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·員工工傷費(fèi)用需要由誰來進(jìn)行承擔(dān)？
員工工傷費(fèi)用需要由誰來進(jìn)行承擔(dān)？一、員工工傷費(fèi)用需要由誰來進(jìn)行承擔(dān)？1、從工傷保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用1、醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費(fèi)該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實(shí)踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。2、康復(fù)費(fèi)：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，工傷保險(xiǎn)條例未做統(tǒng)一規(guī)定。(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，工傷保險(xiǎn)條例未做統(tǒng)一規(guī)定。(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、
·刑事案件中申請回避的人有幾種
刑事案件中申請回避的人有幾種審判人員、檢察人員、偵查人員在遇到法律規(guī)定的四種情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)自己向所在機(jī)關(guān)提出回避的申請。如果明知自己應(yīng)當(dāng)回避而不自行回避或者不知道、不認(rèn)為自己具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，因而沒有自行回避的，被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人、被告人和他們的法定代理人有權(quán)要求他們回避。二、《刑事訴訟法》的規(guī)定，回避的條件是：(1)是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人近親屬的。(2)本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的。主要是指審判人員、檢察人員、偵查人員或者他們的近親屬與本案處理結(jié)果存在法律上的利害關(guān)系，因而也可能影響案件客觀公正地審理.所以他們應(yīng)當(dāng)回避，不再參與案件的處理。(3)擔(dān)任過本案的證人、鑒定人、辯護(hù)人、訴訟代理人的。由于他們在案件中曾有過這樣的身份，執(zhí)行過或履行過一定的任務(wù)或義務(wù)，因而可能對整個(gè)案件或案件的某個(gè)事實(shí)已形成自己的看法。如果他們再以辦案人員的身份處理該案件，就有可能會影響案件事實(shí)的正確認(rèn)定和公正處理，因而也應(yīng)當(dāng)回避。(4)
·一、交通事故賠償沒錢賠怎么辦?
一、交通事故賠償沒錢賠怎么辦?1、如果確實(shí)無賠償能力的，也應(yīng)該主動與對方通過協(xié)商來解決賠償。2、如果雙方不能協(xié)商處理賠償?shù)模煌ㄊ鹿实氖芎φ呖梢韵蚍ㄔ浩鹪V，可以依法保全對方的財(cái)產(chǎn)。在法院判決或調(diào)解生效后，如果仍不能自覺履行的，會由法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。3、在執(zhí)行中，法院可采取查封、扣押、凍結(jié)、劃撥、拍賣、變賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)等執(zhí)行措施，同時(shí)可以將被執(zhí)行人錄入失信被執(zhí)行人名單、限制高消費(fèi)等信用制裁措施;如果被執(zhí)行人存在妨礙執(zhí)行行為的，執(zhí)行法院可對被執(zhí)行人采取拘留或罰款的制裁措施。4、如果確實(shí)因經(jīng)濟(jì)能力問題而暫時(shí)不能執(zhí)行完畢的，也可由法院暫時(shí)中止執(zhí)行，等以后發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有履行能力后可再隨時(shí)恢復(fù)執(zhí)行。二、交通事故民事賠償協(xié)議書范本如何書寫?甲方(肇事方)：性別年齡住址身份證號碼乙方(受害方)：性別年齡住址身份證號碼因甲方與乙方發(fā)生交通事故，現(xiàn)甲乙雙方就賠償事宜在公平、自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本
·仲裁裁決不予執(zhí)行或被撤銷區(qū)別是什么
仲裁裁決不予執(zhí)行或被撤銷區(qū)別是什么(一)提出請求的當(dāng)事人不同有權(quán)提出撤銷仲裁裁決申請的當(dāng)事人可以是仲裁案件中的任何一方當(dāng)事人，不論其是仲裁裁決確定的權(quán)利人還是義務(wù)人;而有權(quán)提出不予執(zhí)行仲裁裁決的當(dāng)事人只能是被申請執(zhí)行仲裁裁決的一方當(dāng)事人。(二)提出請求的期限不同當(dāng)事人請求撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起6個(gè)月內(nèi)向人民法院提出;而當(dāng)事人申請不予執(zhí)行仲裁裁決則是在對方當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決之后，法院對是否執(zhí)行仲裁裁決作出裁定之前。(三)管轄法院不同當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出，而當(dāng)事人申請不予執(zhí)行仲裁裁決只能向申請執(zhí)行人所提出執(zhí)行申請的法院提出。(四)法定理由不同仲裁法第58條關(guān)于申請撤銷仲裁裁決理由的第4項(xiàng)和第5項(xiàng)分別是：裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;而申請不予執(zhí)行仲裁裁決理由的第4項(xiàng)和第5項(xiàng)分別是：認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的、適用法律確有錯誤的。而且，人民法院還可以以違背杜會公共利益為由
·員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算(1)計(jì)算基數(shù)：按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);(2)計(jì)算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。二、可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是主動提出方;2、勞動者即時(shí)解除勞動合同的法定情形，具體包括：(1)為按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
