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·前年車禍，導致肝破裂膽囊破裂，做了部分肝切除膽囊切除
前年車禍，導致肝破裂膽囊破裂，做了部分肝切除膽囊切除，到去年年復查查出右腎嚴重萎縮。現在不知道是車禍造成的，還是醫療造成的
·南山區桃源街道律師熱線：13147094815(魏律師) 18620487148(陳律師)
·我父親在公司的宿舍與該公司經理發生爭執斗毆導致我父親死亡，請問公司和
我父親在公司的宿舍與該公司經理發生爭執斗毆導致我父親死亡，不在工作時間內不過是在廠方宿舍發生的事，請問公司要負責任嗎?
·我們離婚有三個多月了，給了兩次護養費，我們是四個孩子
我們離婚有三個多月了，給了兩次護養費，我們是四個孩子
·和法院立案庭的糾紛怎么處理，信訪局給我答復但不是事實
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·南山區桃源街道律師熱線：13147094815(魏律師) 18620487148(陳律師)
·能幫我弄到被告人住址嗎
能幫我弄到被告人住址嗎
·試用期內離職幾個工作日的工資是否能夠要回
本人由4月11日至4月25日在某公司試工。期間沒有簽訂任何合同或協議。后因總總原因提出離職。公司以我在上班期間用公司電腦上傳過簡歷為由，拒絕按面試時約定的每月2000元的比例支付我15個工作日的工資。請問這樣是否合法？我如果申請仲裁需要做哪些取證的工作？
·因合作公司的原因導致天天加班，這個怎么處理
因合作公司的原因導致天天加班，這個怎么處理
·南山區桃源街道律師熱線：13147094815(魏律師) 18620487148(陳律師)
·家人被拘留了，不知道在哪里？
家人被拘留了，不知道在哪里？
·小產權房無產權繼承糾紛法院會判決嗎？
小產權房無產權繼承糾紛法院會判決嗎？
·我能拿到工資,律師們好;事情是這樣的;我與今3月和一家私營服裝廠簽了份勞動合工資
律師們好;事情是這樣的;我與今3月和一家私營服裝廠簽了份勞動合工資為計可廠里沒按勞動法操作,國慶節只放了一天假,加班費也和平時一也沒有特定的休息時間,除非請假休息,也沒給我上任何保我覺得這廠不9月份就向老板提出辭職,,可廠里不去找人接也沒同意讓你走人,(廠里很多職工想走,就是怕拿不到錢一直沒,我很生氣不管有沒有找到人接手就出來了,我現在就是擔心拿工資時不給錢,把錢扣著,我想再問一對方先違反合我是不是不需要和他辭職就可以走人
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| 南山區法律常識 |
·生活當中
生活當中，在處理工作問題的時候，可能會遇到“被放假”的情況。那么，當我們被公司強制放假時應該怎么辦?首先，我們要清楚“被放假”時，我們所應該取得的合法收入規定以及應該得到的補償金或賠償金。接下來，我們就一起對這個內容進行學習。在規定中被放假怎么辦1、“被放假”期間工資的法律規定《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。而對于超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供勞動的，地方性的規章如北京市、廣東省工資支付條例等的規定是按照不低于最低工資的百分之七十或八十支付生活費直到復產、復工。不過，這些規定適用的范圍有限，僅限于非因勞動者原因造成停工、停產。 2、從勞動合同的角度來看，勞動者獲取勞動報酬的前提是為用人單位提供勞動，沒有付出勞動則
·經濟性裁員后單位的義務
