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·員工工傷費(fèi)用需要由誰來進(jìn)行承擔(dān)？
員工工傷費(fèi)用需要由誰來進(jìn)行承擔(dān)？一、員工工傷費(fèi)用需要由誰來進(jìn)行承擔(dān)？1、從工傷保險基金中支付的費(fèi)用：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用1、醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費(fèi)該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。2、康復(fù)費(fèi)：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，工傷保險條例未做統(tǒng)一規(guī)定。(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，工傷保險條例未做統(tǒng)一規(guī)定。(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、
·刑事案件中申請回避的人有幾種
刑事案件中申請回避的人有幾種審判人員、檢察人員、偵查人員在遇到法律規(guī)定的四種情形時，應(yīng)當(dāng)自己向所在機(jī)關(guān)提出回避的申請。如果明知自己應(yīng)當(dāng)回避而不自行回避或者不知道、不認(rèn)為自己具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，因而沒有自行回避的，被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人、被告人和他們的法定代理人有權(quán)要求他們回避。二、《刑事訴訟法》的規(guī)定，回避的條件是：(1)是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人近親屬的。(2)本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的。主要是指審判人員、檢察人員、偵查人員或者他們的近親屬與本案處理結(jié)果存在法律上的利害關(guān)系，因而也可能影響案件客觀公正地審理.所以他們應(yīng)當(dāng)回避，不再參與案件的處理。(3)擔(dān)任過本案的證人、鑒定人、辯護(hù)人、訴訟代理人的。由于他們在案件中曾有過這樣的身份，執(zhí)行過或履行過一定的任務(wù)或義務(wù)，因而可能對整個案件或案件的某個事實已形成自己的看法。如果他們再以辦案人員的身份處理該案件，就有可能會影響案件事實的正確認(rèn)定和公正處理，因而也應(yīng)當(dāng)回避。(4)
·一、交通事故賠償沒錢賠怎么辦?
一、交通事故賠償沒錢賠怎么辦?1、如果確實無賠償能力的，也應(yīng)該主動與對方通過協(xié)商來解決賠償。2、如果雙方不能協(xié)商處理賠償?shù)模煌ㄊ鹿实氖芎φ呖梢韵蚍ㄔ浩鹪V，可以依法保全對方的財產(chǎn)。在法院判決或調(diào)解生效后，如果仍不能自覺履行的，會由法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。3、在執(zhí)行中，法院可采取查封、扣押、凍結(jié)、劃撥、拍賣、變賣被執(zhí)行人的財產(chǎn)等執(zhí)行措施，同時可以將被執(zhí)行人錄入失信被執(zhí)行人名單、限制高消費(fèi)等信用制裁措施;如果被執(zhí)行人存在妨礙執(zhí)行行為的，執(zhí)行法院可對被執(zhí)行人采取拘留或罰款的制裁措施。4、如果確實因經(jīng)濟(jì)能力問題而暫時不能執(zhí)行完畢的，也可由法院暫時中止執(zhí)行，等以后發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有履行能力后可再隨時恢復(fù)執(zhí)行。二、交通事故民事賠償協(xié)議書范本如何書寫?甲方(肇事方)：性別年齡住址身份證號碼乙方(受害方)：性別年齡住址身份證號碼因甲方與乙方發(fā)生交通事故，現(xiàn)甲乙雙方就賠償事宜在公平、自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本
·仲裁裁決不予執(zhí)行或被撤銷區(qū)別是什么
仲裁裁決不予執(zhí)行或被撤銷區(qū)別是什么(一)提出請求的當(dāng)事人不同有權(quán)提出撤銷仲裁裁決申請的當(dāng)事人可以是仲裁案件中的任何一方當(dāng)事人，不論其是仲裁裁決確定的權(quán)利人還是義務(wù)人;而有權(quán)提出不予執(zhí)行仲裁裁決的當(dāng)事人只能是被申請執(zhí)行仲裁裁決的一方當(dāng)事人。(二)提出請求的期限不同當(dāng)事人請求撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起6個月內(nèi)向人民法院提出;而當(dāng)事人申請不予執(zhí)行仲裁裁決則是在對方當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決之后，法院對是否執(zhí)行仲裁裁決作出裁定之前。(三)管轄法院不同當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出，而當(dāng)事人申請不予執(zhí)行仲裁裁決只能向申請執(zhí)行人所提出執(zhí)行申請的法院提出。(四)法定理由不同仲裁法第58條關(guān)于申請撤銷仲裁裁決理由的第4項和第5項分別是：裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;而申請不予執(zhí)行仲裁裁決理由的第4項和第5項分別是：認(rèn)定事實的主要證據(jù)不足的、適用法律確有錯誤的。而且，人民法院還可以以違背杜會公共利益為由
·員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算(1)計算基數(shù)：按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計算，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);(2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。二、可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是主動提出方;2、勞動者即時解除勞動合同的法定情形，具體包括：(1)為按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
