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·緩刑結束單位可以解除合同嗎 緩刑結束單位可以解除合同嗎一、職工被判處緩刑的,單位可以據此解除與該職工的勞動合同勞辦發1993211號《勞動部辦公廳關于合同制工人被判處徒刑緩刑問題的復函》第一條明確說明:“關于合同制工人被判處徒刑緩刑的,能否仍留在原單位繼續工作接受監督的問題,按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十五條‘勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除’的規定,合同制工人被判處徒刑緩刑的,也應自行解除勞動合同。”職工被判處緩刑的,單
·內外勾結騙取征地補償怎么辦? 內外勾結騙取征地補償怎么辦?對于征地國家、地方的補償力度不能說不大,我們知道,很多國家行政人員利用職務之便,然后內外勾結騙取征地補償款,遇到這種情況期門不能坐以待斃,仍任惡勢力的發展和斂財,那么,面對這種情況,國家有什么法律規定進行規范呢?下面就讓我們帶領您來了解下具體的內容。一、侵占挪用征地補償費的主要表現形式有三種1、利用職務之便侵占征地補償費。2、利用職務之便挪用征地補償費。3、以其他形式侵占或挪用征地補償費用,如巧立名目、假借 ·工傷職工異地醫療待遇包括哪些內容? 工傷職工異地醫療待遇包括哪些內容?(1)職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。(3)職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。(4)工傷職工到簽訂服務協議的醫療機
·無主物的認定的審理程序是什么? 無主物的認定的審理程序是什么?無主物是指無人認領的物品,當一件物品被認定為無主物以后,再次撿得的人便可以認定為無主物的主人,擁有無主物的所有權,有些人以為撿到的東西便是無主物,其實不然,那么無主物的認定的審理程序是什么?下面就和我們一起從下面的文章中了解一下吧。一、無主物的認定的審理程序是什么?1、法院接受申請后,應進行審查,認為申請不符合條件,或者財產有主的,裁定駁回申請;申請符合條件的,立案受理。2、發布財產認領公告。法院受理申
·借錢不還要不要坐牢2023 借錢不還要不要坐牢如果借款人僅僅是借錢沒有還,在一般情況下那只是民事糾紛案件,最多也就是調解調解,不會對債務人進行治安管理方面的拘留。同時由于不會涉及刑事犯罪,因此也不能對其采取刑事拘留措施。這種情況下,就不會坐牢。但是,如果借款人被起訴,法院判決歸還的時,借款人惡意不還,就可能涉嫌拒不執行判決、裁定罪,會追究借款人的刑事責任,也就是要坐牢的!此外,也要注意,若借款人一開始就有詐騙的意圖,這個時候有充分證據證明的話,也是有可能以詐騙犯罪論 ·土地使用權到期費用是怎么規定的? 在我國,要獲得土地使用權是需要一定的法律程序的,并且土地使用權是具有一定的期限的,土地使用權的設置是為了更好的促進土地資源的配置,不管是個人還是企業只要是要使用土地都需要有土地的使用權,關于土地使用權到期費用是怎么規定的讓我們來告訴您。一、土地使用權到期費用是怎么規定的?土地使用權到期后還沒有相關的政策出臺,因此具體的操作需要去咨詢當地的房管局。對于土地使用權期限問題怎么看?到期后怎么辦?土地續期是否應收費?綜合各媒體的報道,專家學者對此
·辦土地使用證超過30天怎么變更 辦土地使用證超過30天怎么變更一、辦土地使用證超過30天更變登記辦理《國有土地使用證》變更登記應提供以下資料:土地登記申請書、《國有土地使用證》原件、《成都市房屋所有權證》、《房屋共有權證》復印件(驗原件)、身份證雙面復印件(第二代雙面復印)驗原件,特殊情況附書面說明。1、因房屋買賣發生的個人《國有土地使用權》變更登記還應提供“關于辦理土地登記的函”(成都市土地礦權交易中心出具);2、因房屋買賣發生的單位《國有土地使用權證》變更登記還應提供“國
·民事訴訟特別程序直接拍賣抵押物有什么條件 民事訴訟特別程序直接拍賣抵押物有什么條件一、民事訴訟特別程序直接拍賣抵押物的條件當事人在打不動產官司的時候,選擇的法院是不動產所在地的法院,但是不能隨意去一個地方,因為這是法律上的訴訟管轄限制,其他法院沒有管轄權就不會審理案件,就可能會錯過最佳訴訟時間。拍賣后,有抵押權的債權優先,其他債權平均分配。二、實現擔保物權的相關法律規定在《民訴法》進行第二次修正前,學界和實務界對如何實現擔保物權存在不同觀點,主要原因之一是法律對如何實
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·單位辭退勞動者需要滿足的條件 單位辭退勞動者需要滿足的條件(一)協商解除。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。(二)過失性辭退。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違
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