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·出租人起訴解除租賃合同次承租人需要追究第
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·一、農村離婚后孩子撫養費的支付標準是多少
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處理勞動爭議的時效是多久勞動者在與用人單位發生勞動爭議后，在處理勞動爭議時，要注意其時效問題，不要在過了相應的時效后才想起來處理爭議，維護自身的合法權益。具體說來，處理勞動爭議的時效是多久？您不妨跟隨我們一起在下文中了解詳情。一、處理勞動爭議的時效是多久勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規定的時效，仲裁機構不予受理，但是經仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的，應當受理。當事人對
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怎樣有權繼承老人的財產一、怎樣有權繼承老人的財產?1、繼承應當在被繼承人死亡后才能發生。這是繼承的首要條件。2、繼承遺產的人應當是被繼承人的合法繼承人，就是依照《民法典》的規定能作為繼承人的繼承人。這是繼承的第二個條件。被繼承人如果立下遺囑，將房產指定給法定繼承人以外的人，或是捐獻給國家、集體，這也是被繼承人處分遺產的方式，但這不是繼承而是遺贈。3、遺產應當是被繼承人生前屬于個人所有的財產。二、哪些人有權利繼承老人的遺產?《民法典
·廠房拆遷過程中需要注意哪些問題，如果補償
廠房拆遷過程中需要注意哪些問題，如果補償不合理怎么維權? 一、廠房拆遷過程中需要注意哪些問題，如果補償不合理怎么維權? 廠房拆遷時應當注意企業的房屋性質，租賃合同剩余期限，還有補償標準是否有問題。 廠房拆遷補償不合理的，被拆遷人可以不簽訂拆遷補償協議，并且可以申請行政復議或者行政訴訟，維護自己的合法利益。 企業房屋性質大致分為三種: (一)租賃辦公用房; (二)自有產權辦公用房; (三)違章建筑。 租賃辦公用房的,現行《
·工傷認定書包括哪些內容?
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國企曠工多少天解除勞動合同過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。二、勞動合同的解除《勞動合同法》第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式
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