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    我2007年以每平方米1260元購買樓房,交了首付四萬元,開發(fā)商至今沒有蓋,聽說因拆遷問題不蓋了。我該怎么辦


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 福田區(qū)法律常識
·據(jù)刑法規(guī)定發(fā)現(xiàn)妻子重婚怎辦能報警察嗎?
  據(jù)刑法規(guī)定發(fā)現(xiàn)妻子重婚怎辦能報警察嗎?一、據(jù)刑法規(guī)定發(fā)現(xiàn)妻子重婚怎辦能報警察嗎?發(fā)現(xiàn)妻子重婚能報警察,因為我國重婚罪他明確的規(guī)定的是可以提起公訴的,也可以提起自訴,所以從公訴這個角度上來說的話,是可以通過報警方式來進行處理的,重婚罪的立案標(biāo)準(zhǔn)1、與配偶登記結(jié)婚,與他人又登記結(jié)婚而重婚,也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚,有重婚者欺騙婚姻登記機關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的,也有重婚者和登記機關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚證的。2、與原配偶登記結(jié)婚,與他人沒有登記確以夫妻關(guān)系同居生活而重婚,此即為先法律婚后事實婚型。3、與配偶和他人都未登記結(jié)婚,但與配偶和他人曾先后或同時以夫妻關(guān)系同居而重婚,此即兩個事實婚的重婚。4、與原配偶未登記而確以夫妻關(guān)系共同生活,后又與他人登結(jié)婚而重婚,此即先事實婚后法律婚型。5、沒有配偶,但明知對方有配偶而與已登記結(jié)婚或以夫妻關(guān)系同居而重婚。二、重婚罪的法律責(zé)任1、刑事責(zé)任犯重婚罪的,判處二年以下有期徒
·下班回家路上買菜工傷可以認(rèn)定嗎?
  下班回家路上買菜工傷可以認(rèn)定嗎?一、下班回家路上買菜工傷可以認(rèn)定嗎?下班買菜不屬于工作原因?qū)е碌模粚儆诠覈瓌趧硬?996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其范圍為:1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間,由于工作原因,遭受交
·一、交通事故賠償后還要精神損失費的條件是什么?
  一、交通事故賠償后還要精神損失費的條件是什么?只有在受害人構(gòu)成殘疾乃至死亡的情況下,才可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定得到相應(yīng)賠償金額。所以,交通事故中受傷較重的受害者在出院后應(yīng)該到專門的傷殘鑒定部門進行評定,如果構(gòu)成殘疾,就可以由受害者本人或者依法由受害人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的被扶養(yǎng)人要求殘疾精神損害撫慰金。交通事故精神賠償,具體的標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條規(guī)定,精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定:(一)侵權(quán)人的過錯程度,法律另有規(guī)定的除外;(二)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié);(三)侵權(quán)行為所造成的后果;(四)侵權(quán)人的獲利情況;(五)侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟能力;(六)受訴法院所在地平均生活水平。二、交通事故精神損害賠償糾紛的訴訟流程是什么?1、遞交訴訟狀2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達被告;3、被告在十五日
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  工作場所自己摔傷算不算工傷?一、工作場所自己摔傷算不算工傷?不算工傷,只有工作原因?qū)е碌牟潘愎8鶕?jù)我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其范圍為:1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或
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  辭退后員工不來公司交接工作可以暫扣工資嗎?辭退后員工不來公司交接工作的可以暫扣工資,公司員工有責(zé)任和義務(wù)在離職前進行工作交接。《勞動合同法》第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。二、公司可以辭退員工的情形。1、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員
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·隱名股東怎樣才能轉(zhuǎn)為顯名股東
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·一、銀行卡盜刷中銀行法律責(zé)任是什么?
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