此程序辦理。4、協議離婚時必須對子女的撫養教育作出恰當、合理的安排，并達成一致的協議。5、協議離婚時必須對夫妻共同財產的分割做出適當的處理。6、協議離婚必須合法。首先，雙方當事人離婚動機和目的應該合法，不能用離婚來規避法律，達到其他個人目的。其次，離婚協議的內容必須...
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