經濟性裁員后單位的義務1、清償社會保險欠繳的數額。企業與被裁減人員解除勞動合同時，應繳清欠繳的失業、養老、醫療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫療保險前發生的醫療費等，以貨幣形式及時支付并結清。2、在規定期限內辦理社會保險和人事檔案的轉移手續。企業應按國家和省、市有關規定，到市失業保險經辦機構為被裁減人員辦理檔案轉移和失業保險待遇的審核手續。被裁減人員持企業出具的解除勞動關系證明到其戶口所在地勞動保障經辦機構辦理失業登記和申領失業保險金手續。3、社會保險接續手續辦理。企業應在解除勞動合同之日起30日內到當地社會保險經辦機構為尚未重新就業的被裁減人員辦理養老、醫療等社會保險關系接續手續，繳費年限前后合并計算。二、經濟性裁員要和職工商議嗎《勞動法》第二十七條規定，“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞
·行政處罰信息公開的原則是什么？
在當今社會，信息公開透明是政府工作的一部分，行政處罰信息的公開也是必要的，那么行政處罰信息的公開要本著公平公正的原則，處罰的實施過程也要進行公開，本站的我們為您整理了相關法律法規，下面我們就一起來了解一下吧。一、行政處罰信息公開的原則行政處罰公開原則《行政處罰法》第4條第3款中規定：“對違法行為給予行政處罰的規定必須公布;未經公布的不得作為行政處罰的依據。"任何法律都要遵守一定的立法程序才能發生法律效力。根據行政處罰法的規定，行政處罰的實施過程也要公開，這是公開原則的一個重要方面。行政處罰公正原則《行政處罰法》第4條第2款中規定：設定和實施行政處罰必須以事實為根據，與違法行為的事實、性質、情節以及社會危害程度相當。"這就是行政處罰公正原則。二、行政處罰狹義的行政處罰是指行政機關或其他行政主體依法定職權和程序對違反行政法規尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。廣義的行政處罰除了包含上述狹義的內容外，也包含企事業單位規定的一些行政人事處罰內容。處罰公正原則是指行
·公司法人變更申請流程是什么？
現在私營的企業越來越多，我們需要進行的一些企業的操作也更加的復雜，比如說，我們在企業經營的過程中可能會涉及到一些企業法人的變更等等問題。公司法人變更申請流程是什么樣的，主要是要去相關的部門進行提交材料，公示后可以進行變更。今天我們帶您學習一下。一、公司法人變更申請流程是什么?企業法人變更登記企業法人遷移(跨原登記主管機關管轄地)企業變更隸屬關系登記備案須知。企業法人變更登記1.企業法人變更登記是指登記主管機關依法對企業法人申請改變名稱、住所、經營場所、法定代表人、經濟性質、經營范圍、注冊資金、經營期限、增設或撤銷分支機構等登記事項或因分立、合并、遷移而申請變更的登記事項，行審查核準的登記行為。2.企業申請變更登記應提交的文件、證件：(1)企業變更登記注冊書。(2)其他有關文件、證件。企業法人遷移(跨原登記主管機關管轄地)，應向原登記主管機關申請辦理遷移手續。原登記主管機關根據新地址所在地登記主管機關同意遷入的意見，收繳
·如何確定法定監護人對無行為能力人和限制行為能力人
如何確定法定監護人對無行為能力人和限制行為能力人(包括未成年人和無行為能力或限制行為能力的精神病患者)進行監護的人。一些國家的法律規定，監護人分為3種：①由后死亡的父或母于遺囑中指定者，稱指定監護人。②由法律規定的一定范圍的親屬依一定順序充任者，稱法定監護人。③由監護機關或法院選定者，稱選定監護人。《民法典》規定，未成年人的父母是未成年人的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由有監護能力的祖父母、外祖父母、兄、姐擔任監護人;與未成年人關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經有關單位同意后，也可以擔任監護人。對于沒有上述監護人的未成年人，由未成年人的父母所在單位或未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任監護人。被宣告為無民事行為能力或限制民事行為能力的精神病人，其監護人應由下列人員擔任：①配偶。②父母。③成年子女。④其他近親屬。⑤關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經有關單位同意的。沒有上述監護人的，由其所在單位或住所地的居民委員會
·社保補繳需要哪些材料?
