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·關于孩子的撫養權
    我和他結婚六年了小孩子也有五歲了當初結婚的時候是在他家辦的酒我自己家里并不知情結婚證是在小孩子生后兩年才辦的現在他經常要求離婚甚至揚言說孩子不準我帶走要我空手滾出他家我們基本上都是分居一年見不到兩次面他從來不去我家也不愿意我把小孩帶回去這讓我很苦惱我父母為此說了很多次對我家而言他簡直是個陌生人過分的是他到處說我在外面有第三者我多次要求他和他父母去我家看一下可是當我提到這里他就會罵我甚至打人他家里人的

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·請大家幫感謝大家!,我爸爸是個退伍軍人
    我爸爸是個退伍軍人,也是共產黨員,現在爸爸才50病逝了,我想咨詢一下,他是不是應該有一筆安葬費還有就是我爸爸都在買保險(商業保險),保險費交給原來的單位的他們的單位被賣了,但是單位的基層組織都還在,)現在我爸爸得癌癥逝世了,看病花了大幾萬塊,去找單單位卻說癌癥不在保險范圍之類,一分錢都不想拿出來,(最主要的是我想問一下癌癥到底在不在保險范圍可以保多)就這些情況我想咨詢一下,希望給我回復!爸爸交保險的時候只知道這個是醫療保每都


·借了五六的錢還要不到怎辦
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·我家原有面積31畝多,現在的土地使用證就22畝多,新
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·堂哥欠錢一直不還,沒有欠條,應該怎么要回這筆錢?
    堂哥欠我十三萬塊錢,三年里只還了兩萬,沒有欠條,我應該怎么去要回這筆錢呢?堂哥家在縣城有三套房子,一套是大兒子的房產證,另外兩套是民房,是最近兩年才買的,每套差不多三十萬左右。每次要錢都是說沒有錢還我。也會承認欠錢,唯獨不打欠條。


·本人在廣州工地做鐵工。現在住?個月了。醫生要求出院。
    本人在廣州工地做鐵工。現在住?個月了。醫生要求出院。


·產假工資與生育津貼
    我的產假為98+30+15=143,原工資是2200每月,現在公司每月以最低工資1140扣除150.59的社保后為989.41,合計4452.35.報銷下來的生育醫療費3500,生育營養費300,圍產保健補貼900,生育津貼4791.5,總計9491.5.現在公司想把產假期間所發給我的總額工資從報銷下來的總金額里面扣除,這樣對嗎?

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·東海、起訴離婚、爭奪孩子撫養權、孩子未滿一周歲
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·我被微信的人拉去下載軟件玩股票,股票賺了錢,提現幾天
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·醫院醫生撕毀患者死亡病歷應怎樣處理?
    醫院醫生撕毀患者死亡病歷,重新書寫,并作出錯誤的死亡醫學診斷,給死者家屬造成重大傷害,死者家屬應怎樣維權?114.237.152.205