·開車上班的路上受傷算不算工傷
開車上班的路上受傷算不算工傷一、開車上班的路上受傷算不算工傷?開車上班的路上受傷不一定算工傷，依據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷最高人民法院出臺的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化，《規(guī)定》自9月1日起施行《規(guī)定》第六條明確：對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷
·行政處罰到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的程序有哪些？
行政處罰到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的程序有哪些？一、行政處罰到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的程序有哪些？1、申請。行政機(jī)關(guān)的申請是人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的前提和第一環(huán)節(jié)，人民法院只有在收到行政機(jī)關(guān)的執(zhí)申請后，才開始決定是否執(zhí)行。行政機(jī)關(guān)申請強(qiáng)制執(zhí)行時，必須向人民法院提交申請執(zhí)行書、據(jù)以執(zhí)行的行政處罰決定以及其他必須提交的材料。在申請執(zhí)行書中，應(yīng)說明要求強(qiáng)制執(zhí)行的法律根據(jù)、執(zhí)行對象和執(zhí)行標(biāo)的等，以便接受司法機(jī)關(guān)的審查。2、審查。人民法院在收到行政機(jī)關(guān)的執(zhí)行申請書及其他必備材料后，就從法律和事實兩個方面進(jìn)行審查。前者如行政處罰決定的內(nèi)容是否合法，行政處罰決定是否已經(jīng)產(chǎn)生執(zhí)行力;后者如行政處罰決定據(jù)以處罰當(dāng)事人的事實是否清楚等。經(jīng)審查后，認(rèn)為行政處罰決定正確，執(zhí)行申請合法的，人民法院應(yīng)立案并作出強(qiáng)制執(zhí)行的決定，并將決定通知申請機(jī)關(guān)。如果認(rèn)為確有錯誤或違法的，經(jīng)人民法院院長批準(zhǔn)，作出不予立案的決定，并將執(zhí)行申請書退回申請機(jī)關(guān)。3、命令當(dāng)事人限期履行。人民法院作出強(qiáng)制執(zhí)行決定后，應(yīng)向當(dāng)事
·無效的發(fā)明專利權(quán)主要有哪些情形
無效的發(fā)明專利權(quán)主要有哪些情形?1、主體不符合專利授予條件包括：發(fā)明、實用新型的主題不具備新穎性、創(chuàng)造性或?qū)嵱眯?外觀設(shè)計專利的主題不具備新穎性或者與他人在先取得的合法權(quán)利相沖突。2、專利申請中的不合法情形說明書沒有充分公開發(fā)明或者實用新型;授權(quán)專利的權(quán)利要求書沒有以說明書為依據(jù);專利申請文件的修改超出規(guī)定的范圍;專利權(quán)的主題不符合發(fā)明、實用新型或外觀設(shè)計的定義;同時申請的協(xié)商授權(quán)原則;授權(quán)專利的權(quán)利要求書不清楚、不簡明或者缺少解決其技術(shù)問題的必要技術(shù)特征;3、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情形包括：違反國家法律、社會公德或者妨害公共利益的情形;科學(xué)發(fā)現(xiàn)等法律規(guī)定不授予專利權(quán)的情形;4、重復(fù)授權(quán)的情形兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人，即一個發(fā)明創(chuàng)造只向一個人(最先申請的人)授予專利權(quán)。發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計出現(xiàn)上述情形不能取得專利權(quán)，已經(jīng)取得專利權(quán)的，可以宣告其無效。二、專利權(quán)無效的相關(guān)規(guī)定專利權(quán)被授予后，如認(rèn)為不符合法律規(guī)定，任何人和單
·《刑法》上從重處罰的幾種情形
《刑法》上從重處罰的幾種情形從重處罰是指在法定處罰種類和幅度內(nèi)對行為人適用較重種類或者較高幅度的處罰。它表明應(yīng)受處罰的行為是嚴(yán)重的，只有對行為人處較重的處罰，通過加重行為人的責(zé)任，才能保持刑事處罰與違法行為的性質(zhì)和情節(jié)相適應(yīng)。具有下列情形之一的，從重處罰：1.教唆不滿18周歲的人犯罪的;2.累犯;3.策動、脅迫、勾引、收買國家機(jī)關(guān)工作人員、武裝部隊人員、人民警察、民兵進(jìn)行武裝叛亂或者武裝暴亂的;4.與境外機(jī)構(gòu)、組織、個人相勾結(jié)犯罪的。二、加重處罰與從重處罰的區(qū)別是什么(一)二者的限度不同1、從重處罰，是指在刑法規(guī)定的法定刑的限度內(nèi)判處較重的刑罰。適用于犯罪嫌疑人具有從重處罰情節(jié)的情形。2、加重處罰是指數(shù)罪并罰時，可以在所判數(shù)刑中的最高刑期以上，并可以超過有期徒刑、拘役、管制的一般法定最高限度執(zhí)行刑期。(二)二者的刑期不同1、加重處罰是數(shù)罪并罰時在法定裁量限內(nèi)疊加裁量處罰刑期。2、從重處罰是在法定裁量限內(nèi)就重處罰刑期。(三)二者的適用程度不同前者指刑法規(guī)定適用于所有犯罪
·公司口頭辭退員工屬于違法嗎
公司口頭辭退員工屬于違法嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位只是口頭辭退勞動者，沒有出具解除勞動合同證明的，是屬于違法勞動合同法的行為。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。辭職時單位不辦離職手續(xù)怎么辦由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動者不予承擔(dān)。告知期結(jié)束后，用人單位不及時根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞
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