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·股份有限公司法人代表怎么變更？
股份有限公司法人代表怎么變更？在我國，公司一般分為有限責任公司或者股份有限公司。無論是哪種公司都會有一個法人代表，一般是董事長或者理事長擔任。而一個公司的法人代表是不能隨意變更的，這會影響到一個公司的發展。那么，股份有限公司法人代表是怎么變更的呢？股份有限公司與有限責任公司一般是不同的，其應當承擔的責任人事不同的，股份有限公司一般對于比較重大的事件應當召開股東大會對其進行商議之后確定。一、股份有限公司的特征股份有限公司有以下特征：(1)股份有限公司是獨立的經濟法人;(2)股份有限公司的股東人數不得少于法律規定的數目，如法國規定，股東人數最少為7人;(3)股份有限公司的股東對公司債務負有限責任，其限度是股東應交付的股金額;(4)股份有限公司的全部資本劃分為等額的股份，通過向社會公開發行的辦法籌集資金，任何人在繳納了股款之后，都可以成為公司股東，沒有資格限制;(5)公司股份可以自由轉讓，但不能退股;(6)公司賬目須向社會公開，以便于
·對方不同意離婚怎么起訴離婚
對方不同意離婚怎么起訴離婚1、寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫訴訟請求;第三部分寫事實與理由，把何時結婚、何時生小孩，因為什么原因離婚等情況寫明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名;2、到住所地所在基層法院(區或縣法院)起訴，在立案庭辦理立案手續;3、立案的時候遞交民事訴狀2份、結婚證、夫妻兩人的身份證(至少帶上自己的)、小孩的戶口或出生證原件，如果有財產需要法院分割，還要帶上財產相關證據，如房產證、機動車行駛證等。證據需要交2套復印件(法院案卷中一份，發給對方一份);4、立案庭審查后，繳費;5、將繳費票據與材料交給法院立案庭，回家等通知;6、法院給你的案子排期開庭，并將訴狀副本、證據及其他材料送達給被告，送達被告后，會通知你開庭時間，你需要去法院領取開庭傳票;7、如果對方也同意離婚，法院可能約你們雙方去調解(我國民事案件中，調解是必經程序，開庭前不組織你們調解，開庭時也會問你們愿不愿意調解)，如果調解成功，則發《民事
·醉駕肇事，交警可否強制抽血檢測
醉駕肇事，交警可否強制抽血檢測根據我國《道路交通安全法》、《道路交通安全違法行為處理程序規定》和《交通事故處理程序規定》的有關規定，對酒后失控的和拒不接受檢測的駕車人員，交通警察有強制其接受檢測的權力，使用的方法包括使用約束帶或者警繩等約束性警械，但是，警察不能用違法的方法對肇事人進行強制，也不能對接受檢測的肇事人使用強制措施。如果交通警察不按照法定程序進行處理，相對人可以向公安機關申訴，受到傷害的還可以要求國家賠償。同時，在交通警察要求接受檢測的時候要主動配合，如果借酒勁打鬧，造成嚴重后果的，可構成妨害公務罪。二、醉駕“抽血檢驗”是行政強制措施還是刑事偵查行為注：在醉駕入刑案件中，往往會碰到律師提出“公安機關采取扣留機動車駕駛證、檢驗血液的行為系行政強制措施”，進而會提起行政訴訟的方式去確認該行政行為違法并要求撤銷，從而認定該血樣所作出的檢驗報告不能作為刑事案件中的定案依據。到底該行為是行政行為還是刑事偵查行為，浙江省高級人民法院的行政裁定書認為：執法過程中，
·起訴離婚時被告不出席怎么辦?