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 崇川區法律常識
·打架斗毆雙方都有輕傷怎么辦?
  民事主體之間,在發生糾紛之后,若不能就賠償事宜協商達成一致,可能會引發您斗毆的事件,在發生打架斗毆的事件之后,打架斗毆雙方都有輕傷怎么辦?對于打架斗毆,造成的人身損害事件,醫院如果開具了病休證明的,可以請病假。一、打架斗毆雙方都有輕傷怎么辦?打架的雙方都是輕傷的,可以調解處理,調解后雙方可以都不追究刑事責任。如果調解不成的,公安機關就會追究雙方的刑事責任,移送檢察院審查起訴,然后再由雙方提出刑事附帶民事的賠償訴訟請求,由法院進行判決。建議雙方調解處理。公安機關如果不追究,雙方可以協商賠償,互不追究刑事責任,當然,也可以提起自訴,要求追究對方故意傷害的刑事責任。二、打架斗毆輕傷判定標準1.輕傷在法律上的規定:使人肢體或者容貌損害,聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷,包括輕傷一級和輕傷二級。如果打架導致他人受輕傷的話,那么涉嫌構成故意傷害罪。此時就要按照故意傷害輕傷的量刑標準對行為人進行判刑。2.三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基準刑參
·根據我國法律規定信用卡詐騙可以起訴嗎?
  信用卡在我們的日常生活中是非常常見的,因為現代人們進行消費的話都隨身不帶現金,而使用信用卡消費。除此之外,信用卡還具有一些其它的功能是十分便捷的。但是信用卡也存在著一些詐騙行為。那么根據我國法律規定信用卡詐騙可以起訴嗎?一、根據我國法律規定信用卡詐騙可以起訴嗎?在我國信用卡詐騙,當然是可以進行起訴的。二、如果有證據,且犯罪人有可能要逃跑的話,可以先報案。信用卡逾期超過三個月或銀行催款兩次以上還不還款的,銀行會凍結你卡片并將你列為禁入類客戶(黑名單),同時還會起訴你信用卡詐騙及惡意透支,法院強制執行。起訴后拒不還款且欠款金額超過1萬的,法院會依據刑法第196條信用卡詐騙罪來量刑!刑法第196條規定,有下列情形之一,進行信用卡詐騙活動,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,
·適用“雙倍工資”的范圍
  適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規定的,適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定,即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。”二、如何定義勞動合同具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經過一定處理后當作勞動合同來處理,以規避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗,認真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.在實踐中,一
·產品侵權責任歸責原則是怎么規定的?
  產品侵權責任歸責原則是怎么規定的?《民法典》(2021.1.1生效)中的產品責任應采用何種歸責原則,在立法過程中看法不一,大致有四種觀點:一是無過錯責任原則。此種觀點認為不論生產者、銷售者有無過錯,只要產品有缺陷并造成他人損害,就應當承擔賠償責任。多數人主張此說。二是過錯責任原則。理由是我國正處于經濟發展中,還不具備生產者、銷售者承擔無過錯責任的條件,因此,產品生產者、銷售者只對自己的過錯行為承擔責任,沒有過錯即可免責。三是過錯推定原則。認為產品責任既非過錯責任,亦非無過錯責任,是無過錯責任和過錯責任之間的中間責任,即產品缺陷的事實本身,應視為產品生產者或銷售者有過錯,即過錯推定。四是二元歸責原則。認為產品責任既適用無過錯責任,也適用過錯責任,但以無過錯責任原則為主導。產品質量法第四十一條已明確規定生產者承擔無過錯責任,第四十二條規定銷售者承擔過錯責任。實際處理的時候,只要產品存在缺陷造成他人損害的,除了法定可以減輕或者免除責任
·在我國離婚撫養費交到多少歲?
  在我國離婚撫養費交到多少歲?通常情況下撫養費給付到子女成年止,也就是十八周歲。《婚姻法》第三十七條 離婚后,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。《婚姻法解釋一》第二十條婚姻法第二十一條規定的“不能獨立生活的子女”,是指尚在校接受高中及其以下學歷教育,或者喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女。二、離婚后子女撫養費標準父母離婚時,離婚子女的撫養費需要考慮什么因素呢?一般而言主要從三個方面綜合進行考慮:一是子女的實際需要;二是結合撫養地當地的實際生活水平;三是父母雙方的給付能力(收入及財產情況)。對于離婚子女撫養費的確定,雙方可以根據上述三個原則進行協商,不能協商一致的,由法院判決。法院判決的依據是最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理
·勞動合同如何續簽
  勞動合同如何續簽續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系,在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項:1、勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續延勞動關系的,應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級,要求續簽勞動合同的,企業應與其續簽合同。3、員工若在企業連續工作滿10年以上,在續簽勞動合同時,其要求續簽無固定期限勞動合同的,企業應與其續簽無固定期限勞動合同。4、勞動合同期滿后,企業不想續簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續,形成事實勞動關系的,視為續延勞動合同,企業應當與員工續簽勞動合同。5、企業與員工續簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。二、公司不續勞動合同賠償是怎樣的按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。按該法第