·開車上班的路上受傷算不算工傷
開車上班的路上受傷算不算工傷一、開車上班的路上受傷算不算工傷?開車上班的路上受傷不一定算工傷，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷最高人民法院出臺的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化，《規(guī)定》自9月1日起施行《規(guī)定》第六條明確：對社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷
·行政處罰到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的程序有哪些？
行政處罰到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的程序有哪些？一、行政處罰到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的程序有哪些？1、申請。行政機(jī)關(guān)的申請是人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的前提和第一環(huán)節(jié)，人民法院只有在收到行政機(jī)關(guān)的執(zhí)申請后，才開始決定是否執(zhí)行。行政機(jī)關(guān)申請強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，必須向人民法院提交申請執(zhí)行書、據(jù)以執(zhí)行的行政處罰決定以及其他必須提交的材料。在申請執(zhí)行書中，應(yīng)說明要求強(qiáng)制執(zhí)行的法律根據(jù)、執(zhí)行對象和執(zhí)行標(biāo)的等，以便接受司法機(jī)關(guān)的審查。2、審查。人民法院在收到行政機(jī)關(guān)的執(zhí)行申請書及其他必備材料后，就從法律和事實(shí)兩個(gè)方面進(jìn)行審查。前者如行政處罰決定的內(nèi)容是否合法，行政處罰決定是否已經(jīng)產(chǎn)生執(zhí)行力;后者如行政處罰決定據(jù)以處罰當(dāng)事人的事實(shí)是否清楚等。經(jīng)審查后，認(rèn)為行政處罰決定正確，執(zhí)行申請合法的，人民法院應(yīng)立案并作出強(qiáng)制執(zhí)行的決定，并將決定通知申請機(jī)關(guān)。如果認(rèn)為確有錯誤或違法的，經(jīng)人民法院院長批準(zhǔn)，作出不予立案的決定，并將執(zhí)行申請書退回申請機(jī)關(guān)。3、命令當(dāng)事人限期履行。人民法院作出強(qiáng)制執(zhí)行決定后，應(yīng)向當(dāng)事
·無效的發(fā)明專利權(quán)主要有哪些情形
無效的發(fā)明專利權(quán)主要有哪些情形?1、主體不符合專利授予條件包括：發(fā)明、實(shí)用新型的主題不具備新穎性、創(chuàng)造性或?qū)嵱眯?外觀設(shè)計(jì)專利的主題不具備新穎性或者與他人在先取得的合法權(quán)利相沖突。2、專利申請中的不合法情形說明書沒有充分公開發(fā)明或者實(shí)用新型;授權(quán)專利的權(quán)利要求書沒有以說明書為依據(jù);專利申請文件的修改超出規(guī)定的范圍;專利權(quán)的主題不符合發(fā)明、實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)的定義;同時(shí)申請的協(xié)商授權(quán)原則;授權(quán)專利的權(quán)利要求書不清楚、不簡明或者缺少解決其技術(shù)問題的必要技術(shù)特征;3、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情形包括：違反國家法律、社會公德或者妨害公共利益的情形;科學(xué)發(fā)現(xiàn)等法律規(guī)定不授予專利權(quán)的情形;4、重復(fù)授權(quán)的情形兩個(gè)以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人，即一個(gè)發(fā)明創(chuàng)造只向一個(gè)人(最先申請的人)授予專利權(quán)。發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)出現(xiàn)上述情形不能取得專利權(quán)，已經(jīng)取得專利權(quán)的，可以宣告其無效。二、專利權(quán)無效的相關(guān)規(guī)定專利權(quán)被授予后，如認(rèn)為不符合法律規(guī)定，任何人和單
·《刑法》上從重處罰的幾種情形
《刑法》上從重處罰的幾種情形從重處罰是指在法定處罰種類和幅度內(nèi)對行為人適用較重種類或者較高幅度的處罰。它表明應(yīng)受處罰的行為是嚴(yán)重的，只有對行為人處較重的處罰，通過加重行為人的責(zé)任，才能保持刑事處罰與違法行為的性質(zhì)和情節(jié)相適應(yīng)。具有下列情形之一的，從重處罰：1.教唆不滿18周歲的人犯罪的;2.累犯;3.策動、脅迫、勾引、收買國家機(jī)關(guān)工作人員、武裝部隊(duì)人員、人民警察、民兵進(jìn)行武裝叛亂或者武裝暴亂的;4.與境外機(jī)構(gòu)、組織、個(gè)人相勾結(jié)犯罪的。二、加重處罰與從重處罰的區(qū)別是什么(一)二者的限度不同1、從重處罰，是指在刑法規(guī)定的法定刑的限度內(nèi)判處較重的刑罰。適用于犯罪嫌疑人具有從重處罰情節(jié)的情形。2、加重處罰是指數(shù)罪并罰時(shí)，可以在所判數(shù)刑中的最高刑期以上，并可以超過有期徒刑、拘役、管制的一般法定最高限度執(zhí)行刑期。(二)二者的刑期不同1、加重處罰是數(shù)罪并罰時(shí)在法定裁量限內(nèi)疊加裁量處罰刑期。2、從重處罰是在法定裁量限內(nèi)就重處罰刑期。(三)二者的適用程度不同前者指刑法規(guī)定適用于所有犯罪
·公司口頭辭退員工屬于違法嗎
公司口頭辭退員工屬于違法嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位只是口頭辭退勞動者，沒有出具解除勞動合同證明的，是屬于違法勞動合同法的行為。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。辭職時(shí)單位不辦離職手續(xù)怎么辦由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動者不予承擔(dān)。告知期結(jié)束后，用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞
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