社保補繳需要哪些材料?如單位需為員工補繳社會保險，從補繳當月起開始計算，不超過6個月的社會保險費，可至相關管理部門進行補繳。超過6個月(含6個月)由員工本人帶上勞動合同和身份證至社保局稽核內控科申請。單位補繳社會保險所需材料：1、《勞動合同》復印件1份;2、參保員工身份證復印件1份;3、經辦人員身份證原件與復印件1份;4、《單位職工補繳社會保險費申請表》原件一式2份(在城區管理部領取，需加蓋單位公章)。二、補繳社保個人要多少錢?1、繳納的基數參照上一年當地職工的平均工資，其中養老保險的最低繳納基數是當地上一年平均工資的40%，繳納比例是20%，醫療保險的最低繳納基數是當地上一年平均工資的60%，繳納比例是5%。2、個人繳納0.2%，如果是自己繳納的話，這27%12%1%=28%的比例全部要由個人承擔。除此之外，能納入個人賬戶中的比例就更少了，比如養老保險自己繳納的比例是27%，但只有8%納入個人賬戶，占比只有29.6%。三、
·公司法人更改要去銀行改私章嗎？
在我們的現實生活中，公司的法人在外代表公司從事一些行為，這些行為對于公司具有約束力，有法律效力，對此很多人想要了解一下公司法人更改要去銀行改私章嗎?在我國如果企業法人發生了變更，相關信息包括私章在內的需要進行同步變更。一、公司法人更改要去銀行改私章嗎?企業法人發生變更，是需要到銀行進行同步的信息變更的。需要到你所開戶的銀行(基本戶和一般戶，無一般戶的話就只變基本戶就可以)辦理變更。不需要開設臨時戶。二、銀行公戶變更時需要提供哪些資料：1、印鑒卡----變更前原印鑒加蓋于印鑒卡背面2、單位銀行結算帳戶預留印鑒變更/掛失申請書3、經原被授權人簽字確認的書面申請及原被授權人的身份證件(如存款人無法提供原被授權簽字人的身份證件或書面申請，應出具無法提供本人身份證件或書面申請的證明，并加蓋公章，同時須承諾承擔由于無法提供身份證件或書面申請而導致的一切損失及費用)4、預留個人印鑒授權書及被授權人身份證件(預留非法人私章時)
·無固定期限勞動合同的含義無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同的含義無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。二、如何解除和變更無固定期限勞動合同無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以
·任意共同犯罪和必要共同犯罪怎樣劃分？
隨著時間的推移，我們國家的各項法律法規也在不斷的健全，同時也會規范每一位公民的具體行為，如果公民做出了違反法律的事情，也一定要受到相應的處罰，任意共同犯罪和必要共同犯罪怎樣劃分?按照規定，如果個人可以犯案，則劃分為任意共犯，否則將屬于必要共犯。一、任意共同犯罪和必要共同犯罪怎樣劃分?任意共同犯罪是指刑法分則規定的一人可以單獨事實的犯罪由兩人以上共同故意實施時,就是任意共同犯罪.比方說故意殺人,可以一個人實施,兩人以上共同實施時,就是任意共同犯罪.必要共同犯罪是刑法分則明文的規定必須由二人共同故意實施的犯罪。比方說聚眾賭博等，不可能一個人單獨實施。1前者由單個犯罪主體就可實現;后者必須依靠多數犯罪主體。2前者的犯罪分子內部分工性和組織性一般來說要弱于后者。二、任意共同犯罪簡稱任意共犯。必要共犯的對稱。刑法分則規定的可由一個主體單獨構成而由數人共同實行的犯罪。所謂任意，指某一犯罪的主體不以法律規定的特定人數為必要條件，行為人有選擇的任意性。刑法
·勞動合同工作內容地點
勞動合同工作內容地點勞動合同中工作地點可以具體的寫成自己上班所屬的市級城市。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定?代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。n《勞動合同法》要求用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中須包含工作內容和工作地點，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商，通常勞動合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內容。相關法律法規依據：《勞動合同法》第十七條 勞
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