起訴離婚時被告不出席怎么辦?起訴離婚時，原告和被告一般都必須親自到庭。如果被告不出席，法院會公告對被告采取拘傳的措施。法院拘傳被告還是未到庭的，那么法院會根據具體的情況按缺席判決。一般情況法院都不會對案件采取缺席審判。但是被告最好不要心存僥幸采取不出庭的措施，如果一但按缺席審判的話，被告就視為放棄了質證與辯駁的權利，這種情況下可能法官最后審判會對原告的請求予以支持。根據我國《民事訴訟法》第六十二條規定，離婚案件有訴訟代理人的，本人除不能表達意志的以外，仍應出庭;確因特殊情況無法出庭的，必須向人民法院提交書面意見。《民事訴訟法》第一百三十條規定，被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。二、離婚不到庭法院怎么判?如果法院在傳喚之后，被告沒有正當理由而不到庭的，那么法院就可以缺席判決。也就是說，離婚被告不去法庭時法院可以缺席判決，那么離婚不到庭法院會怎么判呢?是否準予離婚呢?離婚不到庭法院怎么判，取決于夫妻
·債務債權解除協議范本的內容是怎樣規定的？
債務債權解除協議范本的內容是怎樣規定的？債權債務在我們的現實生活當中是比較常見的，因為如果存在民間借貸的話，那么肯定會有則產生一些債權債務關系。當然，債權債務可能會由于多種原因而需要解除。在這個解除的過程當中需要簽訂一個協議數，很多人對此想知道。債務債權解除協議范本的內容是怎樣規定的?一、債務債權解除協議范本的內容是怎樣規定的?債權債務轉移協議書范本債務受讓人(以下稱甲方)：___________________住所(地址)：_______________________________法定代表人：_________________________________貸款人(以下稱乙方)：_______________________住所(地址)：_____________________________債權債務轉移協議書范本債務受讓人(以下稱甲方)：___________________住所(地址)：__________________
·如果發現單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相
如果發現單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任：1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。4、要求單位賠償差額部分的損失，
·賠償代通知金的法律規定是怎樣的?
賠償代通知金的法律規定是怎樣的?代通知金，是指用人單位在依法提出解除或終止勞動合同時應該提前30日書面通知勞動者本人，如果用人單位沒有依法提前30日通知的，以給付1個月工資作為代替。代通知金的法律依據是：《勞動合同法》第40條。該條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、其他違法解除、終止勞動合同的賠償金，是指在勞動合同的履行過程中，用人單位違反勞動合同法相關規定，解除或者終止勞動合同時應支付給勞動者一定數額的金錢。賠償金的法律依據和標準是：《勞動合同法》第48條。該條規定：用人單位違
·根據我國法律的規定什么是代通知金?
根據我國法律的規定什么是代通知金?代通知金，是指用人單位在依法提出解除或終止勞動合同時應該提前30日書面通知勞動者本人，如果用人單位沒有依法提前30日通知的，以給付1個月工資作為代替。代通知金的法律依據是：《勞動合同法》第40條。該條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、其他違法解除、終止勞動合同的賠償金，是指在勞動合同的履行過程中，用人單位違反勞動合同法相關規定，解除或者終止勞動合同時應支付給勞動者一定數額的金錢。賠償金的法律依據和標準是：《勞動合同法》第48條。該條規定：用人單位
·關于工傷鑒定的法律概念
關于工傷鑒定的法律概念(一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。因此，必須先認定，后鑒定。(二)工傷鑒定的范圍包括：1、勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定，2、停工留薪期鑒定確認，3、護理等級鑒定，4、傷殘輔助器具配置鑒定等。(三)初次鑒定：初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態或者是已經痊愈。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。應提供的材料主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。(四)致殘等級鑒定，也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術小組認為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎上，依據《職工工傷和職業病致殘程度鑒定》，對
·安全生產事故死亡賠償標準是怎么規定的
安全生產事故死亡賠償標準是怎么規定的安全生產事故死亡賠償標準是怎么規定的?應該根據《工傷保險條例》的規定進行賠償。工亡待遇標準(一)喪葬補助金標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(二)供養親屬撫恤金標準(1)按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。(3)核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬范圍(1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母; 4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。申請供
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副主任律師 法學碩士 執業17年
18868876507