·侵犯消費者的知情權的法律后果是什么
  有些商家其實并不懂得維護客戶的根本是懂得尊重消費者,有些做法實際上給公司帶來的后果就是信任度會越來越低,經過人們口口相傳以后,在同一類型的公司當中消費者肯定會選擇其他的。就像是商家為了能夠使自己的物品盡快的被消費者所購買,不告知消費者此物品的一些真實情況,這是屬于侵犯到了消費者的知情權。那么,侵犯消費者的知情權的法律后果是什么?侵犯消費者的知情權的法律后果是什么?(一)侵犯消費者權益的民事責任消費者權益保護中的民事責任是指經營者違反消費者權益保護法規定的或者其與消費者約定的義務,侵犯消費者的民事權利依法應當承擔的法律責任。侵犯消費者權益的民事責任一般發生在商品或服務的交易過程中。在交易的整個過程中,先侵犯了消費者知情權,即經營者不讓消費者知曉商品或服務的真實情況,受利益趨動詐騙消費者購買、使用有瑕庇的商品,接受不合格的服務。經營者侵犯了消費者兩種或多種民事權利。在這種情況下,如若消費者單訴侵犯知情權,并已構成侵權的,可按民法通則第一百三十四條判決商家賠禮道歉
·信用卡詐騙起訴程序是怎樣的?
  可能對于一些普通的人來說,信用卡詐騙,確實是防不勝防。尤其是在當代網絡發展的是十分迅速,很多人會利用網絡手段或者是一些其他的方式來進行詐騙。這時候就需要我們加強警惕,并且如果實在遇到了這種情況,應當冷靜。那么信用卡詐騙起訴程序是怎樣的?一、偵查階段公安機關對于現行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。對于被拘留的人,應當在拘留后的24小時以內進行訊問。犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次訊問后或者采取強制措施之日起,可以聘請律師為其提供法律咨詢、代理申訴、控告。受委托的律師有權向偵查機關了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名,可以會見在押的犯罪嫌疑人,向犯罪嫌疑人了解有關的案件情況。公安機關對被拘留的人,認為需要逮捕的,應當在拘留后的三日以內,提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下,提請審查批準的時間可以延長一日至四日。對于流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子,提請審查批準的時間可以延長至三十日。人民檢察院應當自接到公安機關提請批準逮捕書后的七日以內,作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人
·用人單位怎樣簽訂勞動合同
  用人單位怎樣簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同應遵循以下原則:1、合法原則:合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定,除非全日制用工外,都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款,且內容不得違反法律規定。2、公平原則:公平原則要求勞動合同內容公平合理,用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。3、平等自愿原則:是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等,訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示,出于自愿而簽訂。4、協商一致原則:協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的,任何一方不得把自己的意志強加給另一方,不得強迫訂立勞動合同。5、誠實信用原則:誠實信用原則是一項社會基本道德原則,為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實,講信用,不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動
·侵犯消費者知情權如何處罰?
  消費者通過利用自己的金錢來和商家進行交易換取自己所需要的物品,自然就有權利知道自己所購買的商品是否和自己付出的金錢是否對等以及商品是否和自己的預期相符合,如果商家對物品的某些特質進行隱瞞就是侵犯了知情權。那么,侵犯消費者知情權如何處罰?一、侵犯消費者知情權如何處罰?(一)侵犯消費者權益的民事責任,是指經營者違反消費者權益保護法規定的或者其與消費者約定的義務,侵犯消費者的民事權利依法應當承擔的法律責任。侵犯消費者權益的民事責任一般發生在商品或服務的交易過程中。(二)侵犯消費者合法權益的行政責任,是行政責任在消費領域的具體體現,嚴格地說,它既包括行政機關及其工作人員違反法定職責而應承擔的法律責任,也包括經營者違反國家有關保護消費者的行政管理法規定義務,違法經營所應承擔的法律責任,但后者無疑是其中最主要的部分。經營者的違法行為在損害消費者合法權益的同時,往往也違反了國家的行政管理法規,損害了社會公共利益。對于經營者違法經營的行政責任,我國《消費者權益保護法》、《產品質量法